Wenn Sie bis heute Abend nicht die Anzahl von Verträgen haben....bleiben die Türen offen!!!....das sag alles oder?
Gut am Arbeitgeber finde ich
weiß ehrlich gesagt, warum ich als guter Verkäufer noch da bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA werden nur nach Defiziten nicht nach stärken geführt. Lob und Anerkennung wird seitens der Führungskraft nicht gelebt. Negatives Feedback wird per Gießkanne vor allen erteilt. Es gibt Leitlinien, doch meine Führungskraft sowie deren Führungskraft halten sich nicht daran. Gute Verkäufer werden animiert noch mehr Cross Sell aus dem Kunden raus zu holen, wenn ich es dann schaffe....ein Danke wäre schön. Der Bonus im Folgejahr ist nicht der Rede Wert. Wird jedoch als "schau mal wie ich mich dafür eingesetzt habe" verkauft. Wenn Vorgesetzter meiner Führungskraft kommt, haben alle Angst etwas falsches zu sagen. Am Besten ist es, sich der gleichen Meinung anzuschließen, dann hat man oder bekommt man auch keinen Stress. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden persönlich genommen. Auch wenn der Tarifvertrag TVöD gilt, Leute ich kann bei einem Discounter an der Kasse mehr verdienen.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre einmal mit anonymen Mitarbeiterbefragungen. Transparenz über Bonuszahlungen, im direkten Jahr darüber Vereinbarungen treffen, wenn ich das und das mache, erhalte ich diesen xxx Bonus.