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Jetzt Profil vervollständigen108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsbedingungen, Verantwortung, Werte
Mehr Konsequenz und Klarheit in der Führung, Talente stärker unterstützen und mehr an sich binden.
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und oft freundschaftlich. Das ist jedoch von Team zu Team abhängig.
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen. Im Betrieb bekommt man viel Flexibilität, