103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird viel investiert in ein kommunikatives und gemeinschaftliches Arbeitsumfeld. Jeder Kollege, jede Kollegin ist wertvoll und das fühlt man.
Als Mitarbeitende ist das Image, welches wir zeigen auch erlebbar. Als Kundin haben wir noch Potential
Man kann beides sehr gut verbinden.
Man kann Wachsen!
Ein bunter Blumenstrauß und für jeden was dabei!
Ist gegeben!
Wenn man direkt und offen im Unternehmen agiert, dann erfährt man selbiges.
hier fühle ich keine Diskriminierung, subjektiv habe ich aber noch etwas Zeit
Ich habe Glück
Das mit dem New Work - das muss sich noch fügen. Ist aber eine ganz persönliche Sache. Grundsätzlich mag ich den Wechsel und Teamarbeit und konzentriertes Arbeiten und dafür sind die Bedingungen ideal.
Wenn man im Austausch bleibt, sich aktiv einbringt, und auch nachfragt, dann sind alle Informationen vorhanden und werden auch vermittelt.
Ich denke, dass in den oberen Führungsebenen Frauen noch zu wenig vertreten sind, dennoch liegt es auch an uns Frauen, ob wir mutig, selbstbewusst und zielstrebig wachsen wollen. Offenheit dafür ist gegeben.
Es ist immer das was man selbst draus macht! Auch im Job! Und ich habe eine große Freiheit, die ich sehr schätze.
Für die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten wäre eine Ausstattung sinnvoll im Sinne voll Bildschirm, Tastatur und geeignetem Bürostuhl/ Schreibtisch. Mit dem Laptop einen Arbeitstag im Homeoffice zu gestalten ist möglich aber doch recht unbequem und verlangsamt das arbeitstempo und die konzentration.
Ein besonderes Highlight ist der legendäre Sparkassenfasching, den ich wirklich jedem neuen Kollegen ans Herz legen kann. Ich habe selten eine Veranstaltung erlebt, die mit so viel Liebe, Engagement und Herzblut von den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern organisiert wird. Neben den vielen anderen positiven Aspekten der Sparkasse zeigt dieses Event noch einmal besonders den starken Zusammenhalt und die tolle Unternehmenskultur.
Hohe Hilfsbereitschaft! In meinem Bereich wunderbare Kollegen erleben dürfen.
Flexibilität, Mitarbeiterevents, Kollegen und Image
Zu striktes festhalten an Vorschriften. Etwas Flexibilität wäre nötig, da aufgrund dieser Vorschriften der Kunde oft nachteilig ist. Und der sollte im Mittelpunkt stehen.
Fairere Aufteilung vom Gehalt. Warum verdienen 4 leute in der selben Position 4 verschiedene Entgeltstufen?!
Im vertrieb natürlich ein gewisser Leistungsdruck. Aber es ist im akzeptablen rahmen.
Das Büromaterial muss dringend in sämtlichen Filialen ausgetauscht werden, 15/20 Jahre an Nutzung sieht man dem Mobiliar an. Das sieht logischerweise auch der Kunde.
Viele Dinge werden leider erst zu spät (insb. von Führungskräften) kommuniziert.
Die Ausrichtung in die Zukunft.
Es gibt wirklich nichts richtig schlechtes.
Ältere, erfahrene Führungskräfte im Vertrieb führen nicht mehr zeitgemäß, aber der Wandel kommt auch ohne diese.
Auch in anderen Abteilungen mehr Vertrauen an den Mitarbeiter geben.
Der Sparkasse geht es finanziell sehr gut. Das sollten alle Mitarbeiter im Portmonee spüren.
Sparkasse ist schon echt cool geworden
Es gibt immer wieder spannende Stellen.
Das Grundpaket ist stimmig, leider wird jedoch nicht entsprechend der Verantwortung gezahlt. Anträge auf Erhöhung verlaufen sehr zäh und man kommt sich immer schlecht vor.
Vertrauen, kein Mikromanagement, echtes Interesse
New Work
Innovation
Legendäre Mitarbeiterfeste die kaum zu toppen sind.
Das immernoch stark auf externe Berater gesetzt wird
Die Projekte nacheinander abarbeiten und gelegentlich mal Tempo rausnehmen.
Klare Ansprache, entwickelte Fehlerkultur
Die Marke ist stark und auch regional durchaus beliebt
Passt
Wird umfassend gefördert
Passt, auch wenn absolute Spezialisten woanders mehr verdienen können. Das Gesamtpackage ist aber in Ordnung
Immer vorn dabei
Vertrauensvoller Umgang
Ist in Ordnung
Überwiegend fairer Umgang
Da wird manchmal Zuviel auf einmal gewollt, gerade die neue „New Work“ Arbeitsumgebung mit Deskcharing scheint etwas übertrieben.
