Wertschätzung?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsperspektive. WICHTIG " redet mit den Menschen."
Verbesserungsvorschläge
Führungskonzept neu überdenken, Personalpolitik anpassen und nicht nur Vertriebskonzepte. Ihre Mitarbeiter bringen den Ertrag.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist einfach nur erdrückend, Kollegen lästern, Druck von Vorgesetzten, Controlling von Zeiten und Ergebnissen jeden Tag.
Kommunikation
Kommunikation, über alle Kanäle, jedoch ist die Flut an Informationen zu viel. Kommunikation findet auch nur einseitig statt Top Down.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die werden zu wahren Freunden, oder einfach Menschen die man gerne auch wieder trifft. Allerdings auch ein Großteil von Missgunst und Intrigen.
Work-Life-Balance
Work Life Balance findet in diesem Unternehmen nur Partiell statt, Home Office nur für einen erwählten Kreis, Thema Gleitzeitz von 06:00-21:00 ja für manche gilt diese Gleitzeit aber nur von 9- 2:00Uhr. Abzug der Mittagspause ein absolutes Unding wird einfach abgezogen weil gesetzlich so vorgeschrieben auch wenn Mitarbeiter aufgrund seiner Termindichte und Kundenengagement keine Pause machen kann. Wenn man sich dann in die Mittagspause verabschiedet muss man sich natürlich nochmals ausstechen ( sonst Gleitzeitbetrug.)
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung, Führung und Förderung ist in diesem Unternehmen leider gar nicht vorhanden. Jeder guckt nur auf sich und die Mitarbeiter sind egal, es gibt sicherlich Abteilungen auf diese trifft das nicht zu. Aber in den Vertriebseinheiten zu 85%. Eine Führungskraft tut nur was von der nächst höheren Führungsebene gesagt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise ganz in Ordnung. Allerdings versauen einem bürokratische und sehr komplizierte Prozesse das abwickeln vieler Aufgaben.
Gleichberechtigung
5 Sterne weil man das gar nicht beurteilen kann. Sie dürfen Sich freuen, das hier eine Danke an das Feedback kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier, dürfen Sie sich bedanken. Ich denke älter Kollegen die die Entwicklung der letzten 10-15 Jahre miterlebt haben, lassen sich einfach auch nicht mehr aus der Reserve locken da das Ziel der Rente in greifbarer nähe ist.
Arbeitsbedingungen
Prozesse sind neu und werden von unserer FI vorgegeben ohne Möglichkeit der Mitwirkung zur Verbesserung. Prozesse sind so kompliziert teilweise schrecklich Equipment veraltet, Bildschirme Standard 20" teilweise sogar kleiner in der Beratung. schlechtes Licht im Büro, Keine Headsets mit Wireless, Kompliziertes Anmelden in die System 3 Wege usw. 10 Passwörter. Gerade auch seit Corona, schleppende Bestellung der Masken man soll auf das Filiale Budget achten. Um Schnelltests muss man förmlich betteln nur dann wenn man Symptome hat. Aber der Kunde darf ohne Nachweis und Co. in die Filiale kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man liebt und lebt Low Budget Politik. Stellenbesetzungen trotz Ausschreibungen Bsp. E8 TVÖD-S wird erst nach langer zeit bezahlt wenn man beispielsweise aus der Ausbildung kommt mit E5 kann man Maximal trotz Stellenübertragung erst nach 1 1/2 Jahren auf seine Sollvergütung kommen, ach ja ist ja so vereinbart laut Tarifvertrag.
Aber auch das Thema der Vorredner möchte ich aufgreifen Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld 13/14 jedes Jahr wird an dem letzten Teil der 14 geschraubt und gedreht. Sogar eine Stunde mehr wird gearbeitet die Woche damit sie bleibt und das obwohl die Sparkasse ja Jedes Jahr ein tolles Betriebsergebnis aufweist.
Image
Nach außen sehr gut, Intern haben einfach zu viele Angst etwas zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
0 Stern weil eine Karriere Voraussetzt das es sowas wie eine Planbarkeit gibt bzw. einen Entwicklungsplan ist leider nicht der Fall. Für die Weiterbildungsangebote könnte man auch 5 Sterne geben, ja die Sparkasse subventioniert die Weiterbildungen aber nur dann wenn man später auf einer Stelle sitzt wo man einen Fachwirt oder Betriebswirt benötigt. Aber man soll für diese Subvention eine Verpflichtungserklärung unterschreiben für 2 Jahre. Entschuldigen Sie Vitamin B gibt es natürlich in jedem Betrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige(r) Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein sehr umfassendes Feedback genommen haben.
Ihre persönlichen Schilderungen und subjektiven Eindrücken spiegeln sicherlich eine gewisse Enttäuschung. Gleichzeitig unterstreichen diese Ihren Hinweis "Redet mit Menschen". Das hat offensichtlich bei Ihnen nicht geklappt, was sehr bedauerlich ist. So hätten wir sicherlich das ein oder andere Missverständnis beseitigen und auch unsere Sicht der Dinge darstellen können.
Einige Dinge entsprechen wie bei anderen Kommentaren allerdings auch nicht der Wahrheit bzw. werden verfälscht/verkürzt dargestellt. Daher ist es mir an dieser Stelle wichtig, zu einzelnen Themen kurz Stellung zu nehmen. Zum Thema Work-Life-Balance und Pausen werfen Sie einige Dinge durcheinander. Es bekommt niemand doppelt Pausen abgebucht. Gleichzeitig müssen und wollen wir darauf achten, dass Ruhepausen eingehalten werden.
Die von Ihnen kritisierten Arbeitsbedingungen kann ich nur in Teilen nachvollziehen. Klar, die FI-Prozesse als zentraler Dienstleister der Sparkassen gefallen nicht jedem. Mit diesen Rahmenbedingungen müssen wir, wie viele andere Sparkassen auch, leben und versuchen mögliche Verbesserungen zu realisieren. Die Kritikpunkte zur Technik und Raumsituation kann ich nicht nachvollziehen. Natürlich achten wir auf funktionale Technik, aber veraltet ist diese sicherlich nicht.
Einige Themen sind dem Tarifvertrag geschuldet. Leider werden hier nur die Dinge kritisiert, die ggf. subjektiv nicht der eigenen Erwartungshaltung entsprechen. Viele Regelungen sind aber auch vorteilhaft, so z. B. das 13 und 14 Gehalt, Freistellungszeiten etc. was viele Unternehmen nicht haben. Ich meine schon, dass wir damit auch auf Augenhöhe mit anderen Unternehmen mithalten können.
Wir wünschen und hoffen, dass Sie bei einem anderen Arbeitgeber das finden, was Sie suchen.
Mit freundlichem Gruß
Mario Koch