Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtstarke Position im Wettbewerb bringt Sicherheit, Möglichkeit mich abseits meiner Aufgaben einzubringen
Grundsätzliche Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Betriebsrat ist Top! Immer ein offenes Ohr.
Einsatz Zeiten Ausbildung
Fortbildungen
Fast alles nicht jeder mit Arbeiter hat einen Parkplatz, Tiere dürfen nicht mit zur Arbeit, nicht jeder kann Homeoffice machen und nicht jeder macht gute Aufgaben sondern man wird geparkt. für die die viel fahren kein Dienstwagen.
Das Gehalt das er dem Team zahlt das am meisten Arbeit und Aufwand hat Kunden zu halten
Kein fester Parkplatz
Weihnachtsgeld wäre klasse wenn es mehr als nur gerade mal 600€ wären
aktuell zu viel um es alles zu schreiben
Nur durch Vitamin B/ Kontakte war es möglich, an interessantere Stellen zu gelangen. Stellen werden teilweise fragwürdig besetzt mit entweder ganz jungen Leuten ohne Erfahrung oder Personen mit sehr narzisstischen Zügen.
Homeoffice wird nicht gerne gesehen, damals wurde dafür auch keine/kaum Ausstattung bereitgestellt.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Junge studierte Kräfte wandern ab zu anderen Firmen, weil die Sparkasse fast nur Stellen im Vertrieb anbietet und dazu eine unterdurchschnittliche Bezahlung. Es wäre schön gewesen, wenn die Sparkasse die eigenen Leute besser ausbildet und nicht dann wieder Personal von extern einkauft.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Ansonsten sieht es nicht mehr so gut aus für die Sparkasse. Es gibt keine qualitativen Mitarbeiter mehr. Alle haben gekündigt oder sind unzufrieden
Junge Leute fördern, gute Arbeit der Mitarbeiter nicht nur anhand von Zahlen bewerten und anerkennen.
Umdenken in vielerlei Hinsicht um gute Leute zu halten
Einfach mal alles über denken und nicht alt backen sein und versuchen junge Angestellte zu halten !!!
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Münsterland Ost ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ja aber nicht im Gehalt und den Aufgaben
Ist da. Bewerte ich dennoch nur im Mittelmaß, da doch einiges zu sehr in eine Richtung geht.
Die Gleichberechtigung ist gegeben. Frauen haben ähnlich gute Möglichkeiten, innerhalb der Sparkasse voranzukommen - oder auch nicht.
Kolleginnen nach Elternzeit kommen immer in den Bereich zurück
Die Sparkasse Münsterland Ost legt schon sehr großen Wert auf die Gleichberechtigung und das finde ich auch gut so.
Allerdings kommt es sehr oft vor, dass Frauen, die in einer Leiterfunktion sind, das gerne auch mal ausnutzen und sich "beweisen müssen". Da ist es egal, ob unter ihr Frauen oder Männer sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Münsterland Ost ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich. Umso höher der Rang einer Person, umso schlechter die Kommunikation
Häufig fehlt die Kommunikation von oben nach unten
Welche Kommunikation?
Viele - zuviele - Kanäle. Von oben nach unten weichgespült. Von unten nach oben "diplomatisch", damit einem der Kopf nicht abgehackt wird. Echte konstruktive Kritik eher selten willkommen.
Wie ein Kollege es mal so schön sagte: Es ist wie im Märchen "Des Kaisers neue Kleider". Keiner traut sich, dem Kaiser zu sagen, dass er nichts anhat. Und anders als im Märchen, gibt es kein kleines Kind, was es tut bzw. dieses Kind wird mundtot gemacht.
Es gibt viel offizielle Kommunikation, diese besteht aber überwiegend aus politisch weichgespülten Botschaften. Die "Aktuelle Kamera" lebt. Man spürt deutlich, dass die zweite Führungsebene Probleme nicht offen beim Vorstand ansprechen kann/will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Nur durch Vitamin B
Wird unterdrückt wenn es geht
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote seitens der Personalabteilung
Wird eingestampft, teilweise sinnlose Fortbildungen aufgedrückt um gehaltsaufstieg zu bekommen, was dann aber nicht eingehalten wird!
Potenzialträger bei uns in der Abteilung werden gefördert. Durch Umstrukturierungen werden es aber immer weniger Führungskräfte.
