„Guter Arbeitgeber“ (Wäre bloß noch die Bezahlung fair)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ZVK und das leckere Essen in der Kantine :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Gehalt in fast allen Abteilungen unbedingt verbessern, wenn man noch attraktiv bleiben möchte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre :)
Kommunikation
War in den meisten Fällen gut.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Auf dem Markt schwierig, da auch zu wenig Personal
Intern ist die Work-Life-Balance super
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich war zufrieden.Für das Thema Gehalt war Ihnen die „Hände gebunden“.
Interessante Aufgaben
„Geschmacksache“
Arbeitsbedingungen
War vollkommen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht Umwelt bewusster zu werden. Man ist schon auf einen guten Weg,
Gehalt/Sozialleistungen
Man könnte die schlechte Bezahlung auf den „schlechten“ Tarifvertrag schieben. Da aber andere Sparkassen verstanden haben, dass es sich lohnt in Mitarbeiter zu investieren bzw. diese auch fair zu bezahlen, kommt man auf die Frage warum es die Sparkasse Karlsruhe nicht schafft. Warum verdient man z.B als Privatkundenberater bei der Sparkasse Karlsruhe nur 7 und bei anderen Sparkassen 9a. Man ist doch Badens beste Bank?
Wenn man in eine Höhere EG Stufe gestuft (gleiche Stelle!) wird, dann hat man aus Sicht der Sparkasse Karlsruhe weniger Berufserfahrung und man darf von neuen Anfang bis man ein Feld weiter nach rechts rückt. Warum bekommt man als lächerlich aussage, dass es am Tarifvertrag liegt. Bei anderen Sparkassen werden die Mitarbeiter nicht verascht und bekommen ihre Berufserfahrung angerechnet!
Was bei der Sparkasse Karlsruhe (und bei anderen Sparkassen) sehr gut ist, sind die vielfältigen zusätzlichen Leistungen (vergünstigte Jobticket,…)