48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- super Teamklima
- ehrlicher Umgang miteinander
- Rücksicht auf familäre Belange durch meine Führungskräfte
- Home-Office-Möglichkeit
- gute Benefits
- Kritikfähigkeit und Offenheit für Verbesserungsvorschläge
- teilweise mangelnde Transparenz zu Leitplanken seitens des Vorstands
- einheitliche Führungskultur in allen Bereichen
- Essensgeldzuschüsse
faire und zuverlässige Bezahlung, viele Benefits
unterscheidet sich aber zwischen Abteilungen
- offene Kommunikation, freundliches Umfeld
- flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Azubiveranstaltungen
- Pünktliche Gehaltszahlung
flexible Arbeitszeiten mit Stundenkonto bei einer 39 Stunden Woche
nach TVÖD sowie 13. Gehalt und VwL
Es herrscht eine offene und freundliche Kommunikation. Man kann mit Fragen und Problemen immer zu seinen Ausbilder kommen. Wünsche sowie Kritik wird dankend angenommen.
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- die notwendige Technik steht zur Verfügung
Man lernt viel Abteilungen kennen und kann eigene Wünsche äußern.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker. Es ist immer Platz für Ideen und Wünsche. Auch Abteilungswünsche werden wenn Kapazität besteht umgesetzt.
Die Karrierechancen sind durch die garantierte Übernahme bei gutem Abschluss sehr hoch. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei Übernahme garantiert. Bei einem Masterstudium werden 50% der Studiengebühren übernommen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Es gibt ein Zeitkonto zum Überstunden auf- & abbauen. Trotzdem gibt es Vertrauensarbeitszeit bei einer 39 Stunden Woche.
Die Ausbildungsvergütung erfolgt nach TVAöD - Sonderreglung Sparkasse. Das heißt Einstieg in Tarifstufe 2 mit 1260€ im 1. Jahr. Damit liegt die Vergütung beim Doppelten des Durchschnittes des Studienganges.
Insbesondere die Verantwortlichen in der Personalabteilung haben immer Zeit und ein offenes Ohr. Sie kümmern sich um alle Anliegen und versuchen das Bestmögliche für die Azubis rauszuholen.
Azubievents und Treffen lockern die Ausbildung auf. Die Kollegen sind nett und freundlich.
Man bekommt nur sehr selten "blöde" Aufgaben. Die Aufgaben sind studienfeldsbezogen. Auch wird auf die Abteilungsempfehlungen der BA Sachsen Bezug genommen.
Die Azubitätigkeiten wie Messebegleitungen lockern den Arbeitsalltag auf. Auch die Abteilungseinsätze sorgen für Abwechslung.
Alle Mitarbeiter behandeln einen offen, freundlich und respektvoll. Einen Unterschied zwischen Azubi und Ausgelernten findet man nicht. Auch Sonderzahlungen oder Boni bekommen Azubis wie alle anderen Mitarbeiter.
- Pünktliche Gehaltszahlungen.
- Urlaub kann unkomploziert beantragt werden.
- Regelmäßige Gespräche mit dem Vorstand um Probleme/Anregungen platzieren zu können.
- Arbeitsgruppe "Gesunde Spraksse" mit regelmäßigen Veranstaltungen (Obst wird regelmäßig verteilt, Angebot für Massagen, Spaziergänge in der Mittagspause, Bezuschussung für Fitnessstudio und co. ...):
- JobRad, JobTechnik, JobTicket
Entscheidungswege manchmal zu lang.
Azubis mehr motivieren nach der abgeschlossenen Ausbildung zu bleiben.
In meiner Abteilung herrscht eine wertschätzende, kollegiale Kommunikation. Sicher ist es von Abteilung zu Abteilung verschieden und - wie überall - stark personenabhängig, aber die grundsätzlichen Führungswerte werden in den Abteilungen gelebt.
Sparkasse als beständiges Kreditinstitut vor Ort.
Für mich einer der Hauptgründe für den Arbeitgeber.
Homeoffice-Möglichkeit, umfangreiches Gesundheitsprogramm, flexible Arbeitszeitgestaltung. Sehr unkomplizierte Urlaubsgestaltung. Auf familiäre Angelegenheiten wird Rücksicht genommen.
Es stehen den Mitarbeitern zahlreiche Angebote zum Thema Karriere und Weiterbildung zur Verfügung. Viele dieser Angebote nahm ich bereits selber wahr.
