Guter Ausbildungsbetrieb
Image
Die Strukturen sind seit Jahrzehnten gleich. Aufgrund einer langen Niedrigzinsphase hat das Image vor allem bei den Kunden nachgelassen. Das macht es für alle Mitarbeiter nicht einfach.
Work-Life-Balance
Mehr Life als Work. Meiner Meinung nach wenig Belastung auf der Arbeit (je nach Abteilung).
Gehalt/Benefits
TVÖD-S. Es gibt klare Gehaltsstrukturen. Leider gibt es keinen wesentlichen Unterschied zwischen „High-Performern“ und „Low-Performern“. Dennoch steht das Gehalt meiner Meinung nach im Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ hohes soziales Engagement.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Punkt ist subjektiv, allerdings hat mich meine letzte Führungskraft nicht gefördert und einem das Gefühl gegeben auf dem „Abstellgleis“ zu stehen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise moderne, teilweise weniger moderne Filialen. Home-Office Möglichkeiten bestehen leider nur in wenigen Abteilungen.
Kommunikation
Das Mitarbeiterportal ist für jeden freigeschaltet und man muss detailliert Informationen für sich filtern.
Gleichberechtigung
Die Gehaltsstrukturen sind für alle Geschlechter gleich aufgebaut. Auf mich wirkt es allerdings so, dass bei Karrieresprüngen Männer klar bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Wiederholende Aufgaben