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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, Teamzusammenhalt, Wertschätzung und Professionalität.
-Arbeitsklima
-Unterstützung bei Fortbildungen
-kurze Wege
Atmosphäre, Arbeitsplatz
Hohe Verantwortung und sehr gute Gestaltungsmöglichkeiten - gepaart mit offener Kommunikation. Höchste eigenständige Entscheidungsmöglichkeiten im eigenen Verantwortungsbereich.
Der Zusammenhalt und die Kollegialität, man fühlt sich aufgehoben, das Klima ist familiär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde dass ein Teil der Führungskräfte sich mal hinterfragen sollte- Professionalität ist das Stichwort. Mitarbeiter herabzusetzen weil sie einem nicht so ins Konzept passen (Aussehen, Verhalten etc.) geht mal überhaupt nicht! Aber das passiert wahrscheinlich wenn diese Menschen noch nie über den Tellerrand geschaut haben.
Bisher nichts Negatives festgestellt.
Was man immer besser machen könnte - natürlich der Verdienst :)
Zwar kein Risiko, dafür träge Aufstiegschancen mit oft mehreren Jahren dazwischen. Zwar Gehaltsanpassung anhand Gewerkschafts-Tarifrunden und dadurch meist sehr viel später als ausgehandelt bzw. weniger als die Entwicklung diverser relevanter Preisindizes. Keine automatische Anpassung anhand der Marktwertentwicklung der jeweiligen Arbeitskraft, so dass man deshalb für die Weiterentwicklung des Verdienstes keinen Kündigungsgrund mehr hätte.
manche Mitarbeiter nehmen sich m.E. zu wichtig
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine – ich bin rundum zufrieden.
- Gehaltslauf anpassen bzw Zulagen
Führungskräfte besser coachen oder bei Beratungsresistenz austauschen!
Langjährige Mitarbeiter mit umfangreichem Wissens- und Erfahrungsschatz sollten anhand einer Zusatzkomponente automatisch jedes Jahr der Betriebszugehhörigkeit besser dotiert werden und somit besser als Neueinstellungen. Gehälter sollten anhand Marktwertentwicklung und auch Preisindizes steigen.
Keine, ich bin soweit zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse im Landkreis Cham ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden spürbar gelebt.
Wird aktiv durch den Vorstand gelebt
Fokus auf nachhaltiges und soziales Handeln äußerst hoch
Die Sparkasse hat sich in Form einer Selbstverpflichtung zu mehr Nachhaltigkeit verpflichtet. Dazu gibt es eine Vielzahl an Maßnahmen, mit denen man den gesteckten Zielen Jahr für Jahr näherkommt.
Wird bei diesem Arbeitgeber ganz groß geschrieben! Nachhaltigkeit ist bei uns ein ganz großes Thema, es werden viele Abläufe - soweit möglich - digital erledigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse im Landkreis Cham ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt könnte etwas besser sein - vor allem auf Grund der Vielfältigkeit der Tätigkeiten an meinem Arbeitsplatz. Als Teilzeitarbeitender hat man hier m.W. keine Möglichkeiten zur Beförderung.
Würde hier 3,5 Sterne vergeben. Grundsätzlich faire Vergütung mit vielen zusätzlichen Benefits. Jedoch wäre eine grundlegende Anpassung der Gehälter im Allgemeinen notwendig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
in der Spk Cham wird man außerordentlich gut gefördert, wenn man Lust hat weiterzukommen und eine Fortbildung zu machen, dann hat mich vom Vorstand bis hin zu den Kollegen jeder dabei unterstützt. Ich durfte in der Zeit den Betriebswirt und Fachwirt machen.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Weiterbildung.
Tolle Möglichkeiten und hohe persönliche Unterstützung durch den Vorgesetzten
Fortlaufende Schulungen und Webinare werden zu Entwicklungszwecken organisiert.
Fort-und Weiterbildungen sind jederzeit möglich! Die Bereitschaft und der Wille sind jedoch Grundvoraussetzung um gefördert zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse im Landkreis Cham wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse im Landkreis Cham besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse im Landkreis Cham als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse im Landkreis Cham als eher modern.
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