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Sparkasse Münsterland Ostals Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
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Sparkasse Münsterland Ost Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,88
Vorgesetztenverhalten
2,78
Kollegenzusammenhalt
3,55
Interessante Aufgaben
3,31
Kommunikation
2,88
Arbeitsbedingungen
3,66
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,28
Work-Life-Balance
3,45

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,72
Umgang mit älteren Kollegen
3,50
Karriere / Weiterbildung
3,05
Gehalt / Sozialleistungen
3,02
Image
3,20
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 57 von 79 Bewertern Homeoffice bei 29 von 79 Bewertern Kantine bei 56 von 79 Bewertern Essenszulagen bei 15 von 79 Bewertern Kinderbetreuung bei 45 von 79 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 61 von 79 Bewertern Barrierefreiheit bei 29 von 79 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 40 von 79 Bewertern Betriebsarzt bei 49 von 79 Bewertern Coaching bei 38 von 79 Bewertern Parkplatz bei 20 von 79 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 38 von 79 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 48 von 79 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 79 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 4 von 79 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 12 von 79 Bewertern Mitarbeiterevents bei 42 von 79 Bewertern Internetnutzung bei 23 von 79 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 11.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In Zeiten des Wandels ist es völlig normal, dass die Anstrengungen deutlich erhöht werden müssen. Auch die Sparkasse ist ein Wirtschaftsunternehmen und muss sich den entsprechenden Rahmenbedingungen anpassen. Ist es bei anderen Banken besser (Stellenabbau Deutsche Bank z.B.) Viele MA jammern auf wahnsinnig hohem Niveau

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Filialen oder auch ganzen Bereichen besteht ein großer Zusammenhalt, aufgrund der Gesamtgröße des Hauses darf es flächendeckend noch verbessert werden.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter, die sich anstrengend und was aus sich machen wollen, werden entsprechend gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Natürlich verdient man bei anderen Banken mehr, aber ist Geld wirklich alles? Zusatzleistungen wie AV oder Zulagen werten deutlich auf.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb immer wieder ein schmaler Grat

Image

Das Sparkassenimage ist nach wie vor veraltet

Pro

Fortbildungsmöglichkeiten, Übernahme von Verantwortung auch in einem jungen Alter, mitgestalten können

Contra

Existenzielle Themen müssen direkt in die Teams und nicht über die 2. oder 3. Führungsebene getragen werden. Mehr MA müssen "abgeholt werden", weshalb der AG sich z.B. entsprechend verändern muss.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Münsterland Ost
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Sparkasse Münsterland Ost? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 09.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Ist okay

3,46

Verbesserungsvorschläge

  • Flachere Hierarchien, weniger „Führungskräfte“, mehr Gehaltsanreize

Pro

Die Arbeitsumgebung und das direkte Team
Vertrauensarbeitszeit

Contra

Gehaltsgefüge passt nicht... wenig Anreize zu besonderen Leistungen, zu großer Wasserkopf

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Münsterland Ost
  • Stadt
    Everswinkel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Überwachung spielt bei der Sparkasse Münsterland Ost eine große Rolle. Bis ins kleinste Detail (mal mittels "Eigenrecherche", mal mittels Personalrat, mal mittels Finanzinformatik) wird ausgearbeitet, wieso das vorgegebene Ziel nicht erreicht wurde. Ab und an finden dann auch "interessante" und intensive 4-Augen-Gespräche mit der eigenen Führungskraft statt. Aufgrund der direkten Führungskraft (Filialleiter, Teamleiter), die größtenteils nur Marionetten ihrer eigenen Vorgesetzten sind, herrscht in fast jedem Team eine schlechte Arbeitsatmosphäre. Man geht nicht mehr motiviert und mit einem mulmigen Gefühl im Magen zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben schon erwähnt: Marionetten ihrer eigenen Chefs, haben keine eigene Meinung. Sie nehmen lieber die Meinung ihrer/ihres Vorgesetzten an, um besser bei ihr/ihm dazustehen. Größtenteils auch nicht kritikfähig. Entweder wird keine Beachtung geschenkt oder von Grund aus ignoriert. Man sollte sich als Sparkasse Münsterland Ost mal die Frage stellen, ob die Menschen, die aktuell noch in der Leiterfunktion sind, nicht besser zu ersetzen wären, als Mitarbeiter zu kündigen, die jahrelang ihren Allerwertesten aufgerissen haben, damit der Vorstand am Ende eines jeden Monat ihr Honorar mit breiten Grinsen anschauen können.

