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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Problemen ist jederzeit jemand da den man ansprechen kann, man findet gemeinsam Lösungen.
Kurz und knapp, ich komme das erste Mal seit einer langen Zeit wieder gerne zur Arbeit.
Die Sparkasse hat einen tollen Bezug zur Region und ist eines der größten Arbeitgeber in Bereich Magdeburg und Jerichower Land. Es werden jährlich viele Kompetente Menschen Aus,-und Weitergebildet, was zur Folge hat, dass die Informationen und Aussagen sehr zuverlässig sind.
- Arbeitsumgebung
- kollegiales Umfeld
- Wertschätzung
- interessante Aufgaben
- Kantine
- Betreuung während des Praktikums
Sozialleistungswohlfühloase der Spk
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gar nichts.
- Teilweise unstrukturiert, was dann auch die eigene Arbeit behindert
- Vertriebsgespräche auf Zahlen gemessen, die nicht in Relation zur Kundensegmentierung stehen und damit eigentlich nicht Aussagekräftig sind
Das Image ist altbacken, ebenso oft die Mitarbeiter, Kleidung wirkt oft zu steif, das kommt bei jungen Kunden gar nicht an!
Es wird leider viel zu häufig nur Schwarz/Weiß gesehen und Projekte werden selten zeitnah über die Bühne gebracht.
Während meines Praktikums habe ich nichts erlebt, was ich als "schlecht" einstufen würde.
Verbesserungsvorschläge
Kann ich von meiner Seite aus aktuell noch nicht geben, da ich noch nicht lang genug im Unternehmen bin.
- der Papierumfang könnte reduziert werden (da das Thema Nachhaltigkeit in den Vordergrund rückt, wird dies aber wahrscheinlich in Zukunft geschehen)
Echte Führungskräfte als Vorgesetzte auswählen
Stellen sie ihren Mitarbeitenden Getränke zur Verfügung unabhängig davon wie die Temperaturen sind.
Einige ,,Führungskräfte“ sollten einen Auffrischungskurs erhalten, wie man mit Mitarbeitende umgehen darf und lernen was Empathie bedeutet.
Ich nehme in den Geschäftsstellen noch Verbesserungspotential wahr, was die Kommunikation und das Image angeht. Interne Abteilungen kann ich nicht beurteilen. Zuhören, was die Leute bewegt und wenn möglich Lösungen bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse MagdeBurg ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind für alle gleich.
100%ig vorhanden
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
gleiches Geld für gleiche Arbeit ist gegeben. Es gibt mehr männliche Führungskräfte. Die Sparkasse MagdeBurg ist auf einem guten Weg. Frauen sollten überall ernster genommen werden, das ist aber eher ein strukturelles Problem.
Es gibt viele weibliche Mitarbeitende auch in Führungspositionen, daher sehe ich eine Gleichberechtigung als vorhanden an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse MagdeBurg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt auf die Stellen an, wie schnell eine Info veröffentlicht wird.
Innerhalb der Filiale klappt es nur aus internen Abteilungen nicht immer bzw. manchmal zu viel und einfach zu nebenbei
Sowohl teamintern, als auch teamübergreifend ist die Kommunikation ausbaufähig
Informationen, die alle Mitarbeitenden betreffen, werden über ein Intranet kommuniziert. In den Abteilungen selbst kommt nicht immer alles an. Informationsfluss in die Geschäftsstellen nicht immer gegeben.
befriedigend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich wurde direkt nach der Probezeit angesprochen, dass wenn ich gerne bezüglich Weiterbildung und Karrierechancen sprechen möchte, brauche ich mir nur in der Personalabteilung melden. Ergo wenn man gute Arbeit leistet wird dies auch bemerkt und gewertschätzt.
Möglichkeiten sind vorhanden. Es liegt an jedem selbst.
Durch die Maßnahmen zur Personalentwicklung werden Mitarbeiter bestmöglich gefördert. So können sie sich durch ein Studium, welches durch die Sparkassenakademie bereitgestellt wird, betrieblich weiterentwickeln. Auch kann man sich für die verschiedensten Weiterentwicklungsveranstaltungen anmelden und bekommt dabei auch eine großzügige finanzielle Unterstützung. Rein theoretisch kann man den ganzen Karriereweg bei der Sparkasse durchlaufen.
Welcher Arbeitsgeber hat schon eigene Personalentwickler? Sparkasse MagdeBurg - CHECK!!!
Wird mit angeboten und ist sehr vielfältig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse MagdeBurg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse MagdeBurg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse MagdeBurg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse MagdeBurg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sparkasse MagdeBurg
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse MagdeBurg
Branchendurchschnitt: Banken