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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse im Landkreis Cham die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse im Landkreis Cham
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse im Landkreis Cham
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    85%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    85%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    85%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit für längeren Urlaub.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Team-Atmosphäre, meist Bereichsübergreifend.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ flexible Arbeitseinteilung möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insbesondere in der zweiten Ebene meist fähige Vorgesetzte.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gutes Arbeitsklima, insgesamt ein sehr familiärer Betrieb.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

sehr kollegialer Umgang, wo auch mal gelacht werden darf

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