Kollegenzusammenhalt

Früher gab es einen tollen Zusammenhalt. Jeder hat für den anderen den Schalterdienst übernommen, die Kasse aufgenommen und einbehaltene Karten aus den SB-Geräten entnommen, damit der andere Kollege einen Termin wahrnehmen und Produkte abschließen kann.
Heutzutage gibt es solch einen Zusammenhalt nicht mehr und meiner Meinung nach sind die Vorgesetzten und deren Vorgesetzten daran Schuld.
Jeder denkt an sich, jeder denkt an seine Zahlen, jeder denkt an seinen Profit.
Was passiert, wenn man auf seiner Zielkarte nicht im grünen Bereich ist? Richtig - ein unangenehmes Gespräch mit seiner Führungskraft.
Gearbeitet wird hier nach dem Motto: "Hauptsache ich schaffe es irgendwie. Was mit meinen Kollegen ist, ist mir vollkommen egal."
Great Place To Work.

Kommunikation

Unterirdische Kommunikation von wichtigen Entscheidungsträgern und "normalen" Arbeitnehmern.
Wichtige Themen bekommt man meistens nur mittels Flurfunk mit. Man wird sehr spät bis gar nicht von Vorgesetzten informiert. Wenn man die Vorgesetzten auf die neusten Informationen anspricht, bekommt man nur ein Schulterzucken zurück.
Teilweise ist man froh, dass man am Schalter steht und die Kunden einen über die neusten Entwicklungen und Richtlinien informieren.

Gleichberechtigung

Die Sparkasse Münsterland Ost legt schon sehr großen Wert auf die Gleichberechtigung und das finde ich auch gut so.
Allerdings kommt es sehr oft vor, dass Frauen, die in einer Leiterfunktion sind, das gerne auch mal ausnutzen und sich "beweisen müssen". Da ist es egal, ob unter ihr Frauen oder Männer sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die Jahrzehnte für die Sparkasse Münsterland Ost arbeiten, wird sehr deutlich gemacht, dass man sie aufgrund ihrer Altverträge nicht mehr länger bei sich haben möchte.
Es wird Ihnen mittels Abfindung "angeboten" die Sparkasse Münsterland Ost eher zu verlassen.
Wenn man dieses "Angebot" nicht annimmt, werden die besagten Kollegen in Filialen mit 45 Minuten Fahrtweg oder mehr geschickt, damit sie von alleine kündigen.
Great Place To Work.

Karriere / Weiterbildung

Nur die, die bei entsprechenden Vorgesetzten schleimen oder sich anderweitig beliebt machen, haben gute Chancen auf eine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeit.
Die Menschen, die ehrlich sind und auch mal kritische Äußerungen von sich geben, sind sehr schnell auf der Abschussliste.

Gehalt / Sozialleistungen

Über's Gehalt schreibe ich jetzt nichts. Ich wüsste nämlich nicht, ob ich weinen oder lachen soll.

Arbeitsbedingungen

Den technischen Möglichkeiten entsprechend liegt die Sparkasse Münsterland Ost ihren Mitbewerbern Kilometer hinterher.
Es kündigen immer mehr Mitarbeiter, die aufgrund o.g. Beispiele die Lust am Arbeiten verloren haben. Der Verlust wird auf die anderen Kolleginnen und Kollegen verteilt, egal ob das Stress oder Druck verursacht oder die Zahlen nicht erreichbar sind.
Seit Monaten kündigen immer mehr Mitarbeiter, es kommt aber kein entsprechendes Personal nach.
Durch Filialschließungen und Neustrukturierungen wurden manche Stellen bewusst abgebaut. Viele Kollegen "wurden" gekündigt oder sind in unbeliebte Abteilungen gekommen. Da es im Markt zu personellen Engpässen kam (Mitarbeiterkündigungen oder Versetzungen) und man mit dem Kundenaufkommen nicht mehr hinterher kam, kam man auf die glorreiche Idee nicht das alte Personal in Filialen zu schicken, sondern Kolleginnen und Kollegen aus internen Bereichen, die schon lange nicht mehr in einer Filiale waren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vom papierlosen Arbeiten ist die Sparkasse Münsterland Ost noch Welten entfernt.

