Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKollegialer Zusammenhalt, familiäre Stimmung
Kollegialer Zusammenhalt
Teilweise inkompetente Führungskräfte, schwache Kommunikation, untransparente Entscheidungen
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, sofern er diese überhaupt beachtet.
Neue Strukturen aufbauen, Teamleiter und Abteilungsleiter austauschen. Es braucht frischen Wind von Außen. Qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen und keine Quereinsteiger, die man eh nicht einlernt
Die vor Jahren selbst gesteckten Führungsleitlinien sollten mit Leben gefüllt werden und nicht nur als Plakat an der Wand hängen.
Technische Innovationen, mehr Struktur, bessere Organisation, bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rastatt-Gernsbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiterschaft ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rastatt-Gernsbach ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus der 1. und 2. Führungsebene wird selten offen und direkt kommuniziert. Meist werden Informationen über den "Flurfunk" weitergetragen.
Findet überhaupt nicht statt Führungskräfte sind nicht in der Lage Themen zu kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich an die unausgesprochenen Regeln des Vorstandes hält, hat gute Karrierechancen und wird gefördert.