Angemessen Gehaltszahlungen gemäß TVÖD-S sowie 13. Gehalt.
Nachhaltigkeit ist seit längerem ein großes Thema. So werden Mitarbeiter neben JobRad sogar Ladeplätze für E-Bikes und E-Autos bereit gestellt. Intern werden alle Vorgänge geprüft inwieweit diese nachhaltiger gestaltet werden können.
Desweiteren gibt es regelmäßige Baumpflanzaktionen.
Regionale Vereine werden nicht nur mithilfe der Plattform "99 Funken" unterstützt. Erst Weihnachten wurden viele regionale Vereine mit einer Spende unterstützt.
Umgang untereinander auf Augenhöhe inklusive privater Unternehmungen. Direkte
Altersteilzeitmodelle für früheren Eintritt in den Ruhestand. Gerade im Hinblick auf neue Medien werden "ältere Kollegen" durch Schulung und im Umgang mit jüngeren Kollegen mitgenommen.
Direkte Rückmeldung vom Vorgesetzen. Lob und konstruktive Kritik wird gelebt.
Alle Arbeitsplätze wurden/werden mit Höherverstellbaren Arbeitsplätzen mit großen Monitoren ausgestattet. Für Homeoffice-Tätigkeiten wird Technik (Smartphone) gestellt.
Umfangreiche Kommunikation in allen Bereichen.
Vielseitiges Aufgabengebiet.
Sehr gutes Gesundheitsmanagement mit einem vielfältigen Angebot, flexible Arbeitszeiten,
Andere AG bezuschussen die KITA Plätze der Mitarbeiterkinder, dieser Punkt kann gerne nochmal berücksichtigt werden; Sodexo Essensgutscheine; es gibt viele Möglichkeiten und Luft nach oben gibt es immer
es wird sehr viel geboten um den heutigen Anforderung und sich selbst gerecht zu werden
gute Entwicklungsmöglichkeiten, AG steht dem offen gegenüber, teilweise kann z.B. die Arbeitszeit verringert werden um dem Know How der Weiterbildung zu folgen
höhenverstellbare Schreibtische sind fantastisch, Anschaffung von Headsets für alle MA mit Homeoffice Vereinbarung
sehr viele Mitarbeitervergünstigungen, AG-Zuschüsse an unterschiedlichen Themen z.B. JobRad, JobTicket, Sportvereinen
Frischer und Zukunftsorientierter auftreten; Themen der Nachfolgegeneration aufgreifen
Rücksichtnahme auf persönliche Belange, Anbieten von Chancen, Kontakt zwischen allen Ebenen gegeben
ungleiches Führungsverhalten, Bevorzugung von Mitarbeitergruppen in Eingruppierung und bei Sonderzahlungen
einheitliches Führungsverhalten, Nachhaltigkeit sollte über das gesetzliche Mindestmaß heraus gestärkt werden
Sehr guter Umgang untereinander.
Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto vorhanden, aber auch tlw. hohe Arbeitsbelastung (die aber honoriert wird)
Sehr gut gegeben, Nutzung Seminare, Webinare, Weiterbildungen möglich, Lehrgangsvereinbarungen werden angeboten
In den meisten Teams und Abteilungen ein schönes Miteinander.
Sehr unterschiedlich ausgeprägt und individuell unterschiedlich. Die Vorgabe sowie Durchsetzung der Richtlinien und Grundsätze von ganz oben fehlt.
Bezahlung nach Tarif öffentlicher Dienst, gute Eingruppierungen und sonstige Sozial- plus Nebenleistungen
vollständig gegeben
sehr abwechslungsreich
Flexibilität durch Homeoffice,
- flexible Arbeitszeit
- Weiterbildungschancen
- Aufstiegschancen
- entgegengebrachtes Vertrauen
- HomeOffice
- Kommunikation im Team
- Gesunde Sparkasse
- wertschätzender Umgang untereinander
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten, kann man perfekt eine Work-Life-Balance einhalten.
- tolles Team
- nette Kollegen
- fühlt sich an wie eine Familie
- fairer Umgang
- Innenkommunikation ist an manchen Punkten noch ausbaufähig
- wechselnde Aufgaben
- Teilnahme an Projekten
- Weiterbildungen
So verdient kununu Geld.