33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der Region und für die Region
Homeoffice nur in eingeschränkter Weise
Bessere IT Ausstattung
Aufgrund Öffnungszeiten nicht so flexibel
Unser Team passt und wir helfen uns gegenseitig
Infos brauchen oft bis sie verteilt sind
Wir haben einen tollen Zusammenhalt und leben die Sparkassenfamilie.
Flexible Arbeitszeit, viele Angebote vom betrieblichen Gesundheitsmanagement
Individuelle Planungen
Legen wir großen Wert darauf
Ich habe ein tolles Team
Ich werde jederzeit unterstützt und gesehen
Jederzeit ist Kommunikation möglich, habe einen wöchentlichen JourFix
Na klar
Vielfalt und immer was Neues
- sicherer Arbeitsplatz
- faire Bezahlung
öffentlicher Dienst, betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlung im November, IGB-Card
tlw. zu hohe bzw. unerreichbare oder selbst nicht beeinflussbare Zielvorgaben; hohe Bürokratie;
bessere Wertschätzung der Mitarbeiter; Fahrtzeiten zu Seminaren und Schulungen sollte Arbeitszeit und keine Freizeit sein! Wlan sollte in allen Geschäftsstellen in heutiger Zeit der Digitalisierung und wg. Onlinebanking obligatorisch sein
grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre
Image ist unter Mitarbeitern oft nicht wirklich positiv
Kundentermine finden häufig nachmittags/abends statt; durch Öffnungszeiten ist man - trotz Gleitzeitregelung - an bestimmte Zeiten gebunden; aufgrund immer weniger werdender Mitarbeiter ist die Flexibilität oftmals extrem eingeschränkt; Homeoffice als Mitarbeiter in der Geschäftsstelle/im Vertrieb nur bedingt möglich
Möglichkeiten bestehen auf alle Fälle, jedoch muss man diese selber einfordern und tlw. selber bezahlen
Einkommen nach TvÖD - Eingruppierung könnte tlw. überdacht werden; positiv: betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen, ZVK
Das Team der Geschäftsstelle hält gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig
grundsätzlich fair und transparent
Technik und Geschäftsstellenausstattung kann deutlich moderner sein (Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, etc.)! Nachrüstung von Klimaanlagen wäre wünschenswert, da in den Sommermonaten tlw. extreme Temperaturen in den Büros und Kundenräumen herrschen - gleichzeitig soll man dann aber noch "bankkaufmannsgerech" gekleidet sein...; Wlan sollte in allen Geschäftsstellen in heutiger Zeit der Digitalisierung und wg. Onlinebanking obligatorisch sein
Informationen werden grundsätzlich gut und transparent weitergegeben (z.B. Informationen zur Geschäftspolitik direkt vom Vorstand; mtl. Führungskräfterunden und anschließend Weitergabe der Infos in die einzelnen Teams; Nutzung Intranet); leider ist der persönliche (telefonische) Austausch unter Kollegen inzwischen tlw. schwierig aufgrund Nutzung eines Ticketsystems bei Anfragen/Störungen
sehr abwechslungsreicher Job; manche Aufgaben sind jedoch auch "lästig" bzw. muss man als Führungskraft inzwischen aufgrund immer weniger werdendem Personal alle Serviceaufgaben "on top" beherrschen und übernehmen.
Urlaubstage
Gehalt, Wie man von den Vorgesetzten behandelt wird
Endlich moderne Bildschirme kaufen
Sparkasse halt
Gute Ausbildung
Alle kommen in die 5 Tvöd und es wird auf einen eingeredet als wäre das normal, währen in anderen Sparkassen Entgeltgruppe 8 als Einstieg für alle Berater ist.
Söhne und Töchter von Führungskräften bekommen selbstverständlich Sonderbehandlung, aber natürlich nicht öffentlich :)
Schulung von Führungskräften zum Thema Führung und Umgang mit Mitarbeitern. Das ist leider nicht überall gleich gut.
In der Region für die Region. Bekanntes Traditionsunternehmen
IT-Ausstattung. Keine Laptops oder Tablets. Drucker müssten dringend erneuert werden.
