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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Sparkasse Mittelthüringen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Fasching, u.v.m.), tarifliche Vergütung in der Ausbildung, Unterstützung seitens der äußerst kompetenten Ausbildungsleitung, Flexibilität seitens des Arbeitgebers (Wunscheinsätze in Internen Abteilungen bei Engagement und Interesse)
Es ist nicht alles perfekt, aber ich hatte stets das Gefühl, dass an Problemen gearbeitet wurde.
Einzelnen wenigen Menschen aus den Filialen einen milderen Umgang mit Auszubildenden nahelegen. Weiterentwicklung der Jungmitarbeiter im eigenen Haus vorantreiben, um motivierte Führungskräfte und Spezialisten zu gewinnen. Eine Unterstützung bei der Anschaffung von Software für die Prüfungsvorbereitung wäre zu begrüßen.
Größtenteils nette und hilfsbereite Kollegen, die den Auszubildenden beim Erlernen des Berufs unterstützen. Es kommt natürlich auch darauf an, inwiefern man sich selbst in die Teams einbringt.
Im Vertrieb eröffnen sich ausgelernten Azubis viele Möglichkeiten zur beruflichen und fachlichen Weiterentwicklung, die auch vom Arbeitgeber unterstützt werden. In den internen Bereichen ist es von der Personalplanung abhängig.
Im Vertrieb immer abhängig von den Öffnungszeiten der Filialen und der Anwesenheit der Mitarbeiter. Gerade als Minderjähriger mit einer Pflichtpause von einer Stunde pro Arbeitstag, kann es zeitlich knapp werden. Von einer Vollzeit 39-Stunden Woche mit 30 Urlaubstagen pro Kalenderjahr plus Heiligabend und Silvester als Bankfeiertage können Azubis in anderen Betrieben oft nur träumen.
Ist in 2025 tariflich nochmal erhöht worden. Weihnachtsgeld gibt es auch für Auszubildende. Auch als Mieter in Erfurt, kann man davon leben. Leicht überdurchschnittlich in der Branche.
Haben immer ein offenes Ohr für die Auszubildenden, kümmern sich in schwierigen Situationen schnell und zwischenmenschlich auf einem sehr guten Niveau, motivieren die Auszubildenden und bereiten sie gut auf den zukünftigen Beruf vor
Man lernt jedes halbe Jahr eine neue Filiale kennen. Der Abschied kann traurig oder voller Vorfreude auf die nächste Filiale sein. Die internen Einsätze werten die Ausbildung stark auf.
Es wird seitens der Ausbildungsleitung dafür gesorgt, dass die Auszubildenden abwechslungsreiche Tätigkeiten in den Filialen erhalten.
Selten kommt es vor, dass der Auszubildende den ganzen Tag am Serviceschalter verbringen muss. Eigeninitiative und das Zeigen von Interesse werden hier belohnt. Es kann natürlich vorkommen, dass eine Woche lang in einem internen Einsatz immer wiederkehrende Tätigkeiten ausgeübt werden müssen. Langweilig wird es allerdings nie, wenn man Interesse am Beruf des Bankkaufmanns mitbringt.
Gute Mischung aus Filialeinsätzen, Berufsschule und internen Einsätzen.
Seitens der Ausbildungsleitung IMMER entgegengebracht worden. Bei einigen wenigen Einzelpersonen in den Filialen fehlten leider einige zwischenmenschliche Soft-Skills. Insgesamt jedoch befriedigend.
nach der Ausbildung diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr gutes Ausbildungsgehalt
super Ausbildungsorganisation und Ausbildung vor Ort
die Ausbildung hat von Tag eins an Spaß gemacht
wechselnde Filialen jeweils nach einem halben Jahr und Einblick in viele Spezialbereiche
man wird respektiert wie jeder andere Mitarbeiter auch
Das regionale Engagement
Die Personalabteilung
Die Personalabteilung umstrukturieren, mehr Praxis und weniger Theorie.
Ist natürlich immer abhängig von dem Arbeitsplatz, den Kollegen und weiteren Umständen. Ich habe mich in den meisten Filialen recht wohl gefühlt.
