15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sparkasse Neckartal-Odenwald Bewertungen
Sparkasse
Neckartal-Odenwald
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 53%
Ein verlässlicher Arbeitgeber, mit sehr guter Arbeitsatmosphäre
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Verlässlichkeit, die sehr gute Arbeitsatmosphäre, schnelle Entscheidungen und die guten Einflussmöglichkeiten der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Einbindung von Mitarbeitern in Projekten, die nicht in einer Führungsposition sind. Hier gibt es ein hohes Potential.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt innerhalb den einzelnen Abteilungen ist sehr gut. Auch die Unterstützung und Lösungsorientierung über die Abteilungen hinaus ist vorbildlich.
Image
Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen stimmen mit dem guten Image einer Sparkasse als Arbeitgeber überein.
Work-Life-Balance
Es bestehen in bestimmten Bandbreiten flexible Arbeitszeiten. Auch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, Überstunden in Form von Freizeit abzubauen. Nach Absprache im Team, ist die eigene Urlaubsplanung unkompliziert und für die Mitarbeiter sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden bei Bedarf auch unkompliziert bewilligt.
Gehalt/Sozialleistungen
14 Gehälter im üblichen Bereich des TVÖD, betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse legt zunehmend Wert auf Umweltbewusstsein und nachhaltiges Handeln. Es ist dabei sehr positiv zu werten, dass dieser Weg eingeschlagen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Top, besonders im Vergleich zu anderen Arbeitgebern
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den mir bekannten Führungskräften ist von Wertschätzung, Ehrlichkeit und Transparenz geprägt. Es gibt direktes und konkretes Feedback. Die Regeln eines guten Miteinander werden dabei beachtet. Besonders in Krisenzeiten wie „Corona“ zeigen sich die Qualitäten eines sehr gut geführten Unternehmens wie der Sparkasse. Dies kann man besser beurteilen, wenn man selbst in verschiedenen Unternehmen gearbeitet hat. Besonders beeindruckend ist die schnelle und präzise Rückmeldung bei anstehenden Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind abhängig vom Standort und Abteilung. Insgesamt ist die technische Ausstattung gut. Auf die Corona bedingten Herausforderungen wurde schnell und im angemessenen Rahmen reagiert und das Arbeitsumfeld entsprechend angepasst.
Kommunikation
Es wird ausreichend und wertschätzend kommuniziert. Herausfordernd ist die Verarbeitung der Fülle an Informationen.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedenste Arbeitsbereiche und dabei sehr interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Altes Schiff ohne Selbstreflektion und Modernität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, zuverlässige Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Kommunikationskultur erneuern, Abkehr von kompromisslosem Personalabbau.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind inzwischen stark gefrustet. Hoher Druck beim Vertrieb, im Backoffice sollen zunehmende Aufgaben von weniger Personen erledigt werden.
Image
Der Bereich Öffentlichkeitsarbeit erhält derzeit nicht den Stellenwert, der für eine Sparkasse erforderlich wäre. Der Vertriebsdruck, Personalmangel und mangelhafte Kommunikation tragen ihr Übriges dazu bei, dass unter der Hand dauerhaft Unzufriedenheit herrscht.
Work-Life-Balance
Durch das flexible Arbeitszeitmodell ist eine gewisse Flexibilität gegeben. Teilweise ergeben "Servicezeiten" in manchen Abteilungen keinen Sinn.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzliche Offenheit zur Weiterbildung, auch wenn teilweise stärker dafür gestritten werden muss. Abwicklung von Fortbildungen stellenweise mangelhaft. Werden Fortbildungen oder Entwicklungschancen verwehrt, ergreifen junge Mitarbeiter relativ schnell die Flucht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams hat der Zusammenhalt gut funktioniert, man sitzt "in einem Boot". Mit sinkender Mitarbeiterkapazität und steigenden Aufgabenbereichen ist es allerdings immer schwerer geworden, einander zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Die Einschätzung von erforderlichen Mitarbeiterkapazitäten scheint auf Personal- und Vorstandsebene vollkommen realitätsfern zu sein. Es wird auf teure Personalanalysen reflektionsfrei gepocht, die den schnellen Veränderungen in der Branche und der Finanzgruppe kaum gerecht werden. Wo in vergleichbaren Häusern zum Teil erheblich mehr Mitarbeiter für bestimmte Bereiche beschäftigt werden, verfolgt man hier das Mantra "Weniger Mitarbeiter sollen künftig noch mehr Aufgaben übernehmen können".
Arbeitsbedingungen
Könnten schlechter sein, teilweise hinkt man dem aktuellen Stand der Technik dennoch Jahre hinterher.
Kommunikation
Vor allen zwischen erster Führungsebene und Mitarbeitern sehr mangelhaftes Kommunikationslevel. Wirkt oft wie ein Elfenbeinturm, in dem die Probleme nicht erkannt werden. Belegschaft wird nicht "mitgenommen".
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung und grundsätzlich sichere Sozialleistungen. Die Gehaltshöhe ist innerhalb der Branche aber vergleichsweise gering.
