Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Innovationskraft-die Sparkasse Nürnberg ist häufig Vorreiter in der Gruppe.
Unser Betriebsrestaurant ist super
Noch aktiver Auf Social Media sein
Super Team und Zusammenhalt auch während Corona
Manchmal sind wir z.B. auf Social Media zu schüchtern
Sehr gute Home Office Möglichkeiten (bis zu 70 %)
Ich habe mich gleich nach der Ausbildung in der Sparkassenakademie weitergebildet. Für mich Top, da sehr praxisnah.
14 Gehälter garantiert sowie was oben drauf für gute Vertriebsleistung
Die Sparkasse ist mit ihrem öffentlichen Auftrag vorbildlich und tut nicht nur so, weil es gerade hip ist
Wo ich auch war, wir arbeiten Hand in Hand
Meine Chefin ist klasse, sehr fair und motivierend
Manchmal könnte der IT Support durch den externen Dienstleister besser sein.
Kommunikation auf Augenhöhe kein aufgesetztes Duzen
Es gibt viele Fördermöglichkeiten -egal welches Geschlecht
Trotz der teilweise sinnlosen rechtlichen Rahmenbedingungen abwechslungsreich. Ich berate seit vielen Jahren gerne.
Als große Sparkasse viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Sicherer Arbeitsplatz.
überwiegend kollegiales Klima. Im Vertriebsteam unterstützt man sich.
Ich finde, Kunden schätzen uns. Leider gibt es auch Kollegen, die nicht verstehen, dass die Bankbranche gerade schwierige Veränderungen machen muss und reden vieles schlecht.
Sehr gute Möglichkeiten über Teilzeitarbeit, sogar als Berater habe ich die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten. Vereinbarkeit Beruf in Familie unterstützt der Personalbereich.
Viele Möglichkeiten über S-Akademie oder berufsbegleitende Studiengänge werden geboten.
Im Sparkassenvergleich sehr gut. Zum Jubiläum gab es jetzt für alle Mitarbeiter eine Gratifikation.
Da wird sehr viel Wert darauf gelegt. Es werden Bäume gepflanzt, gibt Baumpatenschaften und manche Geschäftsstellen machen mit beim Umwelttag. Intern wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
In den Geschäftsstellenteams in denen ich gearbeitet habe war gegenseitige Hilfe normal.
Ich finde sehr gut. Erfahrung wird geschätzt, aber auch die Mischung jüngere und ältere auf den Filialen klappt gut.
Habe überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Führungskräfte werden intensiv überdies Führungsakademie geschult.
Habe als Berater ein eigenes Beratungszimmer und sehr gute technische Ausstattung + ein iPad Pro zur Verfügung.
Viel direkte Kommunikation im ganzen über Veränderungen und neue Prozesse im Haus. Regelmäßig Videobotschaften von den Vorständen zu unterschiedlichen Themen einschließlich Corona.
Wird im Unternehmen groß geschrieben und gelebt. Dafür gab es für die Sparkasse sogar schon Auszeichnungen.
Habe als Berater im Privatkundenvertrieb viele Möglichkeiten und kann mich bis zum Privatebanking-Berater entwickeln.
Hohe Transparrenz inkl. Kommunikation
Leistungsrechte Förderung und Entwicklung (persönlich wie finanziell)
vertrauensvolle Zusammenarbeit, wenn man selbst mit offenen Karten spielt (meiner Meinung nach eine beidseitige Selbstverständlichkeit)
Den oben genannten Punkt zum Thema Tarifvertrag.
Ein Tarifvertrag stellt rechtlich einen Mindeststandard und keine starre Vorgabe da.
Die bekannte sehr angespannte Parkplatzsituation / Vergabe der Mitarbeiterparkplätzen in den Innenstadt sollte gerade im Rahmen der Umstrukturierung neu bedacht werden. (bspw. analog den Bürobuchungen, wer in Büro fährt sollte parken können / einen Parkplatz buchen können)
Zu starres Festhalten am TVÖD v.a. in Bezug auf Höhergruppierung nach abgeschlossenen Studiengängen bzw. die anschließenden Wechsel in die Fachbereiche. Dies erschwert das Halten von jungen, teilweise hochqualifizierten Mitarbeitern.
In meinen bislang zwei Abteilungen wurde immer wertschätzend zusammengearbeitet, sowohl mit den Führungskräften als auch Kollegen.
Eigenständiges Arbeiten und das Einbringen von Ideen wird gefordert und befürwortet.
Teilweise wird der Ertrag zu stark in den Vordergrund gestellt, im Vergleich zur freien Wirtschaft aber gut "handlebar".