Privatkundenberater oder Individualkundenberater, der Fachwirt wird unterstützt und grundsätzlich besteht natürlich die Chance auf den Aufstieg, aber den erreicht man in anderen Unternehmen viel leichter.
Es wird immer viel von Gleitzeit gesprochen, aber in der Ausbildung ist man an die Öffnungszeiten gebunden.
Es wirkte am Anfang sehr viel, aber die Vergütung ist nicht mit den starken Preisanstiegen mitgewachsen. Ich könnte mir Miete etc. nicht ohne meinen Nebenverdienst leisten.
Die Ausbilder sind gut ausgewählt, hilfsbereit und erleichtern einem das Eingewöhnen an den neuen Arbeitsplatz. Ich habe auch schon von Anderen Azubis gehört, dass sie größere Probleme mit ihren Ausbildern hatten, welche auch Richtung Mobbing und Verleumdung gehen, dies kann ich aber nicht bestätigen.
Der Finanzsektor an sich ist sehr spaßig und interessant, weil es viel zu tun gibt. Meiner Meinung nach wird dies in der Ausbildung nicht sehr häufig relevant, da man fast ausschließlich als Service-Kraft missbraucht wird ab dem 2. LJ. Das ist sehr eintönig.
Service ist die Basis für die Sparkasse, also ist es wichtig, dass man diese Aufgabe auch beherrscht. Trotzdem wäre mehr Vertrauen wichtig und angenehm, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Die vielen internen Einsätze, sowie die Möglichkeit in unterschiedlichste Häuser, von ganz groß bis ganz klein, zu kommen, ist sehr angenehm.
Hierbei beziehe ich mich nur auf die Personalabteilung: Der Respekt gegenüber den Azubis und soweit ich es von den dualen Studenten aus meinem JG gehört habe, ist erschreckend. Versprechen werden nicht eingehalten, es wird einem ins Gesicht gelogen, man wird behandelt wie ein kleines Kind und es herrscht eine absolute Besserwissermentalität. In den Filialen und in Zusammenarbeit mit den Paten gibt es keine Probleme.
Den Einblick in verschiedene Abteilungen während der Ausbildung sowie die Ausbilderin selbst.
Die fehlende finanzielle Unterstützung bzgl. des Studiums sowie die Mitarbeiterschätzung.
Finanzielle Unterstützung und Rücksichtnahme auf die Kolleginnen/Kollegen, die sich über akkreditierte Studiengänge in ihrer Freizeit weiterbilden möchten, wären arbeitnehmerfreundlicher. Die Übernahme von Lernmaterialien (finanziell) in voller Summe wären ebenfalls wünschenswert. Ebenfalls ist das zahlen der steuerfreien 50€ auf eine wiederaufladbare Kreditkarte ansehnlich.
Dies war ebenfalls abhängig vom Team. Dadurch, dass die meisten Mitarbeiter eher unzufrieden mit ihrer Berufswahl gewirkt haben und das Team sich oftmals dynamisch gewechselt ist, hat es hier und da mal an der Harmonie gedrückt. Mobbing unter den Kollegen ist auch keine Seltenheit.
Diese sind etwas beschränkt. Die Unterstützung bezüglich der Studienwünsche (finanziell) sind sehr flach gehalten. Es werden lediglich Studiengänge unterstützt, welche nur von der Sparkasse akzeptiert werden und keinen gleichgültigen Status zu akkreditierten Studiengängen haben.
Die Arbeitszeiten sind zwar laut Vertrag als Gleitzeit betitelt wurden, waren aber im realen Leben start von den Öffnungszeiten abhängig.
Für die Ausbildung mit ca. 1000€ im 3. Lehrjahr in Ordnung, aber auch nicht überdurchschnittlich.
Die Ausbilderin ist super verständnisvoll und menschlich uns gegenüber getreten. Sie versuchte stets unsere Wünsche zu verwirklichen und unterstützte uns auf unserem zukünftigen Karierreweg.
Größtenteils hat mir die Ausbildung Spaß gemacht.
Es zählten sehr umfangreiche und verschiedene Tätigkeiten zu unserem Alltag. Die Vertretung der Servicezeiten könnte allerdings reduziert werden.