Teamziele statt Einzelziele. Mehr Homeofficemöglichkeit für alle Mitarbeiter
Teamzusammenhalt
Man ist logischerweise an die Öffnungszeiten gebunden
Man muss schon selbst aktiv werden um eine Fortbildung zu machen
Bezahlung nach TVöD Sparkassen
Wir helfen uns gegenseitig
Kommt sicherlich auf den Chef an.
IT Ausstattung nicht sehr zeitgemäß. Keine Laptops oder Tablets, Telefon funktioniert nicht richtig. Drucker müssten dringend erneuert werden. Nicht überall höhenverstellbare Schreibtische.
Bzgl. Ziele bekommt man Infos regelmäßig. Bei manch anderen Informationen ist es u.U. Manchmal holprig
Definitiv. Die Last aufgrund laufend weniger Mitarbeiter wird jedoch höher
Erfolgsabhängige Zusatzvergütung und Anerkennung von Erfolgen und Engagement
Einfach weiter so und weiter mutig und selbstbewusst den Aufwärtstrend fortsetzen
Gelebte Leistungskultur mit kollegialen Miteinander
Marktführer … Image richtig gut und es wird immer besser
Unsere Arbeit in der Sparkasse macht einfach Spaß
Umfangreiche Fortbildungschancen auch durch die Sparkassenakademie, über persönliche Entwicklungschancen wird offen gesprochen und wir werden gut gefördert … müssen aber natürlich auch Einsatz zeigen
Fair und transparent
Sparkasse fördert mit umfangreichen Spenden und Sponsoring kraftvoll die Region (Jugend, Sport, Kultur …)
Hervorragend, unterstützend, wir freuen uns gemeinsam über unsere Erfolge im Team, neben der Arbeit unternehmen wir immer wieder mal was gemeinsam (z. B. Spinning im Sportclub unserer Sparkasse)
Erfahrene Kollegen werden bei uns sehr geschätzt
Regelmäßige Gespräche die unterstützend aber auch fordernd sind. Gute Feedbackkultur mit offenen Austausch.
Schöne Arbeitsplötze, tolle Geschäftsstellen
Mitarbeiter werden mitgenommen und laufend über wichtige aktuellen Informationen zur Unternehmensentwicklung informiert. Vorstand ist greifbar und erklärt laufend warum welche Entscheidungen so getroffen wurden. Man kann sich dabei über zahlreiche Erfolge im Markt gemeinsam freuen. Die Sparkasse gehört zu den besten Sparkassen in ganz Bayern und ist klarer Marktführer in der Region.
Ja, auf jeden Fall
Ja, mit guten Chancen auf ständige Weiterentwicklung
Sicherheit
Unflexibel, für Neuerungen verschlossen, Theoretiker entscheiden, Praktiker werden nicht gefragt
Führungskräfte endlich da Führen lernen!!
I.O.
Ja-Sagen und Kopfnicker bevorzugt
Grotten schlecht
Unterirdisch
Außendienst zahlt für Parkplatz. Noch Fragen?
Grotteb
die Vergangenheit
"Wir sind die besten" Mentalität die als einziges interessiert
Anfangen sein Personal zu schätzen
Innerhalb der Zweigstellen oft ganz gut-sonst katastrophal
Bei Kunden besser als im Personal
keine
durchaus vorhanden, wenn man ne Lobby hat
Coronabonus 0, Inflaionsausgleich 0 Weihnachtsgeschenk Schokolade für 3 Euro das sagt wohl alles über die Wertschätzung des Personals
bisweilen vorhanden aber oft als Alibi für Einsparungen genutzt
innerhalb eines Teams oft ganz gut-als ganzes sehr schlecht
durchwachsen
Keine Mitarbeiterwertschätzung
Gleitzeit noch vorhanden aber wird durch Führungskräfte eingeschränkt
die Gechäftszahlen werden gebetsmäßig, ständig und professionell präsentiert-
gibt ein paar Lieblinge und viele unfähige
der Kundenkontakt ist oft abwechselnd
So verdient kununu Geld.