Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFür alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in der Regel zeitliche Lösungen gefunden, wenn sie Stunden reduzieren wollen.
Sehr soziale und familienfreundliche Unternehmensstrukturen.
Image modernisieren. Wir leben im Jahr 2019 und nicht mehr in 1990. Es sind viele verstaubte Strukturen, die die Arbeit erschweren. Junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mecklenburg-Nordwest ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image der Sparkasse vor Ort ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mecklenburg-Nordwest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt ist okay. Mehr private Interaktionen als "Pflichtfeiern" wie Betriebsfest und Weihnachtsfeier sind aber oft nicht gewünscht. Das ist sehr schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht transparent, Weiterbildungen müssen erkämpft werden. Alternativen als die Sparkassen-Akademie werden quasi nicht anerkannt oder wertgeschätzt.
