Wir sind mehr als nur eine Bank - wir sind ein wichtiger Teil der Gemeinschaft im Münsterland. Seit 1829 sind wir fest in der Region verwurzelt und engagieren uns für die Menschen und Unternehmen vor Ort. Wir sind gesellschaftlich aktiv und unterstützen zahlreiche Projekte und Initiativen in der Region. Als Sparkasse tragen wir Verantwortung für das soziale und wirtschaftliche Wohl unserer Gemeinschaft und setzen uns dafür ein, dass unsere Region lebenswert für alle bleibt.
Unsere Sparkasse steht für Vertrauen, Zuverlässigkeit und Kompetenz. Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden umfassende Finanzdienstleistungen und individuelle Lösungen, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dabei legen wir besonderen Wert auf persönliche Beratung und eine enge, langfristige Beziehung zu unseren Kundinnen und Kunden.
Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, ein attraktives und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu bieten. Unser Team besteht aus motivierten und engagierten Mitarbeitenden, die sich jeden Tag für unsere Kundinnen und Kunden einsetzen. Unsere Unternehmenskultur ist offen und wertschätzend und bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und aktiv einzubringen.
Wir freuen uns über alle, die ein Teil unseres Sparkassen-Teams werden möchten - sei es als Kundin oder Kunde oder als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter. Gemeinsam gestalten wir sowohl das Heute als auch eine erfolgreiche Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtGut versorgt und füreinander da.
Bei der Sparkasse Münsterland Ost suchen wir nach engagierten und motivierten Menschen, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten. Als führendes Finanzinstitut in der Region bieten wir attraktive Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger/Berufseinsteigerinnen, talentierte Fachkräfte und erfahrene Profis.
Wir suchen nach Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv in unser Team einzubringen: egal, ob in der Ausbildung oder auf der auf der Suche nach neuen Herausforderungen - !
Wir legen Wert darauf, der Vielfalt in unserer Gesellschaft auch intern bestmöglich begegnen zu können. Unterschiedlich Perspektiven prägen ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem jeder Beitrag geschätzt wird.
Die Möglichkeit zur Initiativbewerbung sowie offene Stellen finden sich nur einen Klick entfernt auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Münsterland Ost.
Unser Filialfinder bietet Ihnen einen schnellen Überblick über unsere Regionalmärkte.
https://www.sparkasse-muensterland-ost.de/de/home/service/filiale-finden.html
Viele Angebote, die ein gemeinsames Miteinander stärken. Arbeitszeiten. JobRad. BSG mit vielfältigem Angebot. Kantine. Kostenloser Kaffee. Offen für moderne Formen der Zusammenarbeit. Ein bunt gemischtes "Team Sparkasse". LernBar (Seminarangebot, aus dem jeder Mitarbeitende selbst bestimmt das passende Angebot auswählen darf). Stipendien für Weiterbildungen. Arbeitgeberfinanzierte Sozialberatung & evermood.
Ich habe mich vom ersten Tag an sehr willkommen gefühlt – das Onboarding war perfekt organisiert und hat mir einen schnellen, reibungslosen Einstieg ermöglicht. Die Kollegen sind unglaublich nett und hilfsbereit, die Aufgaben abwechslungsreich und spannend. Außerdem sind die vielen Benefits ein echtes Highlight und runden das Gesamtpaket perfekt ab.
sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten inkl. möglicher Förderung
zusätzliche Benefits für Mitarbeiter
Regionale Förderung (Soziales, Kultur, Sport usw.)
Flexibilität in der Arbeitszeit
spannendes Arbeitsumfeld
Die Ausbildung ist sehr vielfältig und auch als Azubi hat man die Möglichkeit viele Interne Bereiche kennenzulernen. Außerdem kümmert sich das Team Ausbildung sehr gut um alle Azubis.
Das Miteinander unter den Kollegen und das Angebot von Festen um die gesamte Belegschaft kennenzulernen. Die Möglichkeiten sich persönlich wie auch beruflich weiterzuentwickeln.
Personalabbaustrategie- Aus meiner Sicht in vielen Bereichen des Unternehmens zu schnell, zu früh und zu großzügig. Oft nur eine Person für einen Bereich verantwortlich. Zu wenig Personal geht zu stark auf die Stimmung.
- nehmen nicht wahr dass sie auf die Arbeitnehmer angewiesen sind u. nicht mehr anders herum. (Heutiger Wandel)
- deutlich geringere Vergütung gegenüber anderen Banken(Ausbildung u. Festangestellt)
Es gibt immer auch Dinge die einem nicht gefallen und kein Arbeitgeber ist perfekt. Für mich kommt dieser aber ziemlich nah dran ;-)
Der Mitarbeiter ist nur eine Zahl und vor allem die Mitarbeiter, die keine Führungsposition haben, werden nicht wirklich beachtet
Im Vertrieb sollte besser gezahlt werden, oder für den zusätzlichen Anreiz ein
provisionsmodell geschaffen werden
Stellenbewertungen auf den Prüfstand stellen und nicht externe Firmen miteinbeziehen. Die Aufgaben wachsen seit Jahren, die Tische werden immer voller, aber Gehaltssteigerungen gibt es nur durch den Tarifvertrag, wenn nicht mal wieder eine Nullrunde gefahren wird. Macht es fairer.
Technik angleichen. Die Büros müssen alle gleich gut ausgestattet sein. Es kann nicht sein, dass an einem Tag auf einem vernünftigen Monitor gearbeitet wird und am Folgetag dann in einem Büro mit Minimonitor.
Am Ende wird diese Bewertung durch die Personalabteilung ...
Eine moderne Bank geht mit der Zeit und öffnet sich Digitalisierung und schlanken Prozessen.
Eine Sparkasse hat darüber hinaus einen öffentlichen Auftrag. Das ist problematisch, wenn der Vorstandsvorsitzende eher Großbankattitüden hegt. Kunden sind gefühlt zweitklassig, der Fokus liegt auf dem Geschäft.
Sehr schade, sehr schwach.
Noch intensiver auf die Mitarbeiter eingehen. Arbeitsprozesse auf den Prüfstand stellen. Oftmals mit viel Bürokratie verbunden, weil man in mehreren Programmen Prozesse einstellen müssen (Mehraufwand), die wiederum lange geprüft werden. Hundebüro erlauben.
Angebote für Firmenwagen-Leasing für alle Mitarbeitende: wenn wir auch die Nachhaltigkeit beim Personal unterstützen wollen, wäre ein Angebot im Bereich Elektromobilität wünschenswert.
Am Image weiterarbeiten, Attraktivität für junge Kollegen und Kunden fördern aber auch die bereits lange bestehenden Kollegen keines Weges vernachlässigen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Münsterland Ost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Auf Referats- und Bereichsebene ist der Zusammenhalt deutlich zu spüren. Darüber hinaus ist es z.T. schwieriger. Anfängliches Siezen außerhalb der Referats- und Bereichsgrenzen erschwert eine lockere Umgebung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in unserem Referat ist sehr gut, man kann jeden Kollegen zu jedem Zeitpunkt ansprechen und Fragen diskutieren.
Wir haben ein klasse Team, unterstützen uns überall wo es geht. Regelmäßige Teamevents runden den Zusammenhalt ab - besser gehts nicht!
Geburtstage und Jubiläen werden gemeinsam im Büro gefeiert
Unschlagbar gutes Team & spürbarer Zusammenhalt! :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Münsterland Ost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Bezahlt wird nach Tarifvertrag. Im Grund nicht schlecht, aber eingruppierte Stellen werden nie angepasst. Es heißt immer "muss die Führungskraft klären", aber es kommt von der Personalabteilung immer ein "nein" zurück. Im Vergleich werden wir "überdurchschnittlich" bezahlt. Trifft nicht wirklich zu. Und die Lücke zwischen Angestelltem und Führungskraft ist sehr groß. Die Gruppierungen dazwischen sind "leer" und werden nicht genutzt. Zudem gibt es immer Gründe gegen eine neue Bewertung der Stellen. Ob Corona, Zinskrise oder Fusion. Immer ist irgendwas. Schade.
...
„Moderne Benefits“ sind leider nicht vorhanden. Dafür die ganze Bandbreite des TVÖD mit VL und Zusatzversskasse
das Grundgehalt/ die Einstufung für die aktuelle Tätigkeit könnte zumindest 1 Stufe höher eingeordnet werden, insbesondere mit Blick auf die zu besetzenden freien Stellen und des Arbeitsaufkommens sowie der nötigen umfangreichen "Allroundkenntnisse" in allen Bereichen
Das Gehalt wird nicht an neue (höherwertige) Aufgaben angepasst. Eine Stellenneubewertung zieht sich oft über mehrere Jahre hin. Der ständige Leiterwechsel (alle 2-3 Jahre) beschleunigt das Prozedere leider nicht – im Gegenteil: Man beginnt immer wieder von vorne.
Es müsste mehr die erfolgreiche Arbeit gegenüber anderen Kollegen in den Vordergrund gestellt werden, das ist der Nachteil im öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Weiterbildung wird für Jungangestellte groß geschrieben. Neben den klassischen Fortbildungswegen gibt es auch Persönlichkeitsentwicklungsprogramme, die durchaus intern die Karriere beflügeln können. Für ältere Mitarbeitende ist dieses Angebot jedoch recht dünn besiedelt.
Förderung unterschiedlicher Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, freies Seminarangebot "LernBar" für alle Mitarbeitenden zu beruflichen und privaten Themen
Ich bin stetig gefordert und gefördert worden. Hierzu muss man seine Ziele auch offen kommunizieren
aufgrund Fachkräftemangel und hoher Fluktuation immer wieder neue Möglichkeiten
Es werden Fortbildungen und Seminare angeboten, um die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.