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Sparkasse 
Mittelthüringen
Bewertung

Der Spaß am Job, ist abhängig vom Standort

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Mittelthüringen in Erfurt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Führungskräfte, Ausbau der Geschäftsstellen zu Gunsten der Mitarbeiter (mehr Büros), Möglichkeit der Arbeit von zu Hause

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind leider alle sehr unterschiedlich. Mein/e letzte Vorgesetzte/r war nicht akzeptabel, sowohl vom Ausdruck im Personalgespräch, als auch von der Führung des Personals. Es war eine Katastrophe.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen waren sehr freundlich und zuvorkommend, es gab nur sehr wenige die etwas schwieriger waren.

Work-Life-Balance

Über die Flexibilität der Arbeitszeiten kann ich mich nicht beschweren, leider war die Führungskraft oftmals weniger verständnisvoll für Teilzeitkräfte

Vorgesetztenverhalten

Das war kurz gesagt, kein Zustand und hat am Ende auch zur Kündigung geführt.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag war sehr monoton, man hat seine Aufgaben und die werden erledigt.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist nicht modern und teilweise schlecht ausgestattet. HomeOffice in Coronazeiten war nie ein Thema.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach TVÖDS

Karriere/Weiterbildung

Sehr schlechte Chancen im Unternehmen voran zu kommen, die eigenen Träume werden direkt im Gespräch zur Übernahme genommen und viele Stellen sind einfach besetzt und man bleibt jahrelang auf seiner Position sitzen.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sparkasse Mittelthüringen

Hallo,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Auf die Aus- und Weiterbildung unseres Personals, und damit auch unserer Führungskräfte, legen wir großen Wert. Dazu zählt unser umfangreiches Nachwuchsführungskräfte-Programm, in dem wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl fachlich als auch in Bezug auf die Führungsarbeit ausführlich auf ihre bevorstehenden Aufgaben vorbereiten und sie auch anschließend weiter begleiten.

Alle unsere Jungangestellten erhalten zudem die Möglichkeit, sich im Rahmen des Fachseminars Privatkundenberatung direkt im Anschluss an ihre Ausbildung weiter zu qualifizieren. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühzeitig mit einer hohen Fachkompetenz auszustatten, damit sie ihre täglichen Aufgaben gut bewältigen und sich stetig - auch im Rahmen weiterer Zusatzqualifikationen - weiterentwickeln können.

Wir handeln damit in erster Linie im Interesse unserer Angestellten und ihrer persönlichen Entwicklung, aber natürlich auch im Sinne unserer Sparkasse. Denn eine kompetente Beratung unserer Kunden ist die Grundlage unserer Geschäftstätigkeit. Damit haben wir allen Grund, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konsequent weiterzubilden.

Zudem bieten unsere Vertriebsbereiche durch die im Vergleich zum Wettbewerb hohe Filialdichte regelmäßig die Möglichkeit, im Rahmen von internen Stellenausschreibungen neue Aufgaben zu übernehmen und persönlich voranzukommen.

Es tut uns leid zu hören, wie Sie Ihre Führungskraft und Ihre Karrierechancen empfunden haben. Wichtig ist in solchen Situationen, frühzeitig Ihre Personalbetreuer einzubinden, um gemeinsam mit allen Beteiligten eine gute Lösung zu finden, die im besten Fall dazu führt, dass Sie mit guten Perspektiven in unserer Sparkasse bleiben. Wir finden es sehr schade, dass Sie sich stattdessen anderweitig orientiert haben.

Dennoch möchten wir Ihre Bewertung für ein internes Feedback nutzen. Denn im Zusammenhang mit unseren Schulungs- und Weiterbildungsangeboten für Führungskräfte legen wir großen Wert auf Einheitlichkeit in der Führungsarbeit. Daher werden wir Ihre Bewertung auch als direktes Feedback an den zuständigen Vertriebsbereich weiterleiten.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

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