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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie – je nach Stelle – die Möglichkeit zu einer selbstbestimmten Arbeitsweise. Zudem gibt es eine große Bandbreite an unterschiedlichen Positionen, sodass man eine passende Aufgabe für sich finden kann. Auch interne Wechsel sind grundsätzlich möglich, wodurch man sich weiterentwickeln und neu orientieren kann.
-Ausgezeichnete und konstruktive Teamarbeit
-Vertrauen, das mir entgegengebracht wird
-Wertschätzung und Anerkennung
-Wertvolle Unterstützung und Verständnis
-Förderung meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung
-Außergewöhnliches Engagement und Loyalität der Kollegen
-Das Wichtigste – Spaß bei der Arbeit!
Besonders positiv finde ich die facettenreiche Arbeit, die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen, sowie die angenehme Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften. Das Arbeitsklima ist wertschätzend und unterstützend.
- sehr pünktliche Gehaltszahlung
- sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten intern
- hohe Bekanntheit, tolle Marke
- sozialer Gedanke
- gutes Team
- Homeoffice möglich
- gute work-life-balance
Das familiäre Miteinander und die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles
Falsche Vorstellung des Unternehmens. Aussagen werden nicht eingehalten… auf was hab ich mich da eingelassen?
Aus meiner Sicht gibt es derzeit keine nennenswerten negativen Punkte. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsumfeld als sehr positiv.
- besondere „Anstrengungen“ werden wenig anerkannt
- Kommunikation intern bei kritischen Themen
Schlecht für Minderjährige—> durch die Fusion der Sparkassen kann man mal etwas weiter eingesetzt werden (i.d.R sorgt der Ausbilder aber dafür schon, dass sie in der Nähe eingesetzt werden)
Als Azubi kann man sich nicht beschweren ;)
Verbesserungsvorschläge
Wenn Innerhalb kürzester Zeit mehrere Arbeitnehmer in einer Abteilung wegen psychischer Belastung krank sind und innerhalb von kürzester Zeit mehrer Personen die Abteilung verlassen sollte man sich über die Aufgaben sowie den Führungsstil Gedanken machen.
In einigen Fällen könnten Entscheidungen schneller getroffen werden, da auch bei weniger gravierenden Themen mehrere Genehmigungsschritte erforderlich sind. Hier könnten kürzere Dienstwege zu mehr Effizienz beitragen.
Aktuell bin ich sehr zufrieden. Perspektivisch könnten digitale Prozesse weiter vereinfacht und der abteilungsübergreifende Austausch noch stärker gefördert werden.
Den Einsatz der Mitarbeitenden nicht als „selbstverständlich“ ansehen, wenn besondere Anstrengungen nötig sind / waren.
Sind dem Management bekannt, werden angegangen und im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen und -gesprächen neu evaluiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neckartal-Odenwald ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Frauen werden aus meiner Sicht und Erfahrung gleich berechtigt. Bisher habe ich deshalb keine Nachteile erfahren müssen.
Das Unternehmen fördert aktiv Gleichberechtigung, indem es Chancengleichheit und Vielfalt in den Vordergrund stellt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund werden gleiche Chancen und Wertschätzung für alle gewährleistet.
Durch TvÖd gegeben
Kein Unterschied spürbar.
Gefühlt alle gleich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neckartal-Odenwald ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an. In der Regel normaler Umgang
Kein Kommentar
Zu Zeiten von Corona wurden pflegebedürftige Menschen wie zweite Klasse behandelt da Angehörige keine Möglichkeit hatten nach ihnen zu schauen. Dies wurde nur Mitarbeiter mit kleinen kk deren zugestanden
Der Vorstand sowie die Führungsebene üben massiven Druck aus. Es gibt keine offen kommunizierten Zielsetzungen, kein vertrauensvolles Miteinander, keine ernsthafte Empathie. Mitarbeiter werden nicht in den Entscheidungsprozess eingebunden, stattdessen gilt das Recht des Vorgesetzten. Die "Graue" Eminenz hält die Fäden in der Hand.
Die Einschätzung von erforderlichen Mitarbeiterkapazitäten scheint auf Personal- und Vorstandsebene vollkommen realitätsfern zu sein. Es wird auf teure Personalanalysen reflektionsfrei gepocht, die den schnellen Veränderungen in der Branche und der Finanzgruppe kaum gerecht werden. Wo in vergleichbaren Häusern zum Teil erheblich mehr Mitarbeiter für bestimmte Bereiche beschäftigt werden, verfolgt man hier das Mantra "Weniger Mitarbeiter sollen künftig noch mehr Aufgaben übernehmen können".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die fortwährende Anpassung von Kompetenzen, ein wirkungsvoller Wissenstransfer im Team und eine gezielte, systematische Herangehensweise in der Personalentwicklung und Ausbildung prägen die Arbeitskultur. Besonders herausragend ist die klare Aufzeichnung von Karrierewegen sowie die Durchführung regelmäßiger Entwicklungsgespräche, die sowohl die persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern. Dies erfolgt im Rahmen eines systematischen ganzheitlichen Ansatzes in der Personalplanung, der eine Abstimmung der individuellen Vorstellungen der Mitarbeiter ermöglicht.
Gute Karrierechancen durch die Förderung der Sparkassenakademie
Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, werden entsprechend gefördert und unterstützt.
Mir wurden meine Wünsche erfüllt.
Weiterbildung in Zusammenarbeit mit der Spk.-Akademie. Wird einem bei Bedarf nach meiner Erfahrung meistens problemlos gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Neckartal-Odenwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sparkasse Neckartal-Odenwald besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Neckartal-Odenwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Neckartal-Odenwald als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Sparkasse Neckartal-Odenwald
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sparkasse Neckartal-Odenwald
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