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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Umgang der Kolllegen untereinander
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die Räumlichkeiten modernisieren und barrierefrei gestalten.
Das Team ist dynamisch, hilfsbereit und immer für einen Spaß zu haben. Man packt immer bei wem anderen mit an, um sich gegenseitig zu entlasten und trifft sich auch gerne (falls man es möchte) privat.
Die Mitarbeiter fühlen sich mit der Sparkasse sehr verbunden, es fühlt sich an wie eine große Familie. Die Mitarbeiter stehen zu ihrem Arbeitgeber und sprechen gut über diesen.
Zu Öffnungszeiten für die Kunden sollte man anwesend sein (außer man hat einen wichtigen privaten Termin), ansonsten kann man für sich selbst entscheiden, wann man in der Arbeit starten möchte und wann man gehen möchte. Dadurch ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Die Sparkasse ist über jeden einzelnen Mitarbeiter froh, der sich weiterbilden möchte. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedem bekannt, man kann sich dennoch jederzeit mit der Personalentwicklerin zu einem Gespräch treffen und sich aufklären lassen und gemeinsam schauen, was zu einem passt. Über die Sparkassenakademie kann man den Fachwirt und Betriebswirt machen. Studieren kann man auch (Bachelor).
Die Gehälter sind an einen Tarifvertrag gebunden - daher sind diese zufriedenstellend. Die Personalabteilung ist offen für Gespräche zu Gehaltserhöhungen, falls diese gerechtfertigt sind. Es werden die vollen vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Außerdem fördert die Sparkasse den Sport - man kann in ganz Deutschland verschiedene Sportangebote nutzen, wie Fitnessstudios, Schwimmbäder oder Kletterhallen und das zu einem sehr geringen Eigenanteil - den Rest übernimmt der Arbeigeber.
Das Unternehmen engagiert sich für regionale Projekte, bei dem Vereine, Schulen, Kindergärten usw. Finanziell unterstützt werden. Das Umweltbewusstsein ist da, weshalb auch nachhaltige Finanzprodukte angeboten werden
Man muss niemals die Angst haben „verraten“ zu werden. Man hält jederzeit zusammen.
Es werden auch ältere Kollegen geschätzt und neu für bisher freie Stellen eingesetzt, falls diese sich darauf bewerben. Denjenigen Kollegen, die schon lange mit dabei sind, ist man sehr dankbar.
Der Vorgesetzte fordert und fördert. Er führt regelmäßig Gespräche mit seinen Mitarbeitenden. Man weiß, dass er jederzeit hinter seinem Team steht.
Berater sind mit von der Sparkasse bereitgestellten Tablets ausgestattet. Die Räumlichkeiten sind etwas veraltet. Der Lärmpegel ist sehr gering.
Die Kollegen untereinander sind im ständigen Austausch. Man kann sich gegenseitig alles erzählen.
Wiedereinsteiger erhalten in der Regel dieselbe Stelle. Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer.
Die Aufgaben sind interessant, da man viel auch für sein privates Leben mitnimmt. Man lernt beispielsweise worauf man achtet, wenn man einem Kunden einen Kredit überlegt zu vergeben oder wie der Kapitalmarkt funktioniert. Jedoch vergebe ich einen Punktabzug, da sich mit der Zeit eine Routine entwickelt.
Die vielen Events, die außerhalb der Arbeitszeit angeboten werden.
Die Präsenz in den sozialen Medien ist mittlerweile sehr ansprechend. Toller Arbeit!
Meine KollegInnen
Aufgabengebiet
Bikeleasing
Qualitrain
Förderung von älteren MitarbeiterInnen bei neuen Aufgaben oder für Word, Excel etc.
Die Arbeitsplätze könnten noch besser ausgestattet werden
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung lässt keine Wünsche offen. Es werden in regelmäßigen Abständen auf einer sehr fairen Ebene Gespräche geführt.
Das Image aus meiner Sicht ist sehr gut. Im privaten Umfeld kommt es immer sehr gut an, wenn ich von meinem Arbeitgeber erzähle. Allerdings wird von den Mitarbeitern / Kollegen sehr oft Negatives berichtet, was oft auf Unverständnis meinerseits trifft, da ich das oft nicht so sehe.
Da ich aufgrund meiner Teilzeitarbeit an die Kinderbetreuung gebunden bin, kann ich für eine sehr gute Work-Life-Balance in der Sparkasse sprechen. Auch in meiner Vollzeit-Zeit war diese immer sehr angenehm!
Ich durfte einen Lehrgang absolvieren und auch andere KollegInnen in meiner Abteilung machen gerade eine Weiterbildung.
Völlig i.O. Durch meine Weiterbildung konnte ich in eine höhere Entgeltgruppe eingestuft werden!
Zudem gibt es eine betriebl. Altersversorgung, Zuschüsse zum Bikeleasing oder E-Gym (vormals qualitrain), welches ich alles selber gerne nutze!
Nach und nach wird auf digitale Lösungen umgestellt, was meiner Meinung aber schon viel früher hätte sein können!
Im Vergleich mit anderen Abteilungen, die ich schon durchlaufen habe, gefällt mir diese am Besten! Es sind die allerliebsten Kollegen, mit denen man so gerne zusammen arbeitet!
Die Wertschätzung von älteren Kollegen, die auf die Rente zugehen, wurden vom Vorgesetzten nur noch so von Arbeit überschüttet. Zum Teil wurden ihnen Dinge aufgetragen, von denen sie keine Ahnung haben und völlig überfordert sind. Auch einige Altersteilzeitverträge wurden nicht genehmigt, was zu einem Entsetzen geführt hatte. Die Förderung muss hier unbedingt verbessert werden.
