Sparkasse Münsterland Ost als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 273 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHier passt es. Für Dich und für uns. Für heute und für morgen.
Wer wir sind
Wir sind mehr als nur eine Bank - wir sind ein wichtiger Teil der Gemeinschaft im Münsterland. Seit 1829 sind wir fest in der Region verwurzelt und engagieren uns für die Menschen und Unternehmen vor Ort. Wir sind gesellschaftlich aktiv und unterstützen zahlreiche Projekte und Initiativen in der Region. Als Sparkasse tragen wir Verantwortung für das soziale und wirtschaftliche Wohl unserer Gemeinschaft und setzen uns dafür ein, dass unsere Region lebenswert für alle bleibt.
Unsere Sparkasse steht für Vertrauen, Zuverlässigkeit und Kompetenz. Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden umfassende Finanzdienstleistungen und individuelle Lösungen, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dabei legen wir besonderen Wert auf persönliche Beratung und eine enge, langfristige Beziehung zu unseren Kundinnen und Kunden.
Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, ein attraktives und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu bieten. Unser Team besteht aus motivierten und engagierten Mitarbeitenden, die sich jeden Tag für unsere Kundinnen und Kunden einsetzen. Unsere Unternehmenskultur ist offen und wertschätzend und bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und aktiv einzubringen.
Wir freuen uns über alle, die ein Teil unseres Sparkassen-Teams werden möchten - sei es als Kundin oder Kunde oder als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter. Gemeinsam gestalten wir sowohl das Heute als auch eine erfolgreiche Zukunft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gut versorgt und füreinander da.
- Wir bieten umfassende Sozialleistungen für unsere Mitarbeitenden und - dank unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge - zusätzliche finanzielle Sicherheit für das Rentenalter.
- Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auf Basis eines regelmäßigen Austausches mit individuellen Fördermaßnahmen.
- Mit unserer BenefitBar bieten wir eine breite Auswahl an Vorteilen, die perfekt zum individuellen Lebensstil passen. Ob Gesundheitsangebote wie die betriebliche Krankenversicherung (BKV) und Hansefit oder flexible Mobilitätslösungen mit JobRad und JobTicket – selbst entscheiden, welche zwei der vier Optionen am besten zu einem passen.
- Bei dem Thema Arbeitszeit setzen wir auf Vertrauen und Flexibilität- damit einher geht auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Fernweh? Mit einem dreimonatigen Sabbatical oder der Option „UrlaubPlus“ kann der Jahresurlaub individuell verlängert werden.
- Mit unseren Teilzeitlösungen findet sich das passende Arbeitszeitmodell - auch in Führungspositionen.
- In beruflich und/ oder familiär fordernden Situationen unterstützt unsere externe Sozialberatung kurzfristig und nachhaltig.
- Jährliche Seh- und Hörtests sowie eine Grippeschutzimpfung bei unserer Betriebsärztin helfen unseren Mitarbeitenden gesund zu bleiben.
- Unsere Betriebssportgemeinschaft bietet ein umfassendes Angebot für die sportliche Betätigung.
- Vielfältige Angebote für die Betreuung ihres Nachwuchses finden unsere Mitarbeitenden in der täglich verfügbaren Back-Up-Betreuung, wenn Kita oder Schule geschlossen sind oder die Tagesmutter krank ist. In den Ferien bieten wir Ferienprogramme an und, wenn es mal eng wird, in unserem Eltern-Kind-Büro.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei der Sparkasse Münsterland Ost suchen wir nach engagierten und motivierten Menschen, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten. Als führendes Finanzinstitut in der Region bieten wir attraktive Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger/Berufseinsteigerinnen, talentierte Fachkräfte und erfahrene Profis.
Wir suchen nach Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv in unser Team einzubringen: egal, ob in der Ausbildung oder auf der auf der Suche nach neuen Herausforderungen!
Wir legen Wert darauf, der Vielfalt in unserer Gesellschaft auch intern bestmöglich begegnen zu können. Unterschiedlich Perspektiven prägen ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem jeder Beitrag geschätzt wird.
