Geht so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobsicherheit
Personalrat
Technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz
Förderungen
Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Mehr untechiedliche Perspektiven bieten (Insbesondere im Hinblick auf Weiterbildungen)
Junge Arbeitnehmer gezielter fördern
Proaktiv Perspektivgespräche führen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich viel vom Team und dem Vorgesetzten ab, aber übergeordnet macht die Personalabteilung und die obersten Führungsebenen "das Leben unnötig schwer".
Hauptgrund dafür sind: unsichere Aussagen und intransparente Kriterien bezüglich Arbeitsplatz und Fortbildungen, aber auch permanent zunehmender Vertriebsdruck.
Kollegenzusammenhalt
Eine erfahrene Kollegin meinte zu mir mal "Die einzigen, die hier bestes wollen ist der Personalrat."
Das trifft es eigentlich sehr gut. Mit den Kollegen auf der Geschäftsstelle ist es meistens noch gut, aber sobald man seine Bubble verlässt nimmt dieser rapide ab.
Work-Life-Balance
Jemand der im Jahre 2021 immer noch an der 39-Stunden-Woche festhält kann an dieser Stelle keine volle Punktzahl erhalten. Auch die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten (bei Kürzung des Gehaltes) schwächt dieses Argument nicht, wenn "moderne Firmen" hier mittlerweile bei 35-Stunden-Wochen angelagt sind.
Die Vertriebsziele sind allerdings auch so gesetzt, dass man diese Stundenzahl arbeiten muss um Sie zu erreichen.
Teilzeit ist in den meisten Position angeblich möglich im Vertrieb allerdings schwer umsetzbar.
Insbesondere wenn man Schulungen und Seminare berücksichtigt, die auch bei Teilzeit verpflcihtend sind.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an. Viele Führungskräfte haben allerdings schon "eine ganze Menge Lebenserfahrung" und das merkt man am altertümliche Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Wer mit Kunden arbeitet hat nie Langeweile. Liegt allerdings nicht direkt an der Sparkasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Technische ausstattujng ist zweckmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel fürs Image getan, aber man merkt schnell, dass das reines Marketing ist.
Beispielsweise organisiert die Sparkasse Müllsammelaktionen für Mitarbeiter:innen, aber man wird hierfür nicht freigestellt, sondern muss seine Freizeit dafür aufbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst eben. Gehalt ist okay, aber große Sprünge macht man damit nicht.
Der reine Vergleich von Gehaltstabellen hinkt, da Privatbanken oft übertarifliche Zulagen zahlen und Gewinnbeteiligungen/Boni deutlich größer ausfallen.
Image
Bei Älteren super.
Bei Jüngeren schlecht, aber das Image der meisten Banken ist eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel hinter dem eigenen Rücken kommuniziert und man bekommt Weiterbildungen eher "aufgedrückt" als "angeboten".
Ähnlich sieht es bei Karriere aus. Sehr wage gehaltene Stellenausschreibungen und intransparente Stellenvergabe.