Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Als Sparkasse mit einem Geschäftsvolumen von über 3 Milliarden Euro und rund 400 Mitarbeitenden sind wir Marktführer in der Region und zuverlässiger Partner unserer Kunden. Freuen Sie sich auf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem freundlichen Arbeitsumfeld, eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD mit betrieblicher Altersvorsorge und guten Sozialleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
KantineDie Sparkassen-Finanzgruppe gehört zu den beliebtesten Arbeitgebern bundesweit –
mit angenehmen Arbeitsbedingungen und ausgezeichneten Konditionen.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Neckartal-Odenwald.
Top Ausbildungsvergütung, flexible Arbeitszeiten, Förderung und Unterstützung von Azubis/Nachwuchs, Hilfsbereite Ansprechpartner bei Problemen
Selbstbestimmtes Arbeiten ist gut möglich, auch bestehen sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Nah, guter Ruf, öffentlicher Auftrag, Gemeinnützigkeit, tut für die Umgebung viel Gutes.
Die hohe Verlässlichkeit, die sehr gute Arbeitsatmosphäre, schnelle Entscheidungen und die guten Einflussmöglichkeiten der Führungskräfte.
Flexible Arbeitszeit, zuverlässige Bezahlung
Als Azubi kann man sich nicht beschweren ;)
Führungsebene vermittelt ein Bild von Angst und Schrecken
Unflexibel, nicht Zeitgemäß
Kommunikation, Einbindung Mitarbeiter
Bezahlung, Führungsebene,
Evtl. wäre ein Zuschuss zur Beschaffung des ersten "Pflichtoutfits" eine Idee. (bspw. Ein Rabatt bei gewissen Herstellern o.ä.)
Ein besseres Augenmerk auch auf die zufriedenen Mitarbeiter haben.
Stärkere Einbindung von Mitarbeitern in Projekten, die nicht in einer Führungsposition sind. Hier gibt es ein hohes Potential.
Führungs- und Kommunikationskultur erneuern, Abkehr von kompromisslosem Personalabbau.
Nahezu alles. Führungsriege austauschen und bessere Bedingungen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neckartal-Odenwald ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Team arbeitet gemeinsam an den täglichen Herausforderungen
tolles Team
Innerhalb meines Teams hat der Zusammenhalt gut funktioniert, man sitzt "in einem Boot". Mit sinkender Mitarbeiterkapazität und steigenden Aufgabenbereichen ist es allerdings immer schwerer geworden, einander zu unterstützen.
Gut, war aber auch schon besser. Macht Spaß im Team. Die Kollegen sind alle freundlich und nett.
Ist in Ordnung. Man muss jedoch aufpassen, mit wem über was gesprochen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neckartal-Odenwald ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen AG und AN lässt zu wünschen übrig, insbesondere wenn es um Strukturen geht.
Infos werden sehr spät oder gar nicht weitergegeben
lässt zu wünschen übrig
Vor allen zwischen erster Führungsebene und Mitarbeitern sehr mangelhaftes Kommunikationslevel. Wirkt oft wie ein Elfenbeinturm, in dem die Probleme nicht erkannt werden. Belegschaft wird nicht "mitgenommen".
Untereinander (gleiche Ebene) gut. Zwischen den Ebenen aber schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hinsichtlich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nichts auszusetzen. Wer möchte und sich engagiert, kann alles erreichen und wird gerne gefördert und unterstützt.
Schon während der Ausbildung werden Azubis gefördert. Danach werden Nachwuchskräfte stetig unterstützt und können sich in sämtlichen Bereichen weiterbilden.
Wer gut ist und gefördert werden möchte erhält auch die Möglichkeit!
Aufstiegschancen sowie tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
individuelle Aufstiegschancen