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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 191 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende erhalten die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Darüber hinaus schätze ich die zahlreichen Benefits sowie den wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander. Das gute Miteinander im Arbeitsalltag trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Man kann in verschiedenen Bereichen hospitieren. Verbesserungsvorschläge werden gern gesehen. Er ist sozial sehr engagiert und gibt jedem Menschen die gleiche Chance.
sehr Sozial
Die Tätigkeit als Vertriebsassistent war abwechslungsreich und bot interessante Einblicke in den Bankalltag. Die Sparkasse bietet strukturierte Prozesse, gute Rahmenbedingungen und ein professionelles Umfeld nach außen.
Planung von interessanten und vor allem abwechslungsreichen Veranstaltungen
Regionales Sponsoring
Tolles Team
Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Eigene Kantine
Lage direkt im Zentrum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitenden habe ich als enttäuschend empfunden. Besonders die fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen sowie der Umgang mit der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses haben einen sehr negativen Eindruck hinterlassen.
Der Stab wird gleich oder sogar im Privatmarkt besser bezahlt, obwohl am Markt das Geld verdient wird. Im gewerblichen Vertrieb verdienen einige Fachspezialisten komplex gerne mal das Gleiche. So wandern vermehrt Vertriebler in den Stab ab. Regulatorik muss erfüllt werden, ja, aber der Markt muss stark und vor allem (sich monetär) attraktiv bleiben, damit das Unternehmen solide wirtschaften kann. Eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Wer will sonst langfristig im Vertrieb bleiben oder welche Ausgelernten gehen in den Vertrieb? Genug, um erfahrenen und ...
Evtl. müsste man etwas an der „Zinspolitik“ schrauben um nicht komplett von den Direktbanken abgeschüttelt zu werden.
Bezahlung der Kollegen am Service/Markt
Impulse und Anregungen werden entweder nicht für Ernst genommen. Manchmal wird zur passenden Lösung das entsprechende Problem gesucht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation, ein fairer und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden sowie eine offenere Feedback- und Konfliktkultur würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Mitarbeitende nicht im Unklaren gelassen werden.
Durch den Wechsel des Vorstandes kommt grad „frischer“ Wind in die Abläufe. Diese waren (für mich, die aus der freien Marktwirtschaft kommt) sehr bürokratisch und etwas übertrieben umständlich.
Einen noch größeren Fokus auf die Marktmitarbeiter legen.
- Umgang mit jüngeren Kollegen
Austausch der Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich gehöre zu den „älteren“ Kollegen und habe den Wechsel mit 54 Jahren zur Sparkasse ermöglicht bekommen und mir wurde nieeeee das Gefühl gegeben, ich würde zum alten Eisen gehören.
Es herrscht eine gute Mischung zwischen jung und „alt“.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht respektvoll und wertschätzend. Das Alter spielt im täglichen Miteinander keine besondere Rolle – entscheidend sind vielmehr die Zusammenarbeit und der gegenseitige Respekt. Ich erlebe den Umgang unabhängig vom Alter als positiv, auch wenn es wie in jedem Unternehmen noch Potenzial für weitere Entwicklungen geben kann.
Keine ausreichende Einschätzung möglich.
Teils teils, da manche Kollegen vernachlässigt wurden besser gesagt nicht umorientieren durften, aber trotzdem im Team immer akzeptiert, wo bei man sagen muss anders rum war es teilweise etwas schwierig, da von oben herabgeschaut wurde.
Wertschätzende Kommunikation
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Karlsruhe ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Tariflohn, 14 Gehälter, Prämienzahlung, Zuschuss zur Fahrkarte und zum Essen in der Kantine
Kollegen am Markt werden deutlich zu niedrig bezahlt. Diese Kollegen erwirtschaften den Gewinn und Umsatz der Sparkasse. Zusätzlich sind sie den Launen den Kunden und den Zielvorgaben der Vorgesetzten ausgesetzt.
Stabsbereiche deutlich viel zu hoch eingruppiert und bringen hierfür minimalste Leistungen oder sehen sich nicht in der Pflicht.
Durchschnittsgehalt wie in jeder Sparkasse bei der Position.
Ist Ok Luft nach oben ist aber gegeben :)
Nach Tarif!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung empfinde ich als sehr gut. Die Sparkasse unterstützt Mitarbeitende bei ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und bietet vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt und sich beruflich weiterentwickeln möchte, erhält aus meiner Sicht die notwendigen Chancen und Unterstützung, um den nächsten Schritt in der Karriere zu gehen.
Grundsätzlich vorhandene Möglichkeiten innerhalb einer großen Organisation.
Sehr gute und breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung
Tolle Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Karlsruhe besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Karlsruhe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Sparkasse Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sparkasse Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Banken