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Sparkasse 
Neckartal-Odenwald
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score15 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
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Unternehmenskultur

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Sparkasse Neckartal-Odenwald
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Wir sind Marktführer…

Wer wir sind

Als Sparkasse mit einem Geschäftsvolumen von rund 2,6 Milliarden Euro und 378 Mitarbeitenden sind wir Marktführer in der Region und zuverlässiger Partner unserer Kunden. Freuen Sie sich auf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem freundlichen Arbeitsumfeld, eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD mit betrieblicher Altersvorsorge und guten Sozialleistungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter378
Umsatz2,6 Milliarden

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • CoachingCoaching
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7

Was Sparkasse Neckartal-Odenwald über Benefits sagt

  • Knapp 14 Gehälter (TVöD) / 32 Urlaubstage
  • Vertrieb: leistungsorientierte Tantiemen
  • Flexible Arbeitszeiten / Mobiles Arbeiten
  • Betriebl. Altersvorsorge / sicherer Arbeitsplatz
  • Umfassendes Weiterbildungsmanagement
  • Vielseitige, verantwortungsvolle Aufgaben
  • Gute Karrierechancen / Talentförderung
  • Exklusive Coaching-Angebote / Events
  • Gesundheitsförderung / Betriebsarzt
  • Mitarbeitershop / -rabatte
  • Jobticket / Poolfahrzeuge
  • NEU: Corporate Benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Sparkassen-Finanzgruppe gehört zu den beliebtesten Arbeitgebern bundesweit –
mit angenehmen Arbeitsbedingungen und ausgezeichneten Konditionen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Neckartal-Odenwald.

  • Frau Andrea Emig, Leiterin Personalabteilung

    andrea.emig@spk-ntow.de oder 06261/86-1357

    Frau Carina Hammel, Vertretung Leiterin Personalabteilung

    carina.hammel@spk-ntow.de oder 06261/86-1271

  • Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zu unserem Bewerbungsprozess zur Verfügung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die hohe Verlässlichkeit, die sehr gute Arbeitsatmosphäre, schnelle Entscheidungen und die guten Einflussmöglichkeiten der Führungskräfte.
Bewertung lesen
Nah, guter Ruf, öffentlicher Auftrag, Gemeinnützigkeit, tut für die Umgebung viel Gutes.
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Flexible Arbeitszeit, zuverlässige Bezahlung
Weiterbildungsangebote
Bewertung lesen
Weiterbildung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsebene vermittelt ein Bild von Angst und Schrecken
Unflexibel, nicht Zeitgemäß
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Bezahlung, Führungsebene,
Kommunikation, Einbindung Mitarbeiter
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Kein Bezug zur Realität, keine eigenen Ideen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungs- und Kommunikationskultur erneuern, Abkehr von kompromisslosem Personalabbau.
Nahezu alles. Führungsriege austauschen und bessere Bedingungen schaffen.
Stärkere Einbindung von Mitarbeitern in Projekten, die nicht in einer Führungsposition sind. Hier gibt es ein hohes Potential.
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AN mehr einbinden, offenere Kommunikation, faire Personalentscheidungen
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Führungsebene stark ändern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neckartal-Odenwald ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


In den Innenabteilungen gegeben, jedoch nicht am Markt.
4
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Keine Differenzierung zwischen den Geschlechtern feststellbar. Wiedereinsteiger:innen erhalten mal gute, mal schlechte Angebote.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neckartal-Odenwald ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen AG und AN lässt zu wünschen übrig, insbesondere wenn es um Strukturen geht.
2
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Untereinander (gleiche Ebene) gut. Zwischen den Ebenen aber schlecht.
2
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Infos werden sehr spät oder gar nicht weitergegeben
2
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Vor allen zwischen erster Führungsebene und Mitarbeitern sehr mangelhaftes Kommunikationslevel. Wirkt oft wie ein Elfenbeinturm, in dem die Probleme nicht erkannt werden. Belegschaft wird nicht "mitgenommen".
1
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lässt zu wünschen übrig
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Grundsätzliche Offenheit zur Weiterbildung, auch wenn teilweise stärker dafür gestritten werden muss. Abwicklung von Fortbildungen stellenweise mangelhaft. Werden Fortbildungen oder Entwicklungschancen verwehrt, ergreifen junge Mitarbeiter relativ schnell die Flucht.
3
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Förderung von jungen, guten Mitarbeitern schwach. Ein Grund, warum nahezu alle direkt oder unmittelbar nach der Ausbildung gehen.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden bei Bedarf auch unkompliziert bewilligt.
5
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Weiterbildung wird gefördert
Viel und Gut.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen