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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Teamgeist, die Zuverlässigkeit, das Vertrauen , die Förderungen und Offenheit für Feedback
Das Unternehmen bewegt sich und arbeitet an seinen Defiziten.
Ich kann bei der Sparkasse Privatleben und Beruf gut vereinbaren. Die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter werden berücksichtigt und, wenn möglich, umgesetzt. Ich kann mich aktiv bei Projekten einbringen und die Entwicklung des Hauses mitgestalten.
Team-Dynamik
Spaß (Events, Kollegen, Arbeitsalltag)
Nähe zur Geschäftsführung und Führungskräften
Kurze Kommunikationswege
Interessante Themen
Work-Life-Balance
Der AG setzt sich ein, wenn du einen Wunsch hast und probiert dich sehr zu unterstützen. Es wird einem vieles möglich gemacht, was nicht selbstverständlich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Gehaltsstrukturen, Endlosschleifen bei Abstimmungen, klare Kommunikation.
Das Verantwortungsbewusstsein für Fehler
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- Hierarchische Spannungen und eingeschränkte Unterstützung durch Vorgesetzte
- Wenig Feedback und einseitige Kommunikation
- Unternehmenskultur insgesamt eher konservativ und altmodisch
Die Mühlen mahlen sehr langsam in einigen Prozessen und oft müssen Projekte, aber auch simple Umsetzungen, 100 mal besprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Top-Leister sollten stärker Beachtung finden und belohnt werden, um einen Anreiz für stetige Anstrengungen zu schaffen. Es reicht nicht, auf die intrinsische Motivation der Top-Leister zu bauen.
Schnellere Entscheidungsfindungen und mehr Verantwortungen übernehmen , Risiken eingehen und einfach aus Fehlern lernen
Ein sinnvoller Ansatz zur Weiterentwicklung wäre eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstrukturen mit dem Ziel, marktgerechte und transparente Vergütungen sicherzustellen. Dabei sollten nicht nur tarifliche Vorgaben berücksichtigt werden, sondern auch individuelle Leistungen, Qualifikationen und Verantwortung differenziert anerkannt werden. Zudem wäre wünschenswert, bestehende Gehaltsunterschiede kritisch zu hinterfragen und sich aktiv für eine faire Bezahlung einzusetzen.
- Mehr klare Kommunikation und transparente Prozesse
- Trainings
- Modernisierung der Unternehmenskultur
- Stärkere Unterstützung durch Vorgesetzte
- Modernere Arbeitsmittel und Technik
Aktuell verspürt man einen Ruck Richtung Effizienz und Dinge/Prozesse sind plötzlich möglich, die vorher undenkbar waren. Das sollte weiter ausgebaut werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mülheim an der Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Alter spielt bei uns keine Rolle, hier zählt der Mensch als auch der fachliche Hintergrund (altersunabhängig).
Die Förderung von Kollegen wird nicht vom Alter, sondern von der Leistung abhängig gemacht. Und es wurde in den Bewertungen häufig auf "ältere" Kollegen geschimpft. Unser Haus hat -übrigens wie alle Unternehmen- "Nichtleister" und zwar ältere und jüngere Kollegen.
Wie schon gesagt, sehr respektvoller und wertschätzender Umgang.
Mit älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen, das bedeutet, dass sie noch gut bezahlte alte Arbeitsverträge haben und wenig leisten. Hier fühlen sich die jungen Mitarbeiter ziemlich ausgebeutet.
An festen Felsen kannst du nicht rütteln. Ältere Kollegen dürfen sich alles erlauben. Vorallem wenn sie sich in internen Abteilungen festgesessen haben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mülheim an der Ruhr ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Verbesserungswürdig, insbesondere von oben nach unten
Leider wird schnell geplaudert und oft wissen es die Beteiligten Personen erst zuletzt oder erfahren es über andere Leute.
Außerhalb des eigenen Bereichs herrscht wenig und schlechte Kommunikation, hat sich aber deutlich verbessert
Das Mitarbeiterportal ist für jeden freigeschaltet und man muss detailliert Informationen für sich filtern.
Es gibt offizielle und inoffizielle Kommunikation gepaart mit Lästereien über alle Etagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Sparkasse Mülheim bietet viele Weiterbildungsangebote, sowohl für junge als auch ältere Arbeitnehmer an. Es entstehen immer mehr Projekte in denen man sich zudem aktiv einbringen kann.
Für eine Karriere muss wie überall hart gearbeitet werden. Sie kann zwar nicht immer nach den Wünschen der Mitarbeiter realisiert werden, aber man bemüht sich.
Exzellent, da werde ich gefördert ohne Ende, Fragen reicht , Angebote werden auch gemacht
Die Sparkasse Mülheim an der Ruhr bietet unglaubliche viele Karrieremöglichkeiten. Bereits während der Ausbildung hat man die Möglichkeit sich verschiedene Abteilung anzuschauen (beispielsweise durch Einsatz in der jeweiligen Abteilung). Zu dem werden Karrierewünsche von Mitarbeitern stets ernst genommen und das ist wirklich nicht selbstverständlich!
Karriereaufstieg ist vor allem für Mitarbeitende möglich, die früh im Unternehmen anfangen und intern ausgebildet werden. Es gibt nur wenige Weiterbildungen, die gezielt die persönliche Entwicklung oder neue Fähigkeiten fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Mülheim an der Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Mülheim an der Ruhr besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Mülheim an der Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Mülheim an der Ruhr als eher modern.
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Sparkasse Mülheim an der Ruhr
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Mülheim an der Ruhr
Branchendurchschnitt: Banken