Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
ParkplatzTarifliche Bezahlung, Karrierechancen durch hohe Fluktuation im Markt, Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Beratungsbandbreite von 7-20 Uhr und vielfältige Gesundheitsmaßnahmen.
Schwerfälkigkeit in Entscheidungen und Prozessen, unnötige Produktivitätseinbußen und keine Innovationen.
Kommunikation und Digitalisierung (siehe oben). Produktivität lässt sich enorm steigern. Viele Mitarbeiter laufen nicht auf 100 % Arbeitsleistung. Viele nicht mal auf 80 % im Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mecklenburg-Schwerin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr unterschiedlich. Im hohen Management fehlt die Menschennähe und manchmal der Mut, etwas Außergewöhnliches auszuprobieren. Zitat von ganz oben: "Wir sind ein Verwaltungsapparat." Weiter unten sind einige auf sich selbst bezogene Führungskräfte, aber auch Hilfsbereite dabei. Weiter unten ist querbeet. Von jung und unerfahren bis sehr erfahren und mit ausgeprägten Kompetenzen. Ich empfehle den Kontakt mit der direkten Führungskraft, um sich einen Eindruck zu verschaffen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.