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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVerlässlicher Arbeitgeber. Größere Veränderungen werden m. e. gut kommuniziert. Vergünstigtes Mittagessen mit Auswahl im Betriebsrestaurant (kein Catering)
-Faire Bezahlung
-Umfangreiche Ausbildung (Einblick in viele verschiedene Abteilungen)
-Image
Flexible Arbeitszeit
Wertschätzung
Events
gute Zusatzleistungen, gutes Arbeitsklima
Rahmenbedingungen sind super. In der heutigen Zeit allerdings nicht ausreichend um motiviertes Personal langfridtig zu binden. Für Quereinsteiger eine gute Möglichleit in die Bankenwelt hinein zu kommen.
Noch als Fortsetzung zum Thema Verbesserungsvorschlag:
Wenn jeder Mitarbeiter im Kontakt mit Kunden oder anderen Kollegen sich folgende Frage stellt: "Welche Handlungsweise ist jetzt im Sinne der Sparkasse/ des Kunden und für andere Kollegen?" und/oder "Wie kann ich das vorliegende Problem schnellstmöglich für mich und den Gegenüber lösen?".
Führungskräfte. Führen tut man mit gutem Beispiel. Führen ist individuell. Es reicht nicht nur die Peitsche zu schwingen. Und es reicht genauso wenig "der gute Kollege" zu sein. Und nur weil jemand vertrieblich gut ist oder beim Bewerbertag das "beste" Gespräch abgeliefert hat, macht ihn das nicht zu einer guten Führungskraft.
Wer seiner direkten Führungskraft schon nicht vertraut, kann keine gute Arbeit für die Sparkasse leisten.
Es gibt sicherlich gute Führungskräft im Haus.
Aber natürlich kann man nicht nur das ...
Vergütungsstufen sind leider nicht gut auf einige Bereiche angepasst. Hier sollte nochmal überdacht werden.
Schade fand ich, wie am Schluss mit mir umgegangen worden ist. Ich war stets ein guter Mitarbeiter und wurde von den Kollegen und auch Filialleitern stets gelobt. Ich habe mich immer eingesetzt und sehr viel für die Kunden gemacht. Als ich dann mein Kündigungsgespräch hatte (das knapp NUR 2MIN GING) kam ich mir wirklich doof und nicht geschätzt vor. Es wurde null auf mich eingegangen und die Person scheint sich gar nicht für mich interessiert zu haben. Das habe ich ...
Das behandeln von ehemaligen Mitarbeitern. Kreditkarten werden ohne Benachrichtigung grundlos gesperrt. Konten werden zum nächstgelegenen Zeitpunkt grundlos aufgelöst. Man möchte die Ex-Mitarbeiter am besten Gang los werden. Vor allem wenn man von eigenem Wunsch aus das Unternehmen verlässt.
Auszubildende werden geknechtet und die ausgelernten Kollegen lachen sich ins Fäustchen bei jeder Gelegenheit.
Außerdem haben Kollegen mit Ausbilder Funktion meist gar keine Lust und kommen ihrer Aufgabe garnicht entgegen, wodurch die Azubis ohne Ansprechpartner umherirren und Hilfe bei anderen Kollegen, die ...
Komplettes Changemanagement in der Führungsetage. Am besten fängt man bei der 2. Führungsebene an.
Viele der Dinge die ich oben genannt habe sind Tatsachenberichte. Man könnte diese auch als Einzelfälle abtun. Allerdings in der Häufigkeit, flächendeckend (was eine aktuelle Umfrage auch zeigt) ist das Verhalten einfach nicht in Ordnung.
Natürlich kann man Führungskräfte nicht einfach austauschen. Aber die Führungskräfte im Haus müssen immer größer werdende Kopfstellen und Abteilungen führen. Das macht die Sache nur schwieriger.
Daher sollte man Führungskräfte schulen. ...
- Agilere Personalführung: Stichwort New Work
Bessere Bedingungen mobiles Arbeiten
Systeme überarbeiten und sich von alten Sachen trennen. Es wird viel überlegt aber nicht zu Ende gedacht.
Dadurch alles sehr altmodisch in Technik und Vertriebskanälen.
