Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungBei Problemen ist jederzeit jemand da den man ansprechen kann, man findet gemeinsam Lösungen.
Kurz und knapp, ich komme das erste Mal seit einer langen Zeit wieder gerne zur Arbeit.
Die Sparkasse hat einen tollen Bezug zur Region und ist eines der größten Arbeitgeber in Bereich Magdeburg und Jerichower Land. Es werden jährlich viele Kompetente Menschen Aus,-und Weitergebildet, was zur Folge hat, dass die Informationen und Aussagen sehr zuverlässig sind.
- Arbeitsumgebung
- kollegiales Umfeld
- Wertschätzung
- interessante Aufgaben
- Kantine
- Betreuung während des Praktikums
Ein sicherer und guter Arbeitgeber, der viel für seine Angestellten tut. Untereinander herrscht ein toller Zusammenhalt.
Das Image ist altbacken, ebenso oft die Mitarbeiter, Kleidung wirkt oft zu steif, das kommt bei jungen Kunden gar nicht an!
Aktuell gar nichts.
- Teilweise unstrukturiert, was dann auch die eigene Arbeit behindert
- Vertriebsgespräche auf Zahlen gemessen, die nicht in Relation zur Kundensegmentierung stehen und damit eigentlich nicht Aussagekräftig sind
Vorgesetztenverhalten
Es wird leider viel zu häufig nur Schwarz/Weiß gesehen und Projekte werden selten zeitnah über die Bühne gebracht.
Kann ich von meiner Seite aus aktuell noch nicht geben, da ich noch nicht lang genug im Unternehmen bin.
Ich nehme in den Geschäftsstellen noch Verbesserungspotential wahr, was die Kommunikation und das Image angeht. Interne Abteilungen kann ich nicht beurteilen. Zuhören, was die Leute bewegt und wenn möglich Lösungen bieten.
- der Papierumfang könnte reduziert werden (da das Thema Nachhaltigkeit in den Vordergrund rückt, wird dies aber wahrscheinlich in Zukunft geschehen)
Echte Führungskräfte als Vorgesetzte auswählen
Stellen sie ihren Mitarbeitenden Getränke zur Verfügung unabhängig davon wie die Temperaturen sind.
Einige ,,Führungskräfte“ sollten einen Auffrischungskurs erhalten, wie man mit Mitarbeitende umgehen darf und lernen was Empathie bedeutet.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse MagdeBurg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Organisationseinheit, Geschäftsstelle funktioniert es.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist großartig, wir ziehen alle an einem Strang und haben ein offenes Ohr, wenn es einem von uns mal nicht so gut geht.
Tolles, motiviertes Team. Man unterstützt sich gegenseitig sehr viel um die Arbeit zu Stämmen. Das arbeiten mit den Kollegen macht sehr viel Spaß.
Die gesamte Abteilung hat einen so starken Zusammenhalt, den man als familiär einstufen kann. Auch ich habe mich während meines Praktikums als Teil davon gefühlt.
Den Punkt empfinde ich über alle Abteilungen hinweg sehr positiv. Egal wen man fragt, man bekommt meistens eine gute Hilfestellung untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse MagdeBurg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Informationen, die alle Mitarbeitenden betreffen, werden über ein Intranet kommuniziert. In den Abteilungen selbst kommt nicht immer alles an. Informationsfluss in die Geschäftsstellen nicht immer gegeben.
Sowohl teamintern, als auch teamübergreifend ist die Kommunikation ausbaufähig
Kommt auf die Stellen an, wie schnell eine Info veröffentlicht wird.
Innerhalb der Filiale klappt es nur aus internen Abteilungen nicht immer bzw. manchmal zu viel und einfach zu nebenbei
befriedigend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich wurde direkt nach der Probezeit angesprochen, dass wenn ich gerne bezüglich Weiterbildung und Karrierechancen sprechen möchte, brauche ich mir nur in der Personalabteilung melden. Ergo wenn man gute Arbeit leistet wird dies auch bemerkt und gewertschätzt.
Möglichkeiten sind vorhanden. Es liegt an jedem selbst.
Durch die Maßnahmen zur Personalentwicklung werden Mitarbeiter bestmöglich gefördert. So können sie sich durch ein Studium, welches durch die Sparkassenakademie bereitgestellt wird, betrieblich weiterentwickeln. Auch kann man sich für die verschiedensten Weiterentwicklungsveranstaltungen anmelden und bekommt dabei auch eine großzügige finanzielle Unterstützung. Rein theoretisch kann man den ganzen Karriereweg bei der Sparkasse durchlaufen.
Es wird viel in Weiterbildungen investiert, oft in Form von Gruppenschulungen und -seminaren. Einzelförderungen sind möglich für die, die sich engagieren (z.B. Fachwirt, Betriebswirt). Mehr individuelle Förderungen wären manchmal schön (z.B. weitere Abschlüsse oder Seminare)
Weiterbildungsangebote gibt es, man muss jedoch aktiv darauf ansprechen, um gefördert zu werden
