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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse im Landkreis Schwandorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse im Landkreis Schwandorf
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse im Landkreis Schwandorf
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kommunikation

Ein Stern Abzug, aufgrund manchmal doch recht spärlicher Kommunikation zu geschäftspolitischen Entscheidungen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Da viele langjährige Mitarbeiter bei der Sparkasse arbeiten, kennt man sich sehr gut und pflegt einen lockeren aber respektvollen Umgang miteinander.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskraft führt wöchentlich Gespräche mit den Mitarbeitern und informiert über aktuelle Themen und Anforderungen. Dabei kann man auch seine Fragen und Themen anbringen und besprechen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt in der Geschäftsstelle ist sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach meiner Elternzeit wurde von Seiten der Sparkasse darauf geachtet, dass nach Möglichkeit der Arbeitseinsatz wohnortnah erfolgt. Dies kann natürlich nicht immer so gut klappen. Aber bei frühzeitiger Kommunikation mit den Führungskräften versucht die Sparkasse die Wünsche bezüglich Arbeitszeit, -ort und -tage zu berücksichtigen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhältnis zum Vorgesetzten in der Geschäftsstelle ist sehr gut. Er hat jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.

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