4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wohlfühlatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Super tagaktuelle Kommunikation.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
?
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das funktioniert schon sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit in Ordnung, Unternehmensphilosophie hängt der Zeit hinterher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in der Regel zeitliche Lösungen gefunden, wenn sie Stunden reduzieren wollen.
Verbesserungsvorschläge
Image modernisieren. Wir leben im Jahr 2019 und nicht mehr in 1990. Es sind viele verstaubte Strukturen, die die Arbeit erschweren. Junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut, es herrscht kaum Misstrauen untereinander.
Image
Image der Sparkasse vor Ort ist super.
Work-Life-Balance
Da die Vertriebsmitarbeiter nur 30 bzw. 35h pro Woche arbeiten, ist genug Zeit für Freizeit da.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht transparent, Weiterbildungen müssen erkämpft werden. Alternativen als die Sparkassen-Akademie werden quasi nicht anerkannt oder wertgeschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVÖD-S. Durch Teilzeitverträge gibt es auch nur Teilzeitgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein vorhanden, eigene Stiftung der Sparkasse zur regionalen Förderung. Von einem Umweltbewusstsein ist noch nicht viel zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist okay. Mehr private Interaktionen als "Pflichtfeiern" wie Betriebsfest und Weihnachtsfeier sind aber oft nicht gewünscht. Das ist sehr schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage sollte eher lauten "Umgang mit jüngeren Kollegen". Die Altersstruktur ist deutlich überaltert. Es gibt kaum Nachwuchs, in den nächsten 5-10 Jahren geht ein Großteil in Rente. Junge Mitarbeiter werden zu wenig gefördert, es gibt keine transparenten Entwicklungspläne.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen Vorgaben von oben so schonend wie möglich durchzugeben und Informationen bestmöglich zu filtern. Coachings finden regelmäßig statt. Die Vorgesetzten könnten aber selbst auch mehr Unterstützung gebrauchen, die Arbeitsbelastung nimmt stetig zu.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind in der Regel Öffnungszeiten der Geschäftsstellen. Die Räume sind mehr oder weniger in Ordnung, im Sommer fehlt eine funktionierende Klimaanlage in den Beratungsräumen. Die Technik wird regelmäßig aktualisiert. Ein Masseur ist regelmäßig in Wismar und Grevesmühlen.
Kommunikation
Im Team ist die Kommunikation in Ordnung, die Kommunikation aus der Vorstandsebene nach unten ist oft zu kurz gefasst und kommt oft zu spät. Kunden erhalten Briefe teilweise schneller, als die Mitarbeiter eine Information bekommen.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene im mittleren Management (Geschäftsstellenleiterinnen) sind durchweg mit Frauen besetzt, nach oben hin sinkt die Frauenquote aber deutlich. In den 4 Vorstandspositionen inkl. Vertreter ist keine einzige Frau vertreten.
Interessante Aufgaben
Klassische Vertriebsaufgaben - die Ziele sollen erfüllt werden.
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Privatkundenberater
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr soziale und familienfreundliche Unternehmensstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Mecklenburg-Nordwest durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Mecklenburg-Nordwest als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.