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Landsberg-Dießen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Landsberg-Dießen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Landsberg-Dießen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Landsberg-Dießen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    68%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist dynamisch, hilfsbereit und immer für einen Spaß zu haben. Man packt immer bei wem anderen mit an, um sich gegenseitig zu entlasten und trifft sich auch gerne (falls man es möchte) privat.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen untereinander sind im ständigen Austausch. Man kann sich gegenseitig alles erzählen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss niemals die Angst haben „verraten“ zu werden. Man hält jederzeit zusammen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Öffnungszeiten für die Kunden sollte man anwesend sein (außer man hat einen wichtigen privaten Termin), ansonsten kann man für sich selbst entscheiden, wann man in der Arbeit starten möchte und wann man gehen möchte. Dadurch ist die Work-Life-Balance sehr gut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte fordert und fördert. Er führt regelmäßig Gespräche mit seinen Mitarbeitenden. Man weiß, dass er jederzeit hinter seinem Team steht.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant, da man viel auch für sein privates Leben mitnimmt. Man lernt beispielsweise worauf man achtet, wenn man einem Kunden einen Kredit überlegt zu vergeben oder wie der Kapitalmarkt funktioniert. Jedoch vergebe ich einen Punktabzug, da sich mit der Zeit eine Routine entwickelt.

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