In der Ausbildung konnte man Einblicke in verschiedene interne Abteilungen erhaschen und auch der individuelle zusätzliche Wunsch der Auszubildenden wurde berücksichtigt.
Dies war abhängig davon, in welcher Filiale man aktuell eingesetzt war und in wieweit der Azubi-Pate und die Kolleginnen mit einem selber umgegangen sind. Ich konnte nicht immer die Erfahrungen mit respektvollen Kollegen machen, die einen ebenfalls wertgeschätzt haben.
Nie für einen da, über Probleme wurde nie offen gesprochen und Abläufe unterschiedlich bewertet
Ich hatte leider nie Spaß bei der Arbeit
Über Monate hinweg nur einfache Büroaufgaben, während Auszubildende anderer Unternehmen schon spannendere Aufgaben übernehmen durften. Bei Nachfragen hieß es, diese Grundlagen seien wichtig, gehören aber eigentlich nicht zur Ausbildung...
Sehr eintönig
Bezahlung. Das war es dann auch schon.
Immer wieder den Umgang und die extreme psychische Belastung durch den schlechten Umgang untereinander. Die Ziele für Ausgelernte Mitarbeiter die nicht wirklich an die lokalen Besonderheiten angepasst sind.
Ein menschlicher und offener Umgang, indem „Andersdenkende“ nicht systematisch ignoriert oder schlechtgeredet und unterdrückt werden, würde so vieles verbessern.
Oftmals wird einem auch fast schon feindlich von Mitarbeitern begegnet. Hilfe darf man in einer solchen Situation nicht erwarten. Teilweise war es so schlimm, dass man früh solche Angst hatte auf Arbeit zu gehen, dass man sich abends schon in den Schlaf geweint hat. Die Zeit hat mich emotional so belastet, dass ich noch nachhaltig damit zu kämpfen habe und haben werde.
Mobbing wird gerne unter den Tisch gekehrt. Corona ist da eine willkommene Ausrede für einen Aufschub einer Klärung. Wobei man diesbezüglich schlicht nie auf eine Klärung hoffen kann. Auch nach Corona nicht.
Es wird einem viel von Möglichkeiten erzählt und von der Führung vorgeschwärmt. In der Realität sind diese jedoch sehr auf ein Dasein in der Sparkasse beschränkt und dadurch für viele nachhaltig sehr uninteressant. Wer auf lange Sicht etwas für sich erreichen möchte, tut gut daran, den Arbeitgeber zu gegebener Zeit zu wechseln.
Normal für die Branche
Die Vergütung war sehr gut für ein Azubigehalt und vor allem immer zuverlässig pünktlich. Es gibt ein 13. Gehalt und man hat eine Corona-Prämie bekommen. Außerdem gibt es bei bestandener Abschlussprüfung eine gute Prämie.
Man wird angelacht und buchstäblich von hinten erdolcht. Der Umgang ist frostig, wenn man nicht dem gewünschten Bild des perfekten Sparkassen-Azubis entspricht. Passt man eben nicht in dieses Bild, hat man im Ausbilder auch im seltensten Fall einen Ansprechpartner, mit dem man offen reden kann. Offen reden ist aber eh nicht gewünscht. Still sein, es über sich ergehen lassen und bestenfalls immer freundlich lächeln ist hier die Devise, wenn man einfach durchkommen möchte.
Wenn man Freude daran hat, Kunden bei ihren Problemen zu helfen und gerne berät, kann man stellenweise schon Spaß an der Arbeit haben. Helfen und beraten, ist jedoch nicht gewünscht. Der Erfolg (was viel verkaufen bedeutet) ist hier der Vordergrund. Der Spaß vergeht einem außerdem schon, wenn man die ersten Tag im Vertrieb ist und von Mitarbeitern offen mitbekommt, wie mit ihnen umgegangen wird.
Kommt ganz auf die Filiale an, in der man jeweils ca ein halbes Jahr eingesetzt ist. Deswegen ist die Qualität der Ausbildung auch sehr unterschiedlich.
Täglicher Kontakt mit verschiedensten Kunden und deren Anliegen sorgt für einen relativ abwechslungsreichen Arbeitsalltag
Wir einem als Azubi im seltensten Fall entgegengebracht.