Work-Life-Balance

Die Sparkasse Münsterland Ost schreibt es sich seit Jahren auf die Fahne, ein familienfreundliches Unternehmen zu sein. Hierfür brüstet sie sich jedes Jahr mit irgendwelchen Auszeichnungen, die man absolut nicht mehr nachvollziehen kann.
Denn die Wirklichkeit sieht anders aus:
Wenn man mal gleiten möchte - großes Theater ("müssen wir mal schauen" / "an dem Tag ganz schlecht" / "wird schwierig). ABER: "Bitte keine Überstunden aufbauen, auch wenn Beratungsgespräche außerhalb von den normalen Öffnungszeiten stattfinden (sollen)."
Urlaub - Mitte eines jeden Jahres soll der Urlaub für das kommende Jahr eingereicht werden. Wenn dann im nächsten Jahr der Urlaub (z.B. aufgrund des Partners) verschoben werden muss - bete zu Gott.
Homeoffice wird zwar seit Neuestem angeboten. Leider wird einem erzählt, dass manche das nur machen dürfen, wenn sie jemanden zu Hause zu pflegen oder gesundheitliche Probleme haben. Wenn man einen weiten Anfahrtsweg hat zählt dies nicht als Argument.
In anderen Abteilungen, die ebenfalls Homeoffice anbieten, zählt dagegen welcher Grund? Wieder richtig - der weite Arbeitsweg. Da weiß die eine Hand nicht, was die andere macht.

Image

Die Überschrift fasst es ganz gut zusammen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ist es so schwer, den Mitarbeiter auch mal zu loben? Es sind ein paar Worte, die ein Mensch einem anderen Menschen sagen kann, damit er sich besser fühlt. Wenn es aber mal dazu kommen sollte, aus welchen Gründen auch immer, dass Lob "ausgesprochen" wird, dann nur in schriftlicher Form (per E-Mail) an jeden Mitarbeiter der Filiale / der Abteilung gerichtet.

Pro

pünktliche Gehaltszahlung

Contra

Ich denke, dass ich schon genug erzählt habe.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Sparkasse Münsterland Ost
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 03.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen von Führungskräften in deren Mitarbeitern Fehlanzeige. Alles wird haargenau kontrolliert und ausgewertet. Sollten die Zahlen nicht passen gibt es unangenehme Gespräche. Auch gerne noch eine Ebene höher. Lob wenn man dann mal so gearbeitet hat wie es sich vorgestellt wird gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Sind nur Marionetten von den Ebenen darüber. Keine eigene Meinung was gut und was schlecht ist. Setzten genau das um was von oben kommt. Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Je nach Zahlen und wie man auf privater Ebene klarkommt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten. Man schaut auch den Kollegen nur vor die Stirn. Mit Glück findet man ein paar Kollegen mit denen man sich dann auch gut versteht.

Kommunikation

Buschfunk funktioniert super. Dazu braucht man im Team gut vernetzte Kollegen. Ansonsten erfährt man die wichtigsten Themen wesentlich später. Manchmal wissen die Kunden mehr als die Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Damit der sozialverträgliche Abbau der Mitarbeiter stattfinden kann wird durch Umsetzungen mal nachgeholfen, damit die Mitarbeiter von alleine kündigen und nicht gekündigt werden müssen.

Karriere / Weiterbildung

Mit guten Kontakten nach oben hat man die Chance auf Weiterbildung. Wer nicht in das Raster passt hat auch keine Chancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt eher schlecht. Immer mehr Aufgaben ohne wirkliche Gehaltserhöhungen (ausgenommen die tariflichen Erhöhungen). Noch 14 Gehälter. Zusatzversorgungskasse für die Altersvorsorge gibt es noch. Gleicht es allerdings nicht aus. Definitiv unteres Drittel im Branchenvergleich.

