4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Strukturen aufbauen, Teamleiter und Abteilungsleiter austauschen. Es braucht frischen Wind von Außen. Qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen und keine Quereinsteiger, die man eh nicht einlernt
Arbeitsatmosphäre
Es läuft vieles Hintenherum
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr wenig im Gegensatz zu anderen Banken. Wird aber anders verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste und macht sein Ding und die alteingesessenen Mitarbeiter genießen Ihre Sonderrechte
Vorgesetztenverhalten
Es sind keine Führungskräfte es sind in der Tat Vorgesetzte, wenig Fachwissen und überhaupt keine Führungsqualitäten. Es sollte jeder einen AC durchlaufen, die meisten Teamleiter würden diesen nicht bestehen.
Arbeitsbedingungen
Es wird wenig digital gearbeitet
Kommunikation
Findet überhaupt nicht statt Führungskräfte sind nicht in der Lage Themen zu kommunizieren
Gleichberechtigung
Ja für die, die den Mund halten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, sofern er diese überhaupt beachtet.
Verbesserungsvorschläge
Die vor Jahren selbst gesteckten Führungsleitlinien sollten mit Leben gefüllt werden und nicht nur als Plakat an der Wand hängen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Sparkasse wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Image
Das Image ist außerhalb der Sparkassenwelt erstaunlich gut.
Work-Life-Balance
Arbeiten am Wochenende oder zu nächtlicher Zeit wird vom Vorstand gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich an die unausgesprochenen Regeln des Vorstandes hält, hat gute Karrierechancen und wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Adäquate Gehälter und (aufgrund öffentlichem Dienst) gute Absicherung fürs Alter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sozialbewusstsein würde ich den Vorständen, über das nötige Maß als regionale Sparkasse hinaus, nicht unterstellen wollen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiterschaft ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehemalige Leistungsträger werden teilweise unter Druck gesetzt und zum Kündigen bewegt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden von der 1. und 2. Führungsebene instrumentalisiert und gegen einander ausgespielt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten besser sein. Manche defekten Gegenstände werden ewig nicht ersetzt, dafür wird bei anderen Dingen von den Geschäftsführern gerne Geld ausgegeben.
Kommunikation
Aus der 1. und 2. Führungsebene wird selten offen und direkt kommuniziert. Meist werden Informationen über den "Flurfunk" weitergetragen.
Gleichberechtigung
Es gibt weder Quoten, noch haben Frauen die gleichen Chancen als Männer.
Interessante Aufgaben
Abteilungs- und bereichsabhängig gibt es sicherlich interessante Aufgaben.
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Tolle Kollegen, rückständige Technik und weit weg von Innovation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt, familiäre Stimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise inkompetente Führungskräfte, schwache Kommunikation, untransparente Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Technische Innovationen, mehr Struktur, bessere Organisation, bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Großen und Ganzen in Ordnung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Rastatt-Gernsbach durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Sparkasse Rastatt-Gernsbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Rastatt-Gernsbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.