Die Möglichkeit zur Initiativbewerbung sowie offene Stellen finden sich nur einen Klick entfernt auf unserer Homepage.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Münsterland Ost.
Standort
Unser Filialfinder bietet Ihnen einen schnellen Überblick über unsere Regionalmärkte.
https://www.sparkasse-muensterland-ost.de/de/home/service/filiale-finden.html
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit letztem Jahr bei der Sparkasse Münsterland Ost angestellt und überaus zufrieden mit meiner Entscheidung. Beginnend mit dem Bewerbungsprozess an sich, über das Onboarding bis hin zum alltäglichen Arbeiten: Meine Zeit hier ist geprägt durch Offenheit, Fairness, Förderung und vor allem Spaß. Und wenn man doch mal etwas hat, was einen stört, stößt man auf Kritikfähigkeit und der Bereitschaft Veränderungen umzusetzen. Die Kollegialität wird über eine Vielzahl von gemeinsamen Feiern gestärkt. Beim Arbeitsstart wird man fast schon von ...
Die Ausbildung ist sehr vielfältig und auch als Azubi hat man die Möglichkeit viele Interne Bereiche kennenzulernen. Außerdem kümmert sich das Team Ausbildung sehr gut um alle Azubis.
Das Miteinander unter den Kollegen und das Angebot von Festen um die gesamte Belegschaft kennenzulernen. Die Möglichkeiten sich persönlich wie auch beruflich weiterzuentwickeln.
Der freundliche und hilfsbereite Umgang im Kollegium, aber auch mit und von den Vorgesetzen; außerdem das leckere Essen in der Kantine
Die Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen, Flexibilität in Ausnahmesituationen und das familiäre Miteinander!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gefühlt kommen viele Informationen von den Arbeitsbienen nicht bei den Vorständen an. Dazwischen wird viel gefiltert. Es gibt in den Führungsebenen nur wenige mit Rückgrat, die auch unangenehmes mit dem nötigen Nachdruck nach oben geben - aber die werden leider eher als Gegner angesehen und nicht als jemand, der Schwächen und Probleme erkennt und benennt, um voranzukommen. Teilweise führt es zu vorauseilendem Gehorsam.
- nehmen nicht wahr dass sie auf die Arbeitnehmer angewiesen sind u. nicht mehr anders herum. (Heutiger Wandel)
- deutlich geringere Vergütung gegenüber anderen Banken(Ausbildung u. Festangestellt)
Kleinigkeiten gibt es wahrscheinlich immer, aber nichts, was so elementar wäre, um es zu erwähnen.
Ich finde es schade wenn Mitarbeiter nicht gehört werden wenn man unzufrieden mit der Leitung ist
Zu viele Nebentätigkeiten in den Vertrieb gelegt. Der Markt wirkt in Teilen ausgebremst.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich die Aufgaben- und Themenfelder einer Stelle wesentlich verändern und die Voraussetzungen dafür gegeben sind, sollte zeitnah eine Stellenneubewertung erfolgen. Dies trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und die Vergütung den tatsächlichen Anforderungen entspricht.
Aus Sicht vieler Beschäftigter wird dieses Thema jedoch häufig nicht proaktiv aufgegriffen, sondern über einen längeren Zeitraum hinausgezögert. Dies kann dazu führen, dass engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Erst im Rahmen einer Nachbesetzung zeigt sich dann oftmals, ...
Da schließe ich mich den letzten Bewertungen, die ich gelesen habe, an: ich habe zwar keinen Hund, aber wenn man sich im Team einig ist, warum nicht? Ein freundliche und sozial kompatibler Hund trägt bestimmt positiv zum Arbeitsklima bei. Vielleicht könnte man das Mitbringen wegen des ggf. höheren Reinigungsaufwands ja auf bestimmte Büros beschränken. Oder die Hundebesitzer saugen selbst oder verzichten auf eines ihrer B Benefits. Möglichkeiten gibt’s bestimmt genug.
