Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageEin besonderes Highlight ist der legendäre Sparkassenfasching, den ich wirklich jedem neuen Kollegen ans Herz legen kann. Ich habe selten eine Veranstaltung erlebt, die mit so viel Liebe, Engagement und Herzblut von den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern organisiert wird. Neben den vielen anderen positiven Aspekten der Sparkasse zeigt dieses Event noch einmal besonders den starken Zusammenhalt und die tolle Unternehmenskultur.
Seit 1998 für die Sparkasse unterwegs
Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Fasching, u.v.m.), tarifliche Vergütung in der Ausbildung, Unterstützung seitens der äußerst kompetenten Ausbildungsleitung, Flexibilität seitens des Arbeitgebers (Wunscheinsätze in Internen Abteilungen bei Engagement und Interesse)
Wertschätzung
Besonders auch seine Einstellung zum Mitarbeiter. Wer bereit ist täglich Höchstleistungen zu bringen und sich selbst Einzubringen hat hier auch eine berufliche Familie ... die Sparkassenfamilie...
Zu striktes festhalten an Vorschriften. Etwas Flexibilität wäre nötig, da aufgrund dieser Vorschriften der Kunde oft nachteilig ist. Und der sollte im Mittelpunkt stehen.
Es gibt wirklich nichts richtig schlechtes.
Ältere, erfahrene Führungskräfte im Vertrieb führen nicht mehr zeitgemäß, aber der Wandel kommt auch ohne diese.
Das immernoch stark auf externe Berater gesetzt wird
Die Umsetzung des neuen Arbeitsplatzkonzeptes
Eigenes, internes Image bei den Mitarbeitenden. Viele Mitarbeitende sind demotiviert und schwer für neue Entwicklungen zu begeistern.
Einzelnen wenigen Menschen aus den Filialen einen milderen Umgang mit Auszubildenden nahelegen. Weiterentwicklung der Jungmitarbeiter im eigenen Haus vorantreiben, um motivierte Führungskräfte und Spezialisten zu gewinnen. Eine Unterstützung bei der Anschaffung von Software für die Prüfungsvorbereitung wäre zu begrüßen.
Auch in anderen Abteilungen mehr Vertrauen an den Mitarbeiter geben.
Der Sparkasse geht es finanziell sehr gut. Das sollten alle Mitarbeiter im Portmonee spüren.
Die Projekte nacheinander abarbeiten und gelegentlich mal Tempo rausnehmen.
Bitte an die Gesundheit der Mitarbeiter denken und Lösungen anbieten
Fairere Aufteilung vom Gehalt. Warum verdienen 4 leute in der selben Position 4 verschiedene Entgeltstufen?!
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelthüringen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist eine Selbstverständlchkeit
Gleichberechtigung wir bei der Sparkasse groß geschrieben, es gibt keine Unterschiede und jeder hat die gleichen Chancen.
viele Frauen in Führungspositionen, die Stellenbesetzung wird von einer Gleichstellungsbeauftragten mitgestaltet
Unabhängig von der Herkunft wird die Chance gegeben. So sollte es sein!
Ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelthüringen ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Grundpaket ist stimmig, leider wird jedoch nicht entsprechend der Verantwortung gezahlt. Anträge auf Erhöhung verlaufen sehr zäh und man kommt sich immer schlecht vor.
Eine tarifvertragliche Eingruppierung liegt zum Teil nicht vor. Hier sollte von Seiten der Sparkasse nachgebessert werden, ohne dass Mitarbeiter für eine richtige Eingruppierung einstehen müssen.
Es wirkte am Anfang sehr viel, aber die Vergütung ist nicht mit den starken Preisanstiegen mitgewachsen. Ich könnte mir Miete etc. nicht ohne meinen Nebenverdienst leisten.
Für ein Vollzeit-Praktikum mit einer 39h-Woche fiel die Bezahlung von 520 EUR pro Monat recht niedrig aus. Für Studierende ohne weitere Unterstützung ist es in einer Stadt wie Erfurt zu wenig. Angesichts meiner Aufgaben und meiner Fähigkeiten wäre eine bessere Bezahlung wünschenswert gewesen.
Gehalt entspricht nicht der Aufgabenverteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Im Vertrieb eröffnen sich ausgelernten Azubis viele Möglichkeiten zur beruflichen und fachlichen Weiterentwicklung, die auch vom Arbeitgeber unterstützt werden. In den internen Bereichen ist es von der Personalplanung abhängig.
nach der Ausbildung diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt immer wieder spannende Stellen.
Diese sind etwas beschränkt. Die Unterstützung bezüglich der Studienwünsche (finanziell) sind sehr flach gehalten. Es werden lediglich Studiengänge unterstützt, welche nur von der Sparkasse akzeptiert werden und keinen gleichgültigen Status zu akkreditierten Studiengängen haben.
Die Karriere-Perspektiven bei der Sparkasse Mittelthüringen sind für Mitarbeiter sehr gut. Es gibt Angebote zur Nachwuchsförderung etc. nicht nur für junge sondern auch für gestandene Mitarbeiter. Weiterbildung generell ist in dieser Sparkasse ein großes Thema.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
