Spiegelung meiner persönlichen Meinung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und sicherer Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt (meine Meinung)
Wie manche Mitarbeiter behandelt werden
Work life Balance
Verbesserungsvorschläge
Den einzelnen Menschen mehr Aufmerksamkeit schenken.
Arbeitsatmosphäre
Muss man differenziert betrachten und ist Geschäftsstellenabhängig. Es gibt Geschäftsstellen mit sehr eisiger Atmosphäre und sehr guter. Insgesamt könnte Sie wesentlich besser sein.
Kommunikation
Neuerungen wurde immer klar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In meinen ehemaligen Wirkungsstätten führte der Vertriebsdruck zu einem unkollegialen Verhalten.
Work-Life-Balance
Es bestand ein flexibles Arbeitszeitmodell was sehr gut ist. Allerdings muss man schon viel Zeit investieren wenn man den Ansprüchen gerecht werden will. Viel Zeit für sich oder Familie bleibt da nicht. Mir ging es zumindest so.
Vorgesetztenverhalten
Da ich es nun anders kenne, wirkt der Führungstil vieler Vorgesetzter sehr veraltet. Es war zum Teil wie in einer Monarchie. Als einfacher Arbeiter hatte man schlichtweg sehr wenig zu melden. Das kann in anderen Abteilungen durchaus anders sein.
Interessante Aufgaben
An denen mangelte es nicht. Das Arbeitsspektrum ist sehr groß.
Gleichberechtigung
Es gab damals sogar eine Frauenmentoring Programm.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie mitbekommen, dass Sie schlechter behandelt wurden.
Arbeitsbedingungen
Rein technisch gesehen war alles vorhanden was man zum arbeiten benötigt. Teils moderne Mittel wie IPads.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde auch sehr drauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen super. Zum Beispiel VL, Zusatzversicherungen etc.
Gehalt weniger gut. Ich bin der Meinung das man bei gleicher Leistung in einer Privatbank wesentlich mehr verdient. Der Vertriebsdruck war nämlich enorm.
Image
Image ist insgesamt gut.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es sehr viele. Ob mann sich weiterbilden darf wird allerdings entschieden. Eigene Sparkassen Schulungen so schien mir wurden gegenüber anderen bevorzugt. Außerdem mussten wir unsere Verpflegung in der Sparkassenakedemie selbst bezahlen. Kenne ich mittlerweile von anderen Banken ganz anders. Karriere kann man machen. Welche Faktoren dafür erforderlich waren, habe ich bis heute nicht verstanden.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerter*in,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir sind dankbar für Rückmeldungen. Dadurch erhalten wir Impulse, Dinge zu hinterfragen bzw. auch Handlungsfelder zu identifizieren. Hilfreich sind für uns konkrete Ideen und konstruktive Kritik.
Ihre Bewertung spiegelt, dass Sie viele Rahmenbedingungen sehr positiv wahrgenommen haben. Dafür herzlichen Dank. Ich bedauere, dass es aus Ihrer Sicht im direkten Umfeld in der Zusammenarbeit und in der Führung auch deutliches Verbessserungspotenzial gab.
Genau diese Themen sind es, in denen wir uns kontinuierlich weiter entwickeln wollen. Wir widmen uns seit 2018 sehr intensiv, mit der Focussierung auf ein neues Führungsverständnis, der Qualifizierung unserer Führungskräfte. Die Vertriebseinheiten vor Ort stellen auf Teamorientierung um und es gibt verschiedene Maßnahmen, die das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit fördern.
Bei Ihren Hinweisen auf fehlende Work Life Balance bzw. Umgang mit einzelnen Mitarbeiter*innen sind mir die Hintegründe Ihrer Einschätzung nicht bekannt.
Zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben möchte ich anmerken, dass wir seit 2008 regelmäßig mit dem Zertifikat auditberufundfamilie für überdurchschnittliche Rahmenbedigungen zur Vereinbarkeit ausgezeichnet wurden.
Bei Thema Gehalt kann ich Ihre Einschätzung nicht bestätigen. Für einen objektiven Vergleich ist das Jahresgehalt und die konkrete Aufgabenstellung zu vergleichen. Die Entgelttabellen des Bankentarifes und des TVöD-S sind überall abrufbar.
Die Kriterien für Weiterbildung setzen sich aus einer guten praktischen Arbeitsleistung, einer postiven Einschätzung durch die Führungskraft und positiven Hinweisen aus einer Potenzialanalyse zusammen. Diese Anforderungen sind transparent im Intranet beschrieben. Es besteht jederzeit die Möglichkeit ein indviduelles Personalentwicklungsgespräch in der Personalbetreuung zu vereinbaren.
Ich wünsche Ihnen für Ihre weitere berufliche und private Zukunft alles Gute und freue mich, wenn Sie die von Ihnen zu Ihrem früheren Arbeitgeber Sparkasse Nürnberg positiv bewerteten Themen weiterhin in guter Erinnerung behalten und die aus Ihrer Sicht weniger guten Erfahrungen bald verblassen.
Freundlich Grüße
Claudia Sigl
Leiterin Bereich Personal