Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Zusatzleistungen wie z.b.: vermögenswirksame Leistungen
Super Ausbildung und Einführung in das Berufsleben, anschließend diverse hochqualitative Weiterbildungsmöglichkeiten (Studium/Trainee etc.), Möglichkeit auf finanzielle und inhaltliche Unterstützung bei Fortbildungen, Bedarfsgerechte Kundenberatung, größtenteils sehr respektvolles Miteinander, Work-Life-Balance
Soziale Veranstaltung und Engagement
Zeiterfassung
Die art der Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Leistungen werden kaum honoriert, schlechte Leistungen oder Null-Bock-Einstellungen werden kaum sanktioniert, Stimmung im Gesamthaus aus meiner Sicht stellenweise schlecht, sehr konservative Unternehmensführung
Leistung wird nicht anerkannt
Bürokratische Strukturen
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für die Sparkasse im Bereich Marketing könnte die Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle sein, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter weiter zu fördern. Die Implementierung von Remote-Arbeit oder flexiblen Arbeitszeiten könnte dazu beitragen, den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden und die Arbeitszufriedenheit zu steigern. Dies könnte nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen, sondern auch die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter positiv beeinflussen. Insgesamt würde eine solche Maßnahme die Anpassungsfähigkeit der Sparkasse stärken und sie als ...
Besser intern kommunizieren
Einrichtung einer Kita für Kinder von Mitarbeitern oder Kooperation mit einer Kita
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mülheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An festen Felsen kannst du nicht rütteln. Ältere Kollegen dürfen sich alles erlauben. Vorallem wenn sie sich in internen Abteilungen festgesessen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mülheim ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entscheidungen von oben herab; meistens erfährt man es zuerst über den Flurfunk bevor es offiziell wird (sogar wenn es einen selbst betrifft)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
diverse Förderungsmöglichkeiten (Traineeprogramm, Studium, Fachwirt etc.)
Man muss sich vor einem Gremium präsentieren, diese entscheiden letztendlich ob man würdig ist in den nächsten 3+++ Jahren mal weiter zu kommen. Meistens sitzen irgendwelche internen Spezialisten dabei, die vom Geschäftsmodell und der täglichen Arbeit keinen Schimmer haben und über Karrierewege entscheiden. Es sollten mehr Praktiker dabei sitzen dürfen!
