Gute Sozialleistungen aber wenig Wertschätzung und Unternehmerskultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsdichte, dauernde Umstrukturierung, keinerlei Kritikfähigkeit, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte von seiner Wolke kommen, was Wertschätzung und Arbeitsdichte angeht, denn auf Sicht wird es ein Personalengpass geben. Auch an der Kritikfähigkeit sollten die Herren des Vorstands arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Arbeitsklima. Jeder sieht nur seine Arbeit und seine Zielkarte. Wenig Wir-Gefühl.
Kommunikation
Kommunikation ist unterirdisch. Manches, z.B. zur anstehendrn Fusion erfährt man aus der Zeitung. Interne Kommunikationskanäle sind zu vielfältig. Auch im Zuge der aktuellem Umstrukturierung wurden die Mitarbeiter lange im Unklaren gelassen, gesteckte Infotermine wurden nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kümmert sich um seinen eigenen Kram, seine eigene Zielkarte. Bei Abwesenheiten wird im Kundenstamm der Kollegen gewildert. Kein Wir-Gefühl. Auch interne Abteilungen unterstützen nur so viel wie möglich. Häufig eine "Bin-ich-nicht-zuständig-Mentalität".
Work-Life-Balance
Variable Arbeitszeit. Bonusurlaub möglich, allerdings unter Beibehaltung der Ziele und nur wenn es der Betrieb zulässt, was bei der neuen, nach der Umstrukturierung noch dünneren Personaldecke, kaum möglich sein dürfte. HO wird im Filialbetrieb ungern gesehen, auch wenn nach außen ein anderes Bild vermittelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Im Zuge der Umstrukturierung noch nicht aussagefähig, da alle Regionalleitungen ausgetauscht worden sind.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben im Vertrieb.
Gleichberechtigung
Equal paying. Allerdings kenne ich Kollegen, die bei Stellenbesetzungen nicht berücksichtigt wurden, weil sie das falsche Geschlecht hatten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und angenehme Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Baumpflanzaktionen, E-Bike-Leasing, eigene Bienenvölker, E-Autos und Ladestationen für E-Autos an den Hauptstellen. Sieht für mich eher nach Zeitgeist und nicht nach Überzeugung aus, denn HO würde Arbeitswege sparen, ist im Vertrieb aber nicht gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen in Form von Mitarbeiterkonditionen, Betriebsfest, Zuschüsse zu Abteilungsfeiern, vermögenswirksane Leistungen, zusätzliche Altersvorsorge. Bezahlung, angeblich, besser als bei anderen Sparkassen.
Image
Gute Aussenwirkung, welche aber nicht von allen Mitarbeitern so gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man auf Linie ist, kann man es weit bringen. Kritik Word dagegen nicht gerne gesehen.