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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein besonderes Highlight ist der legendäre Sparkassenfasching, den ich wirklich jedem neuen Kollegen ans Herz legen kann. Ich habe selten eine Veranstaltung erlebt, die mit so viel Liebe, Engagement und Herzblut von den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern organisiert wird. Neben den vielen anderen positiven Aspekten der Sparkasse zeigt dieses Event noch einmal besonders den starken Zusammenhalt und die tolle Unternehmenskultur.
Seit 1998 für die Sparkasse unterwegs
Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Fasching, u.v.m.), tarifliche Vergütung in der Ausbildung, Unterstützung seitens der äußerst kompetenten Ausbildungsleitung, Flexibilität seitens des Arbeitgebers (Wunscheinsätze in Internen Abteilungen bei Engagement und Interesse)
Besonders auch seine Einstellung zum Mitarbeiter. Wer bereit ist täglich Höchstleistungen zu bringen und sich selbst Einzubringen hat hier auch eine berufliche Familie ... die Sparkassenfamilie...
Legendäre Mitarbeiterfeste die kaum zu toppen sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu striktes festhalten an Vorschriften. Etwas Flexibilität wäre nötig, da aufgrund dieser Vorschriften der Kunde oft nachteilig ist. Und der sollte im Mittelpunkt stehen.
Es gibt wirklich nichts richtig schlechtes.
Ältere, erfahrene Führungskräfte im Vertrieb führen nicht mehr zeitgemäß, aber der Wandel kommt auch ohne diese.
Das immernoch stark auf externe Berater gesetzt wird
Eigenes, internes Image bei den Mitarbeitenden. Viele Mitarbeitende sind demotiviert und schwer für neue Entwicklungen zu begeistern.
Es ist nicht alles perfekt, aber ich hatte stets das Gefühl, dass an Problemen gearbeitet wurde.
Verbesserungsvorschläge
Einzelnen wenigen Menschen aus den Filialen einen milderen Umgang mit Auszubildenden nahelegen. Weiterentwicklung der Jungmitarbeiter im eigenen Haus vorantreiben, um motivierte Führungskräfte und Spezialisten zu gewinnen. Eine Unterstützung bei der Anschaffung von Software für die Prüfungsvorbereitung wäre zu begrüßen.
Auch in anderen Abteilungen mehr Vertrauen an den Mitarbeiter geben.
Der Sparkasse geht es finanziell sehr gut. Das sollten alle Mitarbeiter im Portmonee spüren.
Die Projekte nacheinander abarbeiten und gelegentlich mal Tempo rausnehmen.
Fairere Aufteilung vom Gehalt. Warum verdienen 4 leute in der selben Position 4 verschiedene Entgeltstufen?!
Finanzielle Unterstützung und Rücksichtnahme auf die Kolleginnen/Kollegen, die sich über akkreditierte Studiengänge in ihrer Freizeit weiterbilden möchten, wären arbeitnehmerfreundlicher. Die Übernahme von Lernmaterialien (finanziell) in voller Summe wären ebenfalls wünschenswert. Ebenfalls ist das zahlen der steuerfreien 50€ auf eine wiederaufladbare Kreditkarte ansehnlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelthüringen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird seitens der Ausbildungsleitung dafür gesorgt, dass die Auszubildenden abwechslungsreiche Tätigkeiten in den Filialen erhalten.
Selten kommt es vor, dass der Auszubildende den ganzen Tag am Serviceschalter verbringen muss. Eigeninitiative und das Zeigen von Interesse werden hier belohnt. Es kann natürlich vorkommen, dass eine Woche lang in einem internen Einsatz immer wiederkehrende Tätigkeiten ausgeübt werden müssen. Langweilig wird es allerdings nie, wenn man Interesse am Beruf des Bankkaufmanns mitbringt.
Es ist immer das was man selbst draus macht! Auch im Job! Und ich habe eine große Freiheit, die ich sehr schätze.
wechselnde Filialen jeweils nach einem halben Jahr und Einblick in viele Spezialbereiche
Die volle Bandbreite, es wird nie langweilig
Service ist die Basis für die Sparkasse, also ist es wichtig, dass man diese Aufgabe auch beherrscht. Trotzdem wäre mehr Vertrauen wichtig und angenehm, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelthüringen ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Grundpaket ist stimmig, leider wird jedoch nicht entsprechend der Verantwortung gezahlt. Anträge auf Erhöhung verlaufen sehr zäh und man kommt sich immer schlecht vor.
Eine tarifvertragliche Eingruppierung liegt zum Teil nicht vor. Hier sollte von Seiten der Sparkasse nachgebessert werden, ohne dass Mitarbeiter für eine richtige Eingruppierung einstehen müssen.
Es wirkte am Anfang sehr viel, aber die Vergütung ist nicht mit den starken Preisanstiegen mitgewachsen. Ich könnte mir Miete etc. nicht ohne meinen Nebenverdienst leisten.
Für ein Vollzeit-Praktikum mit einer 39h-Woche fiel die Bezahlung von 520 EUR pro Monat recht niedrig aus. Für Studierende ohne weitere Unterstützung ist es in einer Stadt wie Erfurt zu wenig. Angesichts meiner Aufgaben und meiner Fähigkeiten wäre eine bessere Bezahlung wünschenswert gewesen.
Gehalt entspricht nicht der Aufgabenverteilung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Vertrieb eröffnen sich ausgelernten Azubis viele Möglichkeiten zur beruflichen und fachlichen Weiterentwicklung, die auch vom Arbeitgeber unterstützt werden. In den internen Bereichen ist es von der Personalplanung abhängig.
nach der Ausbildung diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt immer wieder spannende Stellen.
Diese sind etwas beschränkt. Die Unterstützung bezüglich der Studienwünsche (finanziell) sind sehr flach gehalten. Es werden lediglich Studiengänge unterstützt, welche nur von der Sparkasse akzeptiert werden und keinen gleichgültigen Status zu akkreditierten Studiengängen haben.
Die Karriere-Perspektiven bei der Sparkasse Mittelthüringen sind für Mitarbeiter sehr gut. Es gibt Angebote zur Nachwuchsförderung etc. nicht nur für junge sondern auch für gestandene Mitarbeiter. Weiterbildung generell ist in dieser Sparkasse ein großes Thema.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Mittelthüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Mittelthüringen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 98% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Mittelthüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Mittelthüringen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Sparkasse Mittelthüringen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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