Es ist schon vieles echt hervorragend, aber die Sparkasse braucht dringend mehr Interaktion mit dem Volk, sei es über Social Media oder in echt bei Infoständen.
Da fällt mir nichts ein! Ich bin top zufrieden
Kostenlose Parkplätze sollten drin sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Münsterland Ost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in unserem Referat ist sehr gut, man kann jeden Kollegen zu jedem Zeitpunkt ansprechen und Fragen diskutieren.
Durchweg freundliche und hilfsbereite Mitarbeitende
Tolles Team, mit dem Spaß macht, zu arbeiten
Da kann ich aus meiner Erfahrung sagen: Wo Menschen miteinander arbeiten und interagieren, kommt es mal zu Differenzen. Die Regel ist aber, dass wir in unseren Teams und mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen super Zusammenarbeiten können.
Bei uns stehen alle füreinander ein. Wenn eine oder einer von uns Unterstützung braucht, helfen die anderen. Trotz einer Menge Arbeit auf dem Tisch kommt der Spaß nie zu kurz.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Münsterland Ost ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Für meine Aufgabe, den Druck, das hohe arbeitsaufkommen und die Belastung steht nicht im Verhältnis zum salary.
Führungskräfte werden außer tariflich bezahlt aber der Angestellte soll sich mit Krümeln zurechtfinden.
Wenn man eine bestimmte Einstufung erreicht hat, ganz nett - allerdings werden Stellen regelmäßig runtergestuft. Man hat zwar Bestandsschutz, aber Neueinstellungen starten in der Regel halt "günstiger".
Kann leider bei der freien Wirtschaft nicht mithalten
Bezahlt wird nach Tarifvertrag. Im Grund nicht schlecht, aber eingruppierte Stellen werden nie angepasst. Es heißt immer "muss die Führungskraft klären", aber es kommt von der Personalabteilung immer ein "nein" zurück. Im Vergleich werden wir "überdurchschnittlich" bezahlt. Trifft nicht wirklich zu. Und die Lücke zwischen Angestelltem und Führungskraft ist sehr groß. Die Gruppierungen dazwischen sind "leer" und werden nicht genutzt. Zudem gibt es immer Gründe gegen eine neue Bewertung der Stellen. Ob Corona, Zinskrise oder Fusion. Immer ist irgendwas. Schade.
...
das Grundgehalt/ die Einstufung für die aktuelle Tätigkeit könnte zumindest 1 Stufe höher eingeordnet werden, insbesondere mit Blick auf die zu besetzenden freien Stellen und des Arbeitsaufkommens sowie der nötigen umfangreichen "Allroundkenntnisse" in allen Bereichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Ich arbeite bald 40 Jahre bei der Sparkasse und habe meinen beruflichen Aufstieg über die interne Weiterbildung realisieren können. Das heutige Angebot zur Weiterentwicklung ist sehr viel umfangreicher geworden (Ausbildung / Duales Studium / Seminarangebote etc. etc.) und bietet jedem ausreichend Möglichkeiten seine Zukunft zu gestalten.
Top! Wer am Anfang steht, hat die Chance, sich um ein Stipendium zu bewerben. Aber man kann sich auch in jedem Alter wirklich gut weiterbilden und weiter entwickeln. Insbesondere in Bezug auf das Thema Weiterbildung geht es nicht nur um fachlich ist. Es gibt z.B. umfangreiche Angebote rund um dass Thema Gesundheit.
Es wird meiner Meinung nach, zu wenig gesagt: Das kannst du hier erreichen, sondern mehr: Du bist hier, das passt so! Selbst McDonalds macht mehr Werbung für Karriere in deren Werbung...ansonsten aber sehr gute Möglichkeiten hier, auch als Azubi.
Auch in branchenvergleich das beste Angebot, das ich kenne; Personalentwicklung ist eine der wichtigsten Führungsaufgaben in allen Ebenen
Für jeden der gewillt ist und den Ansprüchen gerecht wird, gibt es sehr gute, flexible Möglichkeiten!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Münsterland Ost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Münsterland Ost besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Münsterland Ost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Münsterland Ost als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.