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Jetzt Profil einrichten58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENSicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, ordentlicher Arbeitsplatz.
Fehlende Anerkennung der Leistung des Einzelnen. Gefühlt kaum Wertschätzung. Kritik wird als meckern gesehen und ignoriert.
Es sollte mehr in die Mitarbeiter investiert werden und es ist dringend nötig, den Mitarbeitern entsprechende Anerkennung und Wertschätzung entgegenzubringen.
Dringend verbesserungswürdig ist die Kommunikation von oben nach unten.
Die Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen ist gut. Allerdings ist die Kommunikation von oben nach unten mehr als ausbaufähig. Gefühlt ist der Vorstand, bis auf kurze Informationen über hauseigene Kanäle, abgetaucht. Die Arbeit und das Engagement werden aus meiner Sicht als selbstverständlich hingenommen und wenig gewürdigt. Gerade in Zeiten von Corona hätte ich mir da mehr gewünscht, vorallem an denjenigen, die den Laden - mit Präsenzterminen - am laufen halten. Mehr Leistung, Engagement, etc. ist scheinbar noch nicht genug.
Das Image nach außer wird, aus meiner Sicht, besser dargestellt als es ist. Die Zahl der unzufriedenen Mitarbeiter nimmt zu.
Flexible Arbeitseinteilung durch Zeiterfassung. Leider gelten nicht für alle die gleichen Regeln. Während die einen auf ein o.k. für Arbeiten im Homeoffice warten, sind andere Kollegen/Kolleginnen bereits auf dem kurzen Dienstweg im Homeoffice.
Investition in Mitarbeiter werden nur getätigt, wenn es für das Unternehmen etwas bringt. Bei externen Seminaren sind dann die Kosten für Unterbringung, etc. selber zu tragen und über die Steuer abzurechnen. Fortbildungen werden auch gerne als Benefit verkauft. Statt Geld darf der Mitarbeiter zu einer Fortbildung, bei welcher die Kosten rundherum selber zu tragen sind, gerne auch mit dem Hinweis, dass dadurch mehr Vertrieb möglich ist und man durch die bessere Zielerreichung ja einen höheren Anteil an persönlicher Leistungszulage erhält.
Pünktliches Gehalt nach TVÖD. Gute Zusatzleistungen, teils aus dem Tarifvertrag, teils durch das Unternehmen (Betriebsfest, Zuschuss zum Mittagessen, kostenlose oder kostenreduzierte Bankdienstleistungen).
Die Sparkasse engagiert sich stark in diesem Bereich. Ob dies ernst gemeint ist, oder nur der Außenwahrnehmung dient, mag ich nicht zu sagen.
Im eigenen Team o.k. Unter den Abteilungen hört man leider immer wieder: ""Dafür bin ich nicht zuständig." Gemeinsames arbeiten für den Kunden und das Unternehmen sieht für mich anders aus.
Ist soweit gut. Ich erhalte den Freiraum meinen Arbeitstag so zu gestalten wie ich es möchte. Auch hat der Chef immer ein offenes Ohr. Die Informationsweitergabe könnte aber auch hier noch verbessert werden. Ich bin mir nicht immer sicher ob mein Chef mir gegenüber ehrlich mit seinen Aussagen ist.
Die Austattung und Technik ist gut. Gleiches gilt für die Arbeitsumgebung, je nachdem wie neu oder alt der Standort ist.
Man bekommt die notwendigen Informationen, wenn auch alles immer "etwas" länger dauert. Ein zügiger Informationsfluss von oben nach unten sieht anders aus. Auch scheinen manche Führungskräfte immer schon etwas mehr zu wissen. Eine offene Kommunikation stelle ich mir anders vor.
Arbeiten im TVÖD bedeutet, alle haben die gleichen Chancen und Eingruppierung.
Der Arbeitstag ist abwechslungsreich, aufgrund von Verdichtung und immer weiteren Erhöhungen der Zielvorgaben aber auch belastbar. Ein Stellenabbau und immer neue Zielvorgaben machen es auch nicht besser.
Krisensicher
Fortbildungen wurden mir nie wirklich angeboten
Der Vertrieb beschafft das Geld, die internen Abteilungen aber werden inder Regel besser bezahlt und haben die meisten Vorteile
Arbeitgeber hat schnell und umfassend unter Einbindung der verschiedenen Hierarchieebenen reagiert
Proaktiv Handlung in einer kritischen Situation.
In guten und schwierigen Zeiten an der Seite des Kunden.
Die letzten Wochen haben gezeigt, dass das nicht nur leere Versprechungen sind.
tut alles was er kann! Home Office Lösungen und Masken werden gestellt!
tut alles was er kann! Home Office Lösungen und Masken werden gestellt!
Bankenbranche leider...
Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend gut, aber dennoch ausbaufähig.
Seit einiger Zeit stärker Personalabbau, d.h., dass Stellen, die frei werden (Mitarbeiter geht in Rente etc.) nicht nachbesetzt werden und somit zu einer Mehrbelastung für die anderen Kollegen führen. Das sorgt für schlechte Stimmung unter den Angestellten.
Die Weiterbildung wird in erster Linie für den Vertrieb gefördert, also dort, wo das "Geld verdient wird". Aber selbst hier werden Übernachtungskosten, die i.d.R. anfallen, nicht vom Arbeitgeber übernommen, sondern sind selbst zu zahlen.
Sozialleistungen sind top! Gehalt ok.
Ein Umdenken findet statt, aber in erster Linie, um Sachkosten einzusparen; nicht zwingend aus Gründen des Umweltbewusstsein des Arbeitgebers.
Guter Zusammenhalt der Kollegen.
Würde mir wünschen, das den Worten auch häufiger mal Taten folgen. Ansonsten durchaus gutes Vorgesetztenverhalten.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Leider gerade im Sommer manchmal unerträgliche Temperaturen aufgrund fehlender/nicht funktionsfähiger Sonnenverschattung. Klimaanlage nur in Teilbereichen des Hauses vorhanden. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen gut.
Größtenteils i.O.
Frauen und Männer sind weitesgehend gleichberechtigt.
Die Arbeitsbelastung ist derzeit aufgrund von Stellenabbau eindeutig zu hoch!
Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten sind groß
Weiterentwicklungschancen sind sehr gut
wäre "meckern" auf hohem Niveau
Unternehmenskultur ist ausbaufähig
Flexible Arbeitszeiten , man kann es sich oft selbst einteilen
Die Sparkasse engagiert sich jedes Jahr für Umweltschutz und im sozialen Bereich
mehr Unterstützung geht kaum
Zeiterfassung!
Weiterentwickeln von jungen Führungskräften
Viel zu breite Bereichsleiter Ebene. Entschuldigen ist eine Tugend nicht ein Zugeben von Versagen.
Sicherer Arbeitsplatz
Wirtschaftlich gesund
Ich kann momentan keine Nachteile erkennen
Bei 1200 Mitarbeitern wäre ein Verbesserungsvorschlag schwierig
Mitarbeiterorientierung. Jeder wird mitgenommen.
Manchmal Dinge schneller und mutvoller umsetzen
Neue Strukturen konsequenter umsetzen