Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIn der Region für die Region. Bekanntes Traditionsunternehmen
Erfolgsabhängige Zusatzvergütung und Anerkennung von Erfolgen und Engagement
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Aufstiegschancen (auch für junge Kollegen), Kundenorientierung, guter Zusammenhalt untern den Mitarbeitern, Sonderleistungen (Gehalt, Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, etc.)
die Vergangenheit
Gute Ausbildung, viel Unterstützung, Chancen auf eine Übernahme, man fühlt sich gut aufgehoben in der überwiegend kollegialen "Sparkassen-Familie" - alle sitzen in einem Boot in dieser schwierigen Zeit im Bereich Banken- und Finanzwesen
IT-Ausstattung. Keine Laptops oder Tablets. Drucker müssten dringend erneuert werden.
Unflexibel, für Neuerungen verschlossen, Theoretiker entscheiden, Praktiker werden nicht gefragt
"Wir sind die besten" Mentalität die als einziges interessiert
Durch zum Teil große Verbandsstrukturen sehr langsame Veränderungsprozesse, die jedoch größtenteils individuell hausintern abgekürzt werden können.
Hoher Leistungs- und Erwartungsdruck, später teils unrealistisch hohe Ziele, altmodisch hierarchische Führung, schlechte Stimmung
Schulung von Führungskräften zum Thema Führung und Umgang mit Mitarbeitern. Das ist leider nicht überall gleich gut.
Teamziele statt Einzelziele. Mehr Homeofficemöglichkeit für alle Mitarbeiter
Einfach weiter so und weiter mutig und selbstbewusst den Aufwärtstrend fortsetzen
Führungskräfte endlich da Führen lernen!!
Anfangen sein Personal zu schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hochfranken ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Marktführer … Image richtig gut und es wird immer besser
Das Image leidet in der ganzen Branche durch die vielen Schwarzen Schaafe am Banken- und im grauen Finanzmarkt. Unberechtigter Weise werden die Sparkassen hier mit reingezogen und sollen am Schluss alles gerade biegen. Aber für uns gibt es mit jedem Kunden immer eine Lösung.
Wie genießen bei unseren Kunden ein hohes Maß an Vertrauen. Mobile Anwendungen sind mittlerweile top. Das Aussehen unserer Geschäftsstellen hängt teilweise noch ein etwas verstaubtes Image an.
Aufgrund des aktuellen Images der Finanzbrache sicherlich schwierig was aber nichts mit dem Hausimages bzw. der Marke "Sparkasse" zu tun hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hochfranken ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bzgl. Ziele bekommt man Infos regelmäßig. Bei manch anderen Informationen ist es u.U. Manchmal holprig
die Gechäftszahlen werden gebetsmäßig, ständig und professionell präsentiert-
Nur die Geschäftsstellenleiter bekommen hin und wieder ein paar Infos
findet nur von oben nach unten statt
Kommunikation nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss schon selbst aktiv werden um eine Fortbildung zu machen
Umfangreiche Fortbildungschancen auch durch die Sparkassenakademie, über persönliche Entwicklungschancen wird offen gesprochen und wir werden gut gefördert … müssen aber natürlich auch Einsatz zeigen
durchaus vorhanden, wenn man ne Lobby hat
Bei einer Übernahme (auch befristet möglich) sind die Chancen gut. Man erhält Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung. Es entwickeln sich einige Möglichkeiten. In meinem Fall waren die Chancen auf eine Übernahme sehr gering. Es wurden viele nicht übernommen.
Es existiert ein zentrales Personalentwicklungskonzept als Grundlage. Auf Anregung der Mitarbeiter bzw. Führungskräfte geführte Personalentwicklungsgespräche bieten die Möglichkeit zur Gestaltung der persönlichen kurz-, mittel- und langfristigen Ziele. Lehrgänge und sonstige Fortbildungen sowohl intern als auch der zentralen Spk.akademie in Landshut werden vom AG finanziert, für evtl. zu tragende Eigenanteile existiert ein leistungsabhängiges Rückvergütungssystem.