Gleichberechtigung
Keine Differenzierung zwischen den Geschlechtern feststellbar. Wiedereinsteiger:innen erhalten mal gute, mal schlechte Angebote.
Interessante Aufgaben
Ressorts und Produktbetreuungen werden relativ kurzfristig auf andere Personen übertragen, die mit ihren Aufgabenbereichen bereits sind. Dadurch werden wesentliche Projekte verschleppt, was den Unmut der Führungsebene auf sich zieht. Ein Hinterfragen der aktuellen Personalpolitik findet nicht statt.
Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Führungsebene,
Verbesserungsvorschläge
Nahezu alles. Führungsriege austauschen und bessere Bedingungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt unter den Kollegen ok. Führungsebene übt oft Druck aus, ohne selbst Ahnung über das Geschäft zu haben.
Image
Eher schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell gut umsetzbar, da der Aufgabenumfang eher gering und nicht sehr anspruchsvoll ist. Produkte sind einfach im Vergleich zu Mitbewerbern viel zu teuer, wodurch immer mehr Kunden fernbleiben.
Karriere/Weiterbildung
Förderung von jungen, guten Mitarbeitern schwach. Ein Grund, warum nahezu alle direkt oder unmittelbar nach der Ausbildung gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung im Vergleich zu anderen Branchen ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte für die Allgemeinheit unterstreichen die soziale Verantwortung.
Digitalisierung wurde komplett verschlafen. Es wird alles noch ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung. Man muss jedoch aufpassen, mit wem über was gesprochen wird.
Vorgesetztenverhalten
Veraltete Strukturen, kein offener Dialog mit den Mitarbeitern
Die meisten Vorgesetzten haben keine Ahnung, was Mitarbeiterführung bedeutet. Fachliche Kenntnisse sind auch mangelhaft. Austausch durch junge, dynamische Mitarbeiter wäre sehr empfehlenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Führungsebene ist eine reine Katastrophe.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Sehr alte und starre Systeme, Neuerungen nicht erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Es gibt viel gutes, jedoch besteht für offenen Austausch kein Platz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene vermittelt ein Bild von Angst und Schrecken
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene stark ändern
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des eigenen Teams top; zwischen Bereichen/höherer Ebene flop
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten werden größtenteils gelebt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Personen die viel leisten, sollten mehr erhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
teilweise
Umgang mit älteren Kollegen
Solange keine Kritik geäußert wird i. O.
Vorgesetztenverhalten
kein offener Austausch möglich; Druck wird stetig ausgeübt
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet
Kommunikation
lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
vorhanden
Interessante Aufgaben
Vorhanden; Jedoch hoher Druck
Image
Guter Arbeitgeber, aber nichts für die Ewigkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel, nicht Zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene ändern.
Arbeitsatmosphäre
Unter den gleichrangigen Kollegen gut, aber die Führungsebene müsste dringend ausgetauscht werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit ist gegeben, bloß teilweise nicht umsetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Leute die mehr machen, sollten auch mehr verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen AG und AN lässt zu wünschen übrig, insbesondere wenn es um Strukturen geht.
Gleichberechtigung
In den Innenabteilungen gegeben, jedoch nicht am Markt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug, jedoch fehlen teilweise Neuerungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gruppenleitung besitzt keine Führungsqualität
Kommunikation
Infos werden sehr spät oder gar nicht weitergegeben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sparkasse NTOW
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nah, guter Ruf, öffentlicher Auftrag, Gemeinnützigkeit, tut für die Umgebung viel Gutes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Einbindung Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
AN mehr einbinden, offenere Kommunikation, faire Personalentscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Gut. Guter Zusammenhalt, gutes Miteinander und gute Aufgaben.
Image
Positiv.
Work-Life-Balance
Je nach Job. Durch flexible Arbeitszeit aber in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Viel und Gut.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung - aber zu sehr "über einen Kamm". Gute Einzelne werden an die Masse angeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das passt, könnte aber auch noch besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Gut, war aber auch schon besser. Macht Spaß im Team. Die Kollegen sind alle freundlich und nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Offen und Fair.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Kommunikation, Führung und Einbindung von MA bei der Mehrheit der Führungskräfte aus den 1990ern. Wenig Selbstreflektion, es wird geführt "wie schon immer". Moderne Führungsformen kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
Untereinander (gleiche Ebene) gut. Zwischen den Ebenen aber schlecht.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsplatz. Aber viele verschiedende Arbeitsplätze, bei denen für jeden etwas dabei ist.
Gleichberechtigung
Leider war es früher mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Kündigungen - stabiler verlässlicher Partner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Bezug zur Realität, keine eigenen Ideen
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf die Mitarbeiter hören. Nicht nur den gleichen 5 Personen bei jedem Thema
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Guter Arbeitgeber in der Bankenbranche!
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwickungspotenzial im Bereich Work-Life-Balance vorhanden
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten!
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung gemäß TVöD
Gute Sozialleistungen: 14 Gehälter, Mitarbeiterkonditionen, Zusatzvergütung Vertriebsmitarbeiter, betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Interessante Aufgaben
Sehr abwechlungsreiche Aufgaben und z.T. individuelle Gestaltung möglich
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Top!
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Passt so