Es werden zurzeit auch "älteren" MitarbeiterInnen eingestellt.
Mittlerweile ist dieses Verhalten viel besser und die Mitarbeiter werden regelmäßig einbezogen!
Ich hätte gerne für jeden Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Tisch mit 2 Bildschirmen und einen bequemen Bürostuhl! Und für jeden Mitarbeiter einen Homeoffice Arbeitsplatz mit Drucker!
Durch das Infokastl oder S-Presso wird tagtäglich (auch mehrmals) über neueste Änderungen - betrieblich oder privat - informiert. Das S-Presso ist super! Weiter so!
Alles prima!
Immer abwechslungsreich!
Geht sehr gut auf persönliche Bedürfnisse ein.
Gibt sich sehr große Mühe in der Vorbereitung des Onboardings neuer Mitarbeiter:innen
Ausgehend von den ersten Tagen
Sehr gute Konditionen für den Einstieg bekommen.
Ausgehend von den ersten Tagen
Ausgehend von den ersten Tagen
Ausgehend von den ersten Tagen
Schwerpunkt Einarbeitung
Ausgehend von den ersten Tagen
hilfsbereite Kollegen - alle sehr freundlich
sehr freundlich und kollegial
flache Hierarchien
Zusatzleistungen
Neue Wege gehen um auch jüngere Mitarbeiter zu halten. Alte Barrieren mit Führungskräften welche mit Methoden aus den 80er Jahren arbeiten überdenken.
Generell gute Atmosphäre, jedoch ist diese sehr abhängig vom jeweiligen „Erfolg“.
Altbacken, Teuer und Kunden sehen Mitbewerber als kompetenter.
Mittlerweile wie in jedem Vertriebsberuf in der Bank, es wird Druck ausgeübt Zahlen zu liefern. Sobald man diesen Druck mit nach Hause nimmt, geht die Balance verloren. Keinerlei direkte Angebote, an wen sich gewendet werden kann, wenn die psychische Belastung zu hoch wird. Homeoffice nur begrenzt möglich.
Das Sozialbewusstsein was Sparkassen mal ausgemacht hatte, geht immer mehr verloren.
Es werden nur Weiterbildungen über die Akademie der Sparkassen angeboten. Diese sind qualitativ sowie preislich völlig indiskutabel. Zuschüsse zu Weiterbildungen welche man außerhalb der Sparkassenwelt vornehmen möchte werden nicht unterstützt.
Vorhanden zwischen den direkten Kollegen und Kolleginnen, jedoch fehlt diese häufig gegenüber verschiedener Vorgesetzten.
So lange die Zahlen stimmen wird man zumindest nicht kritisiert. Jedoch fehlt es häufig an ehrlicher Wertschätzung der Arbeit. Generell sind die Führungskräfte noch nicht im Jahr 2023 angekommen. Viele altmodische Methoden.
Ist wird kein Wert auf ergonomische sowie ansprechende Arbeitsplätze gelegt. Bürostühle sind zum Teil seit mehreren Jahren nicht mehr zu verstellen. Einrichtung wurde seit den späten 90er Jahren auch nicht mehr erneuert.
Kurze Wege, häufig lässt sich vieles schnell und problemlos auch mit internen Abteilungen lösen.
Weit unter dem Durchschnitt vergleichbarer Berufe. Sonderzahlungen sind abhängig des eigenen Erfolges und des Betriebes. Diese eigenen zu erfüllenden Ziele sind Teilweise nicht zu erfüllen, wenn kundenorientiert beraten werden soll.
Lediglich die Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes sind positiv zu bewerten, was aber das geringe Gehaltsgefüge nicht ausgleicht.
Kaum weibliche Führungskräfte, teilweise sehr sehr konservative Ansichten.
Es kommen immer neue Aufgaben hinzu, jedoch wird nicht genug Kapazität geboten um diese erfüllen zu können. Vorschläge zu Änderungen werden in den seltensten Fällen überhaupt betrachtet.
Arbeitszeiten lassen sich weitestgehend flexibel gestalten
tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
offener und ehrlicher Umgang untereinander
fairer Umgang mit den Mitarbeitern, bei Entscheidungen wird man mit einbezogen
Filialausstattung könnte modernisiert werden
kurze Kommunikationswege, schnelle Problemlösungen
sehr abwechslungsreiche Themenbereiche, da nah am Kunden und deren individueller Anliegen und Wünsche
Der Job und die Firma sind besser als ihr Ruf.
Büroausstattung und Klimatisierung nicht auf dem Stand eines modernen Büros.
Die gute Kommunikation. Es wird einem zugehört. Man fühlt sich wirklich verstanden.
Sehr freundlich
Kommunikation mit Mitarbeitern, Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausflüge und Freizeitangebote die zusammen unternommen werden können
An manchen Punkten wird zu oft gespart (z.B. Höhere Entgelteingruppierung, Umbaumaßnahmen, höhenverstellbare Schreibtische)
Mehr Gehalt, Bezuschussung Fahrtkosten, für langjährige Mitarbeiter mehr als einen Wein
Papier könnte man mit neuen Programmen sparen
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
Herzliche Aufnahme in das Team
Auch als Azubi wird man immer Ernst genommen
Fahrkostenzuschlag
Kostenübernahme der Ipads
Arbeitszeiten für Minderjährige lassen sich nur schwer einhalten
So verdient kununu Geld.