Ständige Informationen in MA -Veranstaltungen und über das Intranet
Ist eine Selbstverständlchkeit
Die volle Bandbreite, es wird nie langweilig
Machen Prozesse sind noch sehr veraltet, dafür merkt man den Kulturwandel, sodass man feststellen kann, dass die Sparkasse sich diesen Themen aktiv widmet
Technisch sind schon gute Möglichkeiten vorhanden, Luft nach oben ist aber immer
Offene und Faire Kommunikation auf Augenhöhe
Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Fasching, u.v.m.), tarifliche Vergütung in der Ausbildung, Unterstützung seitens der äußerst kompetenten Ausbildungsleitung, Flexibilität seitens des Arbeitgebers (Wunscheinsätze in Internen Abteilungen bei Engagement und Interesse)
Es ist nicht alles perfekt, aber ich hatte stets das Gefühl, dass an Problemen gearbeitet wurde.
Einzelnen wenigen Menschen aus den Filialen einen milderen Umgang mit Auszubildenden nahelegen. Weiterentwicklung der Jungmitarbeiter im eigenen Haus vorantreiben, um motivierte Führungskräfte und Spezialisten zu gewinnen. Eine Unterstützung bei der Anschaffung von Software für die Prüfungsvorbereitung wäre zu begrüßen.
Größtenteils nette und hilfsbereite Kollegen, die den Auszubildenden beim Erlernen des Berufs unterstützen. Es kommt natürlich auch darauf an, inwiefern man sich selbst in die Teams einbringt.
Im Vertrieb eröffnen sich ausgelernten Azubis viele Möglichkeiten zur beruflichen und fachlichen Weiterentwicklung, die auch vom Arbeitgeber unterstützt werden. In den internen Bereichen ist es von der Personalplanung abhängig.
Im Vertrieb immer abhängig von den Öffnungszeiten der Filialen und der Anwesenheit der Mitarbeiter. Gerade als Minderjähriger mit einer Pflichtpause von einer Stunde pro Arbeitstag, kann es zeitlich knapp werden. Von einer Vollzeit 39-Stunden Woche mit 30 Urlaubstagen pro Kalenderjahr plus Heiligabend und Silvester als Bankfeiertage können Azubis in anderen Betrieben oft nur träumen.
Ist in 2025 tariflich nochmal erhöht worden. Weihnachtsgeld gibt es auch für Auszubildende. Auch als Mieter in Erfurt, kann man davon leben. Leicht überdurchschnittlich in der Branche.
Haben immer ein offenes Ohr für die Auszubildenden, kümmern sich in schwierigen Situationen schnell und zwischenmenschlich auf einem sehr guten Niveau, motivieren die Auszubildenden und bereiten sie gut auf den zukünftigen Beruf vor
Man lernt jedes halbe Jahr eine neue Filiale kennen. Der Abschied kann traurig oder voller Vorfreude auf die nächste Filiale sein. Die internen Einsätze werten die Ausbildung stark auf.
Es wird seitens der Ausbildungsleitung dafür gesorgt, dass die Auszubildenden abwechslungsreiche Tätigkeiten in den Filialen erhalten.
Selten kommt es vor, dass der Auszubildende den ganzen Tag am Serviceschalter verbringen muss. Eigeninitiative und das Zeigen von Interesse werden hier belohnt. Es kann natürlich vorkommen, dass eine Woche lang in einem internen Einsatz immer wiederkehrende Tätigkeiten ausgeübt werden müssen. Langweilig wird es allerdings nie, wenn man Interesse am Beruf des Bankkaufmanns mitbringt.
Gute Mischung aus Filialeinsätzen, Berufsschule und internen Einsätzen.
Seitens der Ausbildungsleitung IMMER entgegengebracht worden. Bei einigen wenigen Einzelpersonen in den Filialen fehlten leider einige zwischenmenschliche Soft-Skills. Insgesamt jedoch befriedigend.
nach der Ausbildung diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr gutes Ausbildungsgehalt
super Ausbildungsorganisation und Ausbildung vor Ort
die Ausbildung hat von Tag eins an Spaß gemacht
wechselnde Filialen jeweils nach einem halben Jahr und Einblick in viele Spezialbereiche
man wird respektiert wie jeder andere Mitarbeiter auch
Seit 1998 für die Sparkasse unterwegs
So verdient kununu Geld.