Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBesonders positiv finde ich die vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende erhalten die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Darüber hinaus schätze ich die zahlreichen Benefits sowie den wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander. Das gute Miteinander im Arbeitsalltag trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Zum größten Teil sehr zu Frieden:
- Benefits
- Weiterbildung
- Seminarangebote
- Kolleg/innen
Man kann in verschiedenen Bereichen hospitieren. Verbesserungsvorschläge werden gern gesehen. Er ist sozial sehr engagiert und gibt jedem Menschen die gleiche Chance.
sehr Sozial
Die Tätigkeit als Vertriebsassistent war abwechslungsreich und bot interessante Einblicke in den Bankalltag. Die Sparkasse bietet strukturierte Prozesse, gute Rahmenbedingungen und ein professionelles Umfeld nach außen.
Die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitenden habe ich als enttäuschend empfunden. Besonders die fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen sowie der Umgang mit der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses haben einen sehr negativen Eindruck hinterlassen.
Der Stab wird gleich oder sogar im Privatmarkt besser bezahlt, obwohl am Markt das Geld verdient wird. Im gewerblichen Vertrieb verdienen einige Fachspezialisten komplex gerne mal das Gleiche. So wandern vermehrt Vertriebler in den Stab ab. Regulatorik muss erfüllt werden, ja, aber der Markt muss stark und vor allem (sich monetär) attraktiv bleiben, damit das Unternehmen solide wirtschaften kann. Eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Wer will sonst langfristig im Vertrieb bleiben oder welche Ausgelernten gehen in den Vertrieb? Genug, um erfahrenen und ...
Evtl. müsste man etwas an der „Zinspolitik“ schrauben um nicht komplett von den Direktbanken abgeschüttelt zu werden.
Umgang mit Menschen
Bezahlung der Kollegen am Service/Markt
Mehr Transparenz in der Kommunikation, ein fairer und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden sowie eine offenere Feedback- und Konfliktkultur würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Mitarbeitende nicht im Unklaren gelassen werden.
Durch den Wechsel des Vorstandes kommt grad „frischer“ Wind in die Abläufe. Diese waren (für mich, die aus der freien Marktwirtschaft kommt) sehr bürokratisch und etwas übertrieben umständlich.
- Umgang mit jüngeren Kollegen
Einen noch größeren Fokus auf die Marktmitarbeiter legen.
Austausch der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich gehöre zu den „älteren“ Kollegen und habe den Wechsel mit 54 Jahren zur Sparkasse ermöglicht bekommen und mir wurde nieeeee das Gefühl gegeben, ich würde zum alten Eisen gehören.
Es herrscht eine gute Mischung zwischen jung und „alt“.
Teils teils, da manche Kollegen vernachlässigt wurden besser gesagt nicht umorientieren durften, aber trotzdem im Team immer akzeptiert, wo bei man sagen muss anders rum war es teilweise etwas schwierig, da von oben herabgeschaut wurde.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht respektvoll und wertschätzend. Das Alter spielt im täglichen Miteinander keine besondere Rolle – entscheidend sind vielmehr die Zusammenarbeit und der gegenseitige Respekt. Ich erlebe den Umgang unabhängig vom Alter als positiv, auch wenn es wie in jedem Unternehmen noch Potenzial für weitere Entwicklungen geben kann.
Keine ausreichende Einschätzung möglich.
Wertschätzende Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Karlsruhe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Tariflohn, 14 Gehälter, Prämienzahlung, Zuschuss zur Fahrkarte und zum Essen in der Kantine
Durchschnittsgehalt wie in jeder Sparkasse bei der Position.
Kollegen am Markt werden deutlich zu niedrig bezahlt. Diese Kollegen erwirtschaften den Gewinn und Umsatz der Sparkasse. Zusätzlich sind sie den Launen den Kunden und den Zielvorgaben der Vorgesetzten ausgesetzt.
Stabsbereiche deutlich viel zu hoch eingruppiert und bringen hierfür minimalste Leistungen oder sehen sich nicht in der Pflicht.
Im Großen und Ganzen empfinde ich die Entlohnung als fair. Im Branchenvergleich liegt die Vergütung ungefähr im Durchschnitt.
Ist Ok Luft nach oben ist aber gegeben :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung empfinde ich als sehr gut. Die Sparkasse unterstützt Mitarbeitende bei ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und bietet vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt und sich beruflich weiterentwickeln möchte, erhält aus meiner Sicht die notwendigen Chancen und Unterstützung, um den nächsten Schritt in der Karriere zu gehen.
Die Sparkasse Karlsruhe unterstützt jeden einzelnen MA bei seiner individuellen Entwicklung. Dafür werden verschiedene Wege angeboten (Inhouse-Schulungen, Webinare, Trainings on the job, fachliche und individuelle Qualifizierungen)
Grundsätzlich vorhandene Möglichkeiten innerhalb einer großen Organisation.
Sehr gute und breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