Auftretende Konflikte sollten gelöst werden und nicht auf die lange Bank geschoben werden. Personalabteilung, Personalentwicklung und ggf. Betriebsrat sollten sich hier dann mehr um den Mitarbeiter kümmern und auch Lösungsvorschläge anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Stellen in der Bankenbranche oft eine sehr wichtige Rolle dar. Gerade durch die geänderte Zinssituation, aber auch das Marktangebot im Allgemeinen, kennen diese noch andere Zeiten und können viel Unterstützung bieten.
Kann es beurteilen, zähle mich selbst dazu...
Was ich mitbekommen habe tatsächlich in den meisten Fällen ja, vor allem ich hab sie sehr geschätzt, weil die einem noch mehr Tipps und Tricks in den Systemen und in der Beratung zeigen können damit man von den älteren Kollegen auch was lernt.
Ich höre teilw. den vergeblichen Wunsch nach mehr Möglichkeiten zur Altersteilzeit. Ansonsten aber nichts Negatives bekannt.
Viele Mitarbeiter werden "mitgetragen" obwohl sie für das Unternehmen nicht mehr nützlich sind. Super, dass niemand gekündigt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Karlsruhe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen empfinde ich die Entlohnung als fair. Im Branchenvergleich liegt die Vergütung ungefähr im Durchschnitt.
Man könnte die schlechte Bezahlung auf den „schlechten“ Tarifvertrag schieben. Da aber andere Sparkassen verstanden haben, dass es sich lohnt in Mitarbeiter zu investieren bzw. diese auch fair zu bezahlen, kommt man auf die Frage warum es die Sparkasse Karlsruhe nicht schafft. Warum verdient man z.B als Privatkundenberater bei der Sparkasse Karlsruhe nur 7 und bei anderen Sparkassen 9a. Man ist doch Badens beste Bank?
Wenn man in eine Höhere EG Stufe gestuft (gleiche Stelle!) wird, dann hat man aus ...
Man liebt und lebt Low Budget Politik. Stellenbesetzungen trotz Ausschreibungen Bsp. E8 TVÖD-S wird erst nach langer zeit bezahlt wenn man beispielsweise aus der Ausbildung kommt mit E5 kann man Maximal trotz Stellenübertragung erst nach 1 1/2 Jahren auf seine Sollvergütung kommen, ach ja ist ja so vereinbart laut Tarifvertrag.
Aber auch das Thema der Vorredner möchte ich aufgreifen Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld 13/14 jedes Jahr wird an dem letzten Teil der 14 geschraubt und gedreht. Sogar eine Stunde mehr wird gearbeitet die ...
Die Vergütung in der Ausbildung war zum Vergleich mit anderen Betrieben/ Banken wirklich sehr gut. Aber als ausgelernter Angestellter ist das Gehalt echt miserabel (Egal in welcher Abteilung man arbeitet). Dies war auch einer der Gründe für meinen Job-Wechsel.. Daran könnte man nochmal arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbilden kann man sich bis zum umfallen. Man erhällt nur nie die Chance, das auch einzusetzen. Die Ausbildung ist wirklich Top! Dafür muss man auch 4 Sterne geben.
Eine unbefristete Übernahme ist die Regel, sofern die Ausbildung gut verlief. Danach wird die weitere Bildung (Bankfachwirt, Bankbetriebswirt, ...) stark gefördert.
In meinem Fall gesehen sehr gut habe während der Ausbildung meine Beraterstelle bekommen und die Kolleg/innen aus Personalentwicklung und -abteilung sind auch hinterher das viele sich weiterbilden können unter anderem auch bei mir so um auch in der Karriereleiter aufzusteigen und einen dadurch längerfristig zu halten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten intern, sowie extern, mit Kostenübernahme. Wer möchte, der hat auch Möglichkeiten intern aufzusteigen.
Es gibt nach der Ausbildung die Möglichkeit, befristet oder unbefristet übernommen zu werden. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Die Kosten hierfür werden aber nur leistungsabhängig zum Teil übernommen. Man kann nebenbei aber auch eine externe Weiterbildung anfangen. Auch kann man nach der Ausbildung einen Bachelor dranhängen. Es gibt also auf jeden Fall Chancen, aufzusteigen.