Seriöser und sicherer Arbeitgeber. Vereinzelt muss man sich rechtfertigen, bei welcher Bank muss man das nicht wenn das Gegenüber individuelle schlechte Erfahrungen gemacht hat.
In der Regel sehr gut vereinbar, natürlich gibt es stressigere und entspanntere Zeiten. Urlaubszukauf, Gleittage und flexibles Arbeiten (in den meisten Positionen) lassen einen seinen Tag nahezu individuell planen. (bspw. von 9 bis 15 Uhr im Büro, "Freizeit" und dann von Zuhause nochmal 18 bis 20 Uhr weiterarbeiten, wenn man seinen Tag so planen will). Arbeitszeit von 7 bis 21 Uhr frei einteilbar.
Wichtigster Grundsatz: Man muss richtig Bock haben und Einsatz zeigen.
Dann bietet die Sparkasse Nürnberg viele Entwicklungsprogramme und finanziert große Teile des Studiums mit.
Das "Standardgehalt" nach TVÖD sowie Jahresbonus sind im Vergleich zur freien Wirtschaft ehr gering. Daneben erhält man aber auch Vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrente, betriebliche Krankenversicherung und hohe finanzielle Förderung für Studium etc. die man fairerweise mit einkalkulieren muss.
diverse Förder- und Spendenprogramme
Auch abseits des Büros wurde privat oder als Abteilungsveranstaltung immer wieder etwas unternommen.
Natürlich unter Corona stark in Mitleidenschaft gezogen, dafür kann der Arbeitgeber aber nichts.
Schwerer Punkt, nicht nur für ältere Kollegen.
Das heikelste Thema ist die Digitalisierung, man unterstützt als junger Kollege gerne, stößt aber irgendwann an seine Grenzen wenn absolute Standardfragen immer wieder gestellt werden.
i.d.R. kann ich oben beschriebenes wiederholen.
Ab und an hatte man jedoch vor allem im Vertrieb das Gefühl, dass die Realität etwas verloren geht.
Große Maßnahmen in Arbeit, Austausch der Geräte etc.
Weiter so!
Sehr offener Austausch zu den Führungskräften, PA und anderen Abteilungen. Klare Kommunikation "was läuft schlecht / gut" mit der Möglichkeit, eigene Ideen etc. einzubringen.
Neuerungen werden transparent kommuniziert, verständlich erklärt (bspw. ausführliche Erklävideos) und weitere Ideen sind hier gern gesehen.
bspw. Mentoringprogramm für Frauen in Führung etc.
Habe mich als Mann weder bevorzugt noch benachteiligt gefühlt.
Stellen sind gleichermaßen nach dem TVÖD bezahlt, hier gibt es keine Unterschiede
Wer Einsatz zeigt und arbeiten WILL, hat immer die Chance besondere Aufgaben übertragen zu bekommen oder die Karriereleiter weiter zu klettern. Wer lediglich Dienst nach Vorschrift betreibt, darf sich m.M.n. auch nicht wundern wenn er seine gewohnten Aufgaben etwas länger behält.
Regionliät, umfangreiche Mitarbeiterleistungen, Bodenständigkeit
Information und Kommunikaiton etwas zielgerichteter gestalten.
Natürlich ist Leistung gefordert, aber wo nicht. Ich fühle mich bei meinem Chef gut unterstützt und verstanden und auch sonst passt für mich alles.
Manchmal wirkt das Image etwas angestaubt. Aber das liegt daran, dass wir uns zu wenig nach Außen darstellen. In meinen Bekannten- und Verwandtenkreis gibt es ab und zu Mal krititsche Anmerkungen (z. B. Konditionen), aber dem muss man sich stellen und positiv argumentieren.
Ich bin zufrieden. Es gibt viele Möglichkeiten Work Life Balance umzusetzen. Das Arbeitszeitkonto ist flexibel und ich kann private Dinge in Absprache mit den anderen gut regeln. Während Corona konnte auch der Vertrieb an Home Office teilnehmen.
Ich habe in meinem Werdegang von den Fortbildungsmöglichkeiten profitiert und wurde immer unterstützt. Man muss sich halt infomieren und ein Ziel vor Augen haben.
Wenn man alles zusammennimmt, dann geht es mir nicht schlecht.
In meiner Einheit ist alles super. Wir halten zusammen und haben auch gemeinsam Spaß an der Arbeit. Leider haben wir auch viele Kollegen, die immer nur meckern und nicht wissen, wie es woanders ist.