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht mit der neusten Technik mitzuhalten. Gefühlt hängt die Sparkasse aber noch Jahre hinterher. Außerdem immer weniger Mitarbeiter (durch bewusste Kündigungen der jeweiligen Mitarbeiter weil keine Besserung in Sicht). Die vorhandenen Mitarbeiter müssen dann mehr machen. Neue Mitarbeiter werden selten eingestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierloses Büro noch weit weg.

Work-Life-Balance

Absolut schlecht. Urlaub muss schon im August/September des Vorjahres komplett für das nächste Jahr geplant werden. Spontane Änderungen eher nicht möglich. Gleitzeitmodell gibt es, allerdings schwierig Überstunden mal abzubauen, da immer weniger Personal vor Ort. Home-Office wird angeboten, allerdings auch nicht für jedermann. Vitamin B und gute Kontakte nötig.

Image

Wird nach außen fröhlich gespielt. Innerhalb der Sparkasse schlechtes Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Lob, mehr Respekt für Mitarbeiter die nicht jeden Monat fünf Bausparverträge verkaufen. Junge Leute halten und nicht loswerden um nachher wieder "fremde" einstellen zu müssen. Karrieremöglichkeiten aufzeigen. Wer das Gespräch mit dem Bereich Personal sucht und eine Veränderung anstrebt, dem sollte man nicht sagen "Es gibt auch andere Firmen".

Pro

pünktliche Gehaltszahlung

Contra

Die Bewertung dürfte alles gesagt haben. Als nächstes wird die Kündigung meinerseits folgen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Sparkasse Münsterland Ost
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 27.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel dafür getan eine angenehme Atmosphäre für die Mitarbeiter zu schaffen. Jeder Mitarbeiter kann aber auch individuell etwas für seine ideale Arbeitsatmosphäre einbringen.

Vorgesetztenverhalten

Aufgeschlossen und die meisten haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Sie fördern und unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team was unterstützt, stärkt und anspornt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben. Eigenverantwortung ist stets gewünscht.

Kommunikation

Die Mitarbeiter bekommen viele Informationen darüber, was gerade im Haus passiert. Diese Informationsflut ist jedoch manchmal schwierig zu verarbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen wie Studium und Förderprogramme werden meist unterstützt. Karriere und Aufstiegschancen vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Ein immer wichtiger werdendes Thema was auch die Sparkasse Münsterland Ost fördert z.B. Einführung Job Rad. Dennoch viel Potenzial nach oben.

Work-Life-Balance

Dank Home-Office, Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit kann man seinen Tag sehr flexibel gestalten, im Vertrieb ist man entsprechend auf die Öffnungszeiten angewiesen aber auch dort wird immer versucht alles möglich zu machen.

Verbesserungsvorschläge

  • Umbau der Filialen für ein moderneres/frischeres Image. Mehr Gesundheitsmaßnahmen Hunde am Arbeitsplatz erlaubt

Pro

Sozialleistungen und Vielfalt auch für die Familie. Tut viel für die Region und unterstützt in der Breite durch Spenden und Sponsoring.

Contra

Weniger werdende Präsenz nach außen z.B. auf Messen und Veranstaltungen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Münsterland Ost
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 09.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifvertrag Öffentlicher Dienst

Verbesserungsvorschläge

  • Bürokratie weiter abbauen.

Pro

Verlässlich, bietet Chancen und Möglichkeiten (z.B. Hospitationen in interessanten Fachbereichen)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Münsterland Ost
  • Stadt
    Everswinkel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 26.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung wird sukzessive schlechter. VdZ, BdZ und Vorgesetztenverhalten lassen grüßen.

Vorgesetztenverhalten

Druck wird durch alle Führungsebenen einfach weitergeleitet. Wer nicht mitspielt ist danach keine Führungskraft mehr. Der Fisch beginnt vom Kopfe her zu stinken

Kollegenzusammenhalt

Die Rahmenbedingungen führen nicht zwangsläufig dazu, dass sich dieser bessert

Kommunikation

Glücksache - alles von Belang wird über den gut funktionierenden Flurfunk veröffentlicht. Jeder bekommt die Informationen danach wie gut er vernetzt ist.

