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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeitsklima, Teamzusammenhalt, Wertschätzung und Professionalität.
-Arbeitsklima
-Unterstützung bei Fortbildungen
-kurze Wege
Hohe Verantwortung und sehr gute Gestaltungsmöglichkeiten - gepaart mit offener Kommunikation. Höchste eigenständige Entscheidungsmöglichkeiten im eigenen Verantwortungsbereich.
Regionalität und Nachhaltigkeit im Zielbild verankert, attraktive Verdienstmöglichkeiten und Zusatzangebote und tolles Arbeitsklima
viele zusätzliche Benefits, Gesundheitsmanagement, kleine Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter wie Geburtstagsgeschenke etc.
Ich finde dass ein Teil der Führungskräfte sich mal hinterfragen sollte- Professionalität ist das Stichwort. Mitarbeiter herabzusetzen weil sie einem nicht so ins Konzept passen (Aussehen, Verhalten etc.) geht mal überhaupt nicht! Aber das passiert wahrscheinlich wenn diese Menschen noch nie über den Tellerrand geschaut haben.
Bisher nichts Negatives festgestellt.
Zwar kein Risiko, dafür träge Aufstiegschancen mit oft mehreren Jahren dazwischen. Zwar Gehaltsanpassung anhand Gewerkschafts-Tarifrunden und dadurch meist sehr viel später als ausgehandelt bzw. weniger als die Entwicklung diverser relevanter Preisindizes. Keine automatische Anpassung anhand der Marktwertentwicklung der jeweiligen Arbeitskraft, so dass man deshalb für die Weiterentwicklung des Verdienstes keinen Kündigungsgrund mehr hätte.
Was man immer besser machen könnte - natürlich der Verdienst :)
manche Mitarbeiter nehmen sich m.E. zu wichtig
Aktuell keine – ich bin rundum zufrieden.
- Gehaltslauf anpassen bzw Zulagen
Führungskräfte besser coachen oder bei Beratungsresistenz austauschen!
Langjährige Mitarbeiter mit umfangreichem Wissens- und Erfahrungsschatz sollten anhand einer Zusatzkomponente automatisch jedes Jahr der Betriebszugehhörigkeit besser dotiert werden und somit besser als Neueinstellungen. Gehälter sollten anhand Marktwertentwicklung und auch Preisindizes steigen.
Keine, ich bin soweit zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse im Landkreis Cham ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr angenehme, wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich vom ersten Tag an wohl.
Die Spk Cham, ist eine der kleineren Sparkassen, deswegen herscht ein sehr familiärer Umgang, was mir sehr gut gefallen hat. Jeder behandelt dich auf Augenhöhe und man hält zusammen
Eine ausgeprägte Vertrauenskultur, die über alle Ebenen gelebt wird!
Sehr kollegiales Umfeld
Top. Freundliche Kollegen und Vorgesetzte. Trotz phasenweise etwas hoher Arbeitsbelastung kommt auch der notwendige Humor unter den Kollegen nicht zu kurz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse im Landkreis Cham ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt könnte etwas besser sein - vor allem auf Grund der Vielfältigkeit der Tätigkeiten an meinem Arbeitsplatz. Als Teilzeitarbeitender hat man hier m.W. keine Möglichkeiten zur Beförderung.
Würde hier 3,5 Sterne vergeben. Grundsätzlich faire Vergütung mit vielen zusätzlichen Benefits. Jedoch wäre eine grundlegende Anpassung der Gehälter im Allgemeinen notwendig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
in der Spk Cham wird man außerordentlich gut gefördert, wenn man Lust hat weiterzukommen und eine Fortbildung zu machen, dann hat mich vom Vorstand bis hin zu den Kollegen jeder dabei unterstützt. Ich durfte in der Zeit den Betriebswirt und Fachwirt machen.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Weiterbildung.
Fort-und Weiterbildungen sind jederzeit möglich! Die Bereitschaft und der Wille sind jedoch Grundvoraussetzung um gefördert zu werden.
Tolle Möglichkeiten und hohe persönliche Unterstützung durch den Vorgesetzten
Fortlaufende Schulungen und Webinare werden zu Entwicklungszwecken organisiert.
