Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Mülheim die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt ebenfalls stark auf die Filiale/Abteilung an
Größtenteils gute Erfahrungen gemacht
Flurfunk - Jeden morgen zwischen 8 und 12 erstmal den neusten Klatsch und Tratsch (wenn nötig sogar ausdenken um was sagen zu können); anschließend Mittagspause - Kunden Gespräche finden in der Zeit so gut wie nicht statt (außer man hat seit Jahren engen Kontakt zu den Kunden); sogar am Schalter müssen Kunden teilweise warten weil die (meistens) Damen vorne am Schalter noch privates zu klären haben. absolut unmöglich
Entscheidungen von oben herab; meistens erfährt man es zuerst über den Flurfunk bevor es offiziell wird (sogar wenn es einen selbst betrifft)
Abhängig vom jeweiligen Team beziehungsweise der jeweiligen Führungskraft