Karriere / Weiterbildung

Wer für förderwürdig gehalten wird, der wird gefördert, den Rest der Belegschaft lässt man links liegen

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu dem was bei anderen Banken gezahlt wird ca. 20 % weniger, dafür gibt es die ZVK

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man tut nach außen hin immer gerne so

Work-Life-Balance

Man bemüht sich mit vermeintlich tollen Angeboten wie Homeoffice oder den Kauf von zusätzlichen Urlaub gegen Gehaltsverzicht. Im Vertrieb wird sowas aber grundsätzlich verkürzt oder gar nicht erst bewilligt

Image

War mal gut, leidet derzeit stark unter Filialschließungen, Kontogebühren und und und

Verbesserungsvorschläge

  • Druck demotiviert, Spaß am Vertrieb fördern
  • offene Kommunikation zulassen und auch über Hierarchieebenen hinweg fördern
  • Kundeninteressen und Mitarbeiterinteressen EHRLICH in den Vordergrund stellen und dies nicht nur vorhäucheln

Pro

- Sicherheit des Arbeitsplatzes

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Münsterland Ost
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 14.Apr. 2019 (Geändert am 20.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keine gute Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Befindlichkeiten haben Vorrang vor sachlichen Gesprächen. Im Zweifel hat auch immer der/die Vorgesetzte recht, der normale Mitarbeiter ist immer schuld. Veranwortung möchte niemand mehr übernehmen. Beurteilungsgespräche wurden oft als Druckmittel eingesetzt

Kollegenzusammenhalt

Wie überall, je nachdem wo man landet. Es herrscht mittlerweile jedoch eher Ellenbogen-Mentalität, oft gefördert durch Vorgesetzte. Jeder muss schauen, wo er bleibt.

Interessante Aufgaben

Es wird von oben bestimmt, je nach Führungskraft subjekiv. Stärken von Mitarbeitern werden kaum gefördert, außer man steht in der Gunst der Führungskräfte weit oben, dann ist einiges möglich.

Kommunikation

Betroffene erfahren meist als Letzte von Maßnahmen. Flurfunk funktioniert dafür aber sehr gut.

Gleichberechtigung

Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, der Personalabteilung und völlig subjektiven Faktoren.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden eher wenig geschätzt.
Gefördert wurden bislang oft nur Jungangestellte durch Förderprogramme, aber auch nicht so, dass sie bleiben würden.

Karriere / Weiterbildung

Hier kommt man weiter, wenn man keine eigene Meinung hat und die Führungskraft einen mag. Die unterschiedlichen Stärken der Mitarbeiter werden nicht genutzt. Unterschiedlichkeiten werden als Schwäche gewertet.

Gehalt / Sozialleistungen

Für den Job zu schlecht. ZVK ist noch ein kleiner Vorteil, gleicht aber nicht aus, was man stattdessen woanders verdienen kann für den gleichen Job.

Arbeitsbedingungen

Stress, Druck. Immer weniger Mitarbeiter für mehr Aufgaben und immer höhere Ziele.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Regionaler Arbeitgeber vor Ort, der schon auch soziale Projekte unterstützt.
Grundsätzlich versucht man im Rahmen der Möglichkeiten auch digitaler zu werden, jedoch eher auf Kosten der normalen Mitarbeiter und Kunden.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar einige teoretische Angebote, allerdings kann man diese oft nur teoretisch, aber nicht praktisch nutzen. Die Bedingungen lassen es nicht zu

Verbesserungsvorschläge

  • Unterschiedliche Mitarbeiter unterstützen und wertschätzen, und zwar alle, nicht nur Führungskräfte. Arbeitsbedingungen verbessern. Bessere Gehalt zahlen. Weniger: "außen hui, innen pfui!"
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Münsterland Ost
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Teams arbeiten gut zusammen. Die oberen Ebenen ersticken allerdings jedes Teamgefühl im Keim!

Vorgesetztenverhalten

Sind nur Marionetten. Oft auch nicht wirklich geeignet für den Job.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Kollegen ok. Kommt aber stark auf die Kollegen an. Viele sind demotiviert und haben keine Lust mehr..

Interessante Aufgaben

Es wird viel standardisiert. Das was gemacht wird kann der Kunde auch selber im Internet machen.

Kommunikation

Nur von oben nach unten! Alles andere interessiert nicht.

Gleichberechtigung

Sehr eintönig Arbeit durch immer mehr standardisierte Prozesse?

Umgang mit älteren Kollegen

Einige werden in Ruhe gelassen, andere versucht man durch Umsetzungen, welche kaum zumutbar sind zum gehen zu bewegen.

Karriere / Weiterbildung

Standard Förderprogramme und ebensolche Weiterbildungen. Gefördert wird allgemein aber nicht anhand der persönlichen Stärken.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt miserabel! Wer von seinen Mitarbeitern verlangt wie bei einer Privatbank zu arbeiten,sollte auch seine Mitarbeiter so bezahlen.

Arbeitsbedingungen

Modern, aber dennoch weit hinterher! Da wird ein iPad für mehrere Mitarbeiter zum Teilen gefeiert wie die neueste Innovation.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weit weg vom papierlosen Büro.

Work-Life-Balance

Die findet definitiv nicht statt.

Image

Durch immer mehr Filialschliessungen hat das Image sehr gelitten.

Verbesserungsvorschläge

  • Es muss sich radikal was ändern. Den Angestellten zuhören und deren Bedürfnisse zu erfüllen sollte der Anfang sein.

Pro

Nichts. Gucke mich gerade nach einem anderen Arbeitgeber um.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Münsterland Ost
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 26.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist häufig aufgrund der Vorgesetzten schlecht. Die Vorgesetzten sind Marionetten der oberen Führungskräfte und haben somit keinen Spielraum selber zu handeln. Gibt es Kritik von der oberen Führungsriege wird dies 1:1 nach unten durchgegeben. Lob findet nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitervorschläge und Ideen werden nicht weitergegeben und Verbesserungsvorschläge nur selten angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt funktioniert von Filiale zu Filiale und Bereich unterschiedlich. Mitarbeiterevents werden nur in Form von Incentives gefördert. Erreicht man die sehr ambitionierten Ziele nicht gibt es kein Geld für Events.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bleiben interessant in der Bankenbranche.

Kommunikation

Der Buschfunk funktioniert. Wichtige Informationen sickern meist schwammig vor öffentlicher Bekanntmachung an die gut vernetzten Mitarbeiter durch. Andere erfahren es manchmal nach Umsetzung der Themen erst.

Gleichberechtigung

Frauen haben die gleichen Möglichkeiten wie Männer. Dies sieht man an der Besetzung von Führungspositionen.

Karriere / Weiterbildung

Nur Klassische Wege möglich. Privatkundenberater - Individualkundenberater....... immer die gleichen Leute werden gefördert und bekommen Wunschstellen. Sehr subjektive Verteilung von interessanten Jobs. Weiterbildungen nur durch klassische Wege möglich und wenig modern.

Gehalt / Sozialleistungen

TVÖD. Hier wird sich allerdings an die Vereinbarung gekrallt. Individueller Handlungsspielraum so gut wie nicht mehr möglich. Noch 14 Gehälter. Im Branchenvergleich im unteren 1/3.

Arbeitsbedingungen

Technik wird regelmäßig erneuert. Es wird versucht so fortschrittlich wie es die Sparkassengruppe zulässt zu agieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weit weg vom papierlosem Büro. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen und in Workshops mit den Mitarbeitern durchgehen anstatt sie abzuschmettern.

Work-Life-Balance

Work-Life Balance im Vertrieb grundsätzlich schwierig umzusetzen. Allerdings könnten hier dem Mitarbeiter mehr Freiheiten zur Selbstgestaltung gelassen werden.

Image

Branche hat ein solch schlechtes Image, dass junge Mitarbeiter hier keine Zukunft sehen. Die Sparkasse MSLO an sich hat verschlafen Talentmanagement und Mitarbeiterförderung richtig zu praktizieren um junge Leute zu halten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Münsterland Ost
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf