Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine- Faires Gehalt
- Sicherer Arbeitgeber
- Gutes Image
- Regional stark verwurzelt
- "Man kennt sich"
-facettenreich
-sehr gute Schulfächer
-lernen fürs leben
-Weiterbildungsmöglichkeiten
Top Ausbildungsvergütung, flexible Arbeitszeiten, Förderung und Unterstützung von Azubis/Nachwuchs, Hilfsbereite Ansprechpartner bei Problemen
Selbstbestimmtes Arbeiten ist gut möglich, auch bestehen sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Die hohe Verlässlichkeit, die sehr gute Arbeitsatmosphäre, schnelle Entscheidungen und die guten Einflussmöglichkeiten der Führungskräfte.
Schlecht für Minderjährige—> durch die Fusion der Sparkassen kann man mal etwas weiter eingesetzt werden (i.d.R sorgt der Ausbilder aber dafür schon, dass sie in der Nähe eingesetzt werden)
Als Azubi kann man sich nicht beschweren ;)
Führungsebene vermittelt ein Bild von Angst und Schrecken
Unflexibel, nicht Zeitgemäß
Bezahlung, Führungsebene,
Ausstattung/Mobiliar an manchen Standorten unterirdisch.
Es müssen klar benannte Unternehmensziele definiert und offen kommuniziert werden. Die Strategie sowie die Aufgaben müssen allen Mitarbeitern in nachvollziehbarer Weise erklärt werden. Es muss eine klare Richtung vorgegeben werden und eine sorgfältige Abwägung zwischen Arbeitsaufwand und Ertrag erfolgen.
(Nicht alle Mitarbeiter!) besser mit Azubis umgehen in stressigen Situationen
Evtl. wäre ein Zuschuss zur Beschaffung des ersten "Pflichtoutfits" eine Idee. (bspw. Ein Rabatt bei gewissen Herstellern o.ä.)
Ein besseres Augenmerk auch auf die zufriedenen Mitarbeiter haben.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neckartal-Odenwald ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gefühlt alle gleich.
Es gibt keine Benachteiligung bei Stellenbesetzungen hinsichtlich des Geschlechts. In der Spk.-Organisation gibt es sogar spezielle Frauenförderprogramme.
Elternzeiten bei Männern sind möglich und üblich.
Aus meiner Sicht wird keine Unterscheidung vorgenommen.
Keine Differenzierung zwischen den Geschlechtern feststellbar. Wiedereinsteiger:innen erhalten mal gute, mal schlechte Angebote.
In den Innenabteilungen gegeben, jedoch nicht am Markt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neckartal-Odenwald ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgrund der Fülle an Arbeit kommt dies manchmal gefühlt zu kurz.
Die Stimmung ist eher negativ, Informationen werden nur sporadisch weitergegeben. Es fehlt eine gemeinsame Vision oder ein klar definiertes Ziel, auf das alle Mitarbeiter gemeinsam hinarbeiten können.
lässt zu wünschen übrig
Die Kommunikation zwischen AG und AN lässt zu wünschen übrig, insbesondere wenn es um Strukturen geht.
Vor allen zwischen erster Führungsebene und Mitarbeitern sehr mangelhaftes Kommunikationslevel. Wirkt oft wie ein Elfenbeinturm, in dem die Probleme nicht erkannt werden. Belegschaft wird nicht "mitgenommen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung in Zusammenarbeit mit der Spk.-Akademie. Wird einem bei Bedarf nach meiner Erfahrung meistens problemlos gewährt.
Die Kriterien für die berufliche Weiterentwicklung sind von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Es gibt keine allgemeinen Richtlinien für den Aufstieg, die Weiterbildung oder die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, welche über ein Trainee-Programm hinausgehen würden.
Gute weiterbildungsmöglichkeiten
Schon während der Ausbildung werden Azubis gefördert. Danach werden Nachwuchskräfte stetig unterstützt und können sich in sämtlichen Bereichen weiterbilden.
Wer gut ist und gefördert werden möchte erhält auch die Möglichkeit!
