46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auf bewährtes Setzen und sehr gute Fördermöglichkeiten. Gutes Klima und miteinander. Mein Team ist wie eine kleine Familie. Fehler sind erlaubt. Hilfestellung ist selbstverständlich, wie Trost und sich über Erfolge gemeinsam freuen.
NIX.
Moderne - gute Ideen belohnen.
Warum nicht auch Home-Office für Alle als Selbstverständlich machen oder seinen Büro Hund mit bringen?
Sehr gutes Klima untereinander.
Perfekt.
Durch Gleitzeit prima.
Immer mögliche Updates verfügbar.
Durch TVÖD beste Grundlagen.
1A mit Sternchen
Respektvoll und hilfsbereit.
Faire und offene, ehrliche Umgangsweise.
Wünsche werden erfüllt.
Immer hilfsbereit und für Impulse offen.
Absolut gegeben.
Wer liebt was er tut MUSS nie wieder arbeiten müssen.
Ausbilder ist Fachlich und Persönlich super, jedoch leider häufiger schlecht ansprechbar
Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut.
Es wird sich offiziell zu einer Work-Life-Balance committet und es gibt auch viele Maßnahmen um dies umzusetzen.
Es gibt Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, sowie eine gezielte Personalentwicklung. Wie überall kann auch in dieser Organisation am Ende nicht jeder Team- oder Abteilungsleiter werden.
Das Gehalt ist über einen Tarifvertrag geregelt. Grundsätzlich entspricht das Gehalt der Aufgabe und Verantwortung in der Tätigkeit. Der Tarifvertrag beinhaltet auch regelmäßige Anpassungen. Natürlich bewahrt auch dieser Tarifvertrag meiner Ansicht nach nicht vor dem Phänomen, dass die arbeitende Mittelschicht in Deutschland immer ärmer wird, da die Lebenshaltungskosten schneller steigen.
Die Sparkasse engagiert sich viel im sozialen Bereich und unterstützt verschiedenste Projekte oder Vereine in der Region.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, aber natürlich gibt es hier wie überall sonst auch mal Befindlichkeiten beim ein oder anderen.
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Letztlich ist jeder Vorgesetzte anders und jeder Mitarbeiter macht eigene Erfahrungen.
Entspricht dem Stand der Technik und den Arbeitsvorschriften.
Es gibt regelmäßige Teammeetings und auch Jahresveranstaltungen. Fortlaufend wird auch per Intranet informiert.
Es gibt viele weibliche Mitarbeitende auch in Führungspositionen, daher sehe ich eine Gleichberechtigung als vorhanden an.
Man sollte ja schon wissen für welche Tätigkeit bzw. Aufgabe man sich bewirbt. In einem gewissen Rahmen hat man auch die Möglichkeit zur Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
- viele Zusatzleistungen (VL, Jobrad, Zusatzkrankenversicherung,...)
- man fühlt sich Willkommen
- Teilweise unstrukturiert, was dann auch die eigene Arbeit behindert
- Vertriebsgespräche auf Zahlen gemessen, die nicht in Relation zur Kundensegmentierung stehen und damit eigentlich nicht Aussagekräftig sind
- Strukturierte Einarbeitung neuer Kolleg*innen
- Azubis nach der Ausbildung nicht gleich als Berater "verbraten" sondern Einarbeitung oder auch nach Interessen gehen
Lockere Atmosphäre, viel zu lachen, jeder hilft jedem. Probleme und Kritik können offen geäußert werden.
Personal wird auch hier gebraucht, die Sparkasse muss nur darauf achten, die neuen Kolleg*innen nicht zu sehr zu verbraten, da sie dann schnell das weite suchen
Wir können spontane Termine wahrnehmen (Arzt o.ä.), es wird versucht das alle ein gesundes Maß halten.
Es wird viel in Weiterbildung investiert, man kann sich auch die Themen aussuchen, die einen selbst interessieren.
Öffentlicher Dienst
Teilweise noch sehr viel Papiermüll, aber man bemüht sich das zu ändern.
Tolles Team.
Die Vorgesetzten kümmern sich, fragen nach und haben ein offenes Ohr. Manchmal etwas zu verkopft oder zu sehr von der eigenen Meinung überzeugt.
Jeder hat sein eigenes Büro, ruhig, im Sommer mit Klima
Innerhalb der Filiale klappt es nur aus internen Abteilungen nicht immer bzw. manchmal zu viel und einfach zu nebenbei
Eigene Ideen kann man mit reinbringen.
Teamspirit, Benefits für Mitarbeiter, Entwicklungsmöglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist sehr gut, man kommt gerne ins Büro. Kollegen im Team unterstützen sich gegenseitig. Teamleiter ist bedacht, dass es allen im Team gut geht und agiert emphatisch und lösungsorientiert.
Es gibt sehr viele verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten.
sowohl interne, als auch externe Trainings sind zahlreich, vielfältig und ansprechend gestaltet.
Der direkte Vorgesetzte unterstützt in allen Angelegenheiten. Ehrliches, offenes und konstruktives Feedback wird gegeben und umgekehrt auch angenommen.
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig und spannend. Jeder Tag ist anders, es gibt keine monotonen oder langweiligen Tage.
-man bekommt immer eine Hilfsstellung
-wenn man etwas persönliches hat gibt es immer ein offenes Ohr
Vielleicht sollte man in manchen Bereichen, ein wenig weniger Konservativ denken um das Arbeiten auch für junge Leute wirklich attraktiv zu gestalten.
Sehr freundlich und oft auch spaßig
Ich habe das Gefühl, dass man sich auf die Kollegen verlassen kann. Probleme werden mit Gesprächen aus der Welt geschoben.
Man spricht sehr auf Augenhöhe miteinander, daher hat man bei Schwierigkeiten auch keine Ängste, diese anzusprechen.
Defizite in der Führungsqualität und Kompetenz, Wertschätzung der Leistung
mehr Verbindlichkeit und Konsequenz, mehr gelebte Qualität in der Kommunikation und Begegnung, Offenheit
befriedigend
o.k.
o.k.
./.
TVÖD
Note 4
o.k.
Note 4
kein Kommentar
es geht deutlich moderner
befriedigend
gut
o.k.
Auch hier wieder stark von der Geschäftsstelle abhängig.
Es werden einem Karrierechancen nach der Ausbildung ermöglicht.
Variable Arbeitszeitmodelle
Die Ausbilderin kümmert sich um alle Angelegenheiten.
Der Spaß ist abhängig von der Geschäftsstellen, in der man eingesetzt wird.
Es werden fast alle Abteilungen der Bank Abhängig von der Prüfungsrelevanz durchlaufen.
Die Perspektiven im Betrieb und die berufliche Sicherheit .
Den Zusammenhalt und die Kommunikation durch mehr Team Events stärken !
Man erhält frühzeitig Weiterbildungsmaßnahmen und ist dabei in ständiger Absprache mit den Vorgesetzten .
Das Gehalt ist meiner Verantwortung und dem damit verbundenen Arbeitsbereich entsprechend.
Es wurden zeitweise Bäume gepflanzt und es werden stetig regionale Projekte unterstützt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist durchaus stark , kann aber durch Team-Events noch mehr gestärkt werden .
Langjährige Angestellte werden meines Erachtens nach sehr geschätzt.
Die zur Verfügung gestellte Technik entspricht den Standards und übertrifft diese oftmals
So verdient kununu Geld.