Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungMan hat doch seine Freiheiten durch die Gleitzeitregelung
Sozialleistungen für ein mittelständiges Unternehmen gut. Wenn man karrieretechnisch nicht viel erwartet und einfach nur seinen Job machen möchte, kann man hier gut arbeiten.
Verhalten während der Corona-Pandemie
Gute Angebote wie Firmenticket und zusätzliche Urlaubstage
Ermöglicht Teilzeit, zusätzliche Urlaubstage, bezuschusst das Ticket
Sehr starre und schwerfällige Organisationsstruktur
Meckern kann man immer gut, aber es gibt einige Punkte die verbessert werden könnten. Im Fortschritt der Digitalisierung liegt das Unternehmen weit zurück, auch wenn es sich selbst als fortschrittlich betrachtet. Gute Mitarbeiter mit guten Ideen werden hingehalten und durch undurchsichtige Anlayseverfahren gejagt. Ältere Mitarbeiter werden abgestellt und nicht weiter gefördert.
Transparenz der Personalentscheidungen, Kommunikation
- junge Menschen werden durch schlecht bezahlte Traineeships gezogen und verheizt
- teilweise diskriminierende Äußerungen einzelner Mitarbeiter
- schlechtes Arbeitsklima
- viele Ältere lehnen sich nur zurück und arbeiten fast nicht mehr
- deutlich unterdurchschnittliche Bezahlung für Banken
- keine Perspektive
- alle haben Angst vor einer Fusion
Wo soll man anfangen? Vieles ist schon oben genannt, ich möchte nochmal insbesondere das Verheizen von jungen Kollegen herausstellen, die in unsinnigen Traineeships viel arbeiten für wenig Geld und nicht wirklich vorankommen.
Aus IT Sicht gern mehr Innovation zulassen
Umgang mit jungen Kollegen sollte überdacht werden, ältere Kollegen sollten spezieller gefördert werden
"Eigengewächse" besser fördern
Bessere Kommunikation vor Entscheidungen mit den Mitarbeitern im Kundenbereich.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mülheim an der Ruhr ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr Life als Work. Meiner Meinung nach wenig Belastung auf der Arbeit (je nach Abteilung).
Leider viel Leerlauf. Gleitzeit ermöglicht einen kleinen Spielraum.
Feste Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mülheim an der Ruhr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehälter eher unterdurchschnittlich, jedoch wird etwas für die Altersvorsorge gemacht
TVÖD-S. Es gibt klare Gehaltsstrukturen. Leider gibt es keinen wesentlichen Unterschied zwischen „High-Performern“ und „Low-Performern“. Dennoch steht das Gehalt meiner Meinung nach im Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
Gehalt ist für Bestandsmitsarbeiter in festen Gehaltsstrukturen festgeschrieben. Wenig bis kein Verhandlungsraum. Leistung wird nicht finanziell honoriert.
Für ein mittelständiges Unternehmen in Ordnung, Gehalt aufgrund der alten Arbeitsverträge von älteren Kollegen deutlich besser, junge Kollegen werden dadurch vergrault.
Deutlich unter Bankendurchschnitt, gerade bei den jungen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Strukturen sind eher fest
Weiterbildung wird bei entsprechender Leistung unterstützt und gefördert.
Verstaubtes Weiterbildungsverfahren wird hier als ganz toll präsentiert. Geförderten Mitarbeitern wird einiges versprochen, aber oft nicht gehalten. Leider gehen dadurch viele gute Mitarbeiter mit Ideen dem Unternehmen verloren.
Weiterbildung möglich. Karriere nicht als solche zu bezeichnen. Zukunftsperspektiven mager, da dieses Haus in den nächsten 5 Jahren fusionieren wird, damit zumindest einige, wenige Arbeitsplätze erhalten bleiben können. Allen voran natürlich die des Vorstands, die aus reinem Eigeninteresse sich gegen eine Fusion stellen. Natürlich alles zulasten der AN.
Sinkende Kundenzahlen und Niedrigzinsphase bedeuten gleichzeitig das langsam kommende, aber sichere aus der Sparkasse Mülheim an der Ruhr.
Karriere nur über Vitamin B oder Glück/Zufall.