Wir haben in der Sparkasse eh viele "ältere" Kollegen. Ich zähle mich auch dazu. Bisher habe ich noch nie schlechte Erfahrungen gemacht. Das liegt aber auch an der Erwartungshaltung.
Ich kann nicht meckern. Mein Chef ist fair, gerecht und eklärt auch immer die Hintergründe warum und wieso. Er ist für unser Team immer ansprechbar und auch Lob und Wertschätzung kommen nicht zu kurz.
Unsere Geschäftsstelle ist modern ausgestattet und auch die Sozialräume passen.
Ist mittlerweile alles sehr umfangreich. Wenn man das Intranet morgens als erstes liest, ist man immer up to date. Mit Videos wird auch für Abwechlung gesorgt. Mein Chef weist uns immer auch die wichtigsten Themen hin. Auch während Corona wurden wir immer gut informiert.
Ich finde es super, dass die Sparkasse viel für Familienfreundlichkeit tut. Das kommt vor allem den Frauen zu Gute. Ich selbst habe noch nie eine Benachteiligung erfahren.
Natürlich sind die rechtlichen Vorgaben mittlerweile sehr nervig und im Vertrieb hinderlich. Aber das gibt es in jedem Beruf. Ich freue mich, wenn meine Kunden zufrieden sind - dann bin ich es auch.
Liebe Bewerterin bzw. lieber Bewerter!
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre Kommentierungen.
Dieses positives Feedback macht sehr stolz. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in der Sparkasse Nürnberg offensichtlich wohlfühlen und sehr zufrieden sind.
Bitte sprechen Sie auch gerne im Kollegenkreis oder mit Freunden, Bekannten und Verwandten über ihre Eindrücke.
Freundliche Grüße
Claudia Sigl
Zunächst einmal für das schnelle Reagieren. Bei uns wurden in kürzester Zeit alle Bereiche mit Desifnektionsmitteln, Handschuhen, Masken und Plexiglasschutzscheiben ausgestattet. Einige Geschäftsstellen wurden für den Kundenbetrieb sogar ganz geschlossen. Hier wurde nocheinmal deutlich: der Kunde und der Mitarbeiter stehen an erster Stelle.
Hier gibt es nicht zu bemängeln. Es wurde sogar ein Krisenstab für die Mitarbeiter, eine Homepage für regionale Händler und eine interne Seite mit "Live-Corona-News" gegründet. Was soll man noch tun? Besser geht es nicht.
Es wurde alles perfekt gehandelt. Keine Besserungsvorschläge.
Die Spk Nbg legt großen Wert darauf, ihre Führungskräfte mit aktuellen Seminaren und Coachings stetig „weiter zu entwicklen“, sodass eine gute Atmosphäre und ein angenehmes Arbeitsklima fortlaufend vorhanden ist. Die Führungskräfte, die ich bisher hatte (das waren 4), waren im Umgang mit ihren Mitarbeitern stets kompetent. Lob und Motivation fehlt hier nie!
Absolut toll! Die Arbeitszeiten sind human, nach Absprache mit der Führungskraft kann man auch jederzeit früher gehen oder später kommen. HomeOffice 1x in der Woche ist auch kein Problem! Ich könnte nicht zufriedener sein!
Weiterbildung ist das A und O in diesem Unternehmen. Die Kosten werden größtenteils übernommen, wenn man besser als der Durchschnitt ist, muss man noch weniger zahlen. Die Türen der Karriereleiter sind hier für jeden geöffnet. Für jeden, der es will.
Soziales Engangement ist das Markenzeichen der Sparkassen und vor allem der Sparkasse Nürnberg. So viel Bildung, Kultur, Soziales wie hier gefördert wird, habe ich nirgends sonst mitbekommen. Angefangen von Festivals für Jugendliche bishin zu Pflegeheimen - an jeden wird gedacht.
Natürlich gab es bestimmt einmal den einen oder anderen Kollegen, den ich nicht so gern mochte, aber das muss man auch nicht. Das ist okey, denn hier kommt das wirklich so selten vor, dass es kaum auffällt. Ich habe das Gefühl, dass sowohl bei der Neueinstellung von Personal als auch bei Stellenwechsel innerhalb von internen Abteilungen sehr darauf geachtet wird, dass die jeweiligen Teamkollegen zueinander passen. Ich hatte bisher nie Schwierigkeiten, mich mit Jemandem zu verstehen. Ellenbogen-Kämpfe sind auch nicht zu spüren, da hier jeder im Namen seiner Geschäftsstelle oder der Sparkasse tätig und keiner als Einzelkämpfer unterwegs ist. Hier zählt das Team!
Erfahrene Kollegen sind die verborgenen Schätze der Sparkasse Nürnberg - keiner würde sie jemals missen wollen.
Die Führungskräfte hier erwarten nicht nur, sondern sie tun auch selbst. Unser Cheff führt ebenfalls Beratungsgespräche und steht mit uns auf derselben Seite zwecks Zielerreichung. Im wöchentlichen Austausch werden Erfolge und Misserfolge miteinander geteilt, um zu sehen, was gut läuft und was man gemeinsam besser machen kann. Der unmenschliche Zahlendruck, vor dem man sich im Vertrieb fürchten könnte, besteht hier kaum. Natürlich gibt es Ziele, allerdings werden diese auf sehr menschliche und freundliche, teamorientierte Weise kommuniziert, sodass kein Mitarbeiter aus Angst davon laufen muss. Die Ziele werden stets mit Wegen zur Erreichung dargestellt (z. B. Unterstützung durch Vertriebsspezialisten, spezielle Webinare usw.).
Neueste Technik am Arbeitsplatz, saubere Bürozimmer, clean desk, iPadPro für die Beratung (auch zur privaten Nutzung erlaubt)
Regelmäßig erhalten wir von unseren Führungskräften, i. d. R. sogar wöchentlich, Feedback und Infos darüber, ob es z. B. neue Vorstandsbeschlüsse oder Änderungen im Vertrieb gibt. Wenn man Probleme, Kritikpunkte oder andere Anliegen als Mitarbeiter hat, ist die Kommunikation genauso offen, wie vorher. Führungskräfte und Personaler sind immer gerne für ein lösungsorientiertes und helfendes Gespräch zu haben.
Im Vertrieb ist man Vertriebler und Berater. Das ändert sich nicht, daher der Punktabzug, allerdings hat man jeden Tag einen anderen Kunden mit einem anderen Anliegen im Büro sitzen, was die Tätigkeit wieder spannend und indirekt abwechselnd macht. Das Schöne ist eben der Kundenkontakt und das positive Feedback und die Dankbarkeit der Kunden. Man muss diesen Job lieben. Hier geht es wirklich nicht um das Verkaufen, sondern um das Erkennen von Bedürfnissen und das gezielte Beraten. Das ist das Tolle!
Liebe Bewerterin bzw. lieber Bewerter!
DANKE! Wenn man eine solche Bewertung liest, dann geht einem im wahrsten Sinne des Wortes das Herz auf. Wenn die Sparkasse Nürnberg ein Mensch wäre, würde dieser bei so viel Lob fast verlegen werden und rote Bäckchen bekommen.
Dieses so positives Feedback – insbesondere für die Bewältigung der aktuell besonderen Situation, die uns alle vor neue Herausforderungen stellt, macht sehr stolz.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in der Sparkasse Nürnberg wohlfühlen und rundum zufrieden sind.
Bitte geben Sie Ihr sehr gutes Feedback auch gerne im Kollegenkreis oder an Freunde, Bekannte und Verwandte weiter.
Freundliche Grüße
Claudia Sigl
Bereits frühzeitig wurden Notfallpläne für eine Corona-Pandemie erarbeitet und Vorsorgemaßnahmen getroffen. Ein "Corona-Team" beobachtet, informiert und reagiert fast tagesaktuell auf die neuesten Entwicklungen der Coronakrise. Die Kommunikation an die Mitarbeiter ist schnell und präzise.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für die Verteilung Ihrer Sterne. Ganz besonders freut mich, dass Sie mit dem Krisenmanagement in Sachen Corona sehr zufrieden sind. Das ist für uns alle keine leichte Situation und stellt auch Arbeitgeber vor bisher nie dagewesene Herausforderungen.
Es war eine gute Entscheidung, dass wir bereits im letzten Jahr mobiles Arbeiten sehr stark getrieben haben. Das hat uns das Krisenmanagement jetzt wesentlich erleichtert, weil wir die Präsenz der Mitarbeiter dadurch gut entzerren konnten.
Nachdem ich hier selbst in die Koordination eingebunden bin, kann ich bestätigen, dass in dieser schwierigen Zeit, die Mitarbeiterorientierung bei den Entscheidungen immer im Focus war.
Wenn Sie Vorschläge, Ideen und Gedanken haben, die die Sparkasse als Arbeitgeber noch weiter bringen, teilen Sie sie mit. In einer der letzten kununu-Bewertungen stand „wir sind nicht perfekt – aber wir arbeiten daran. Jeder Impuls von Mitarbeiter*innen oder Führungskräften ist deshalb sehr wertvoll, um neue Handlungsfelder zu erkennen.
Freundlichen Grüße
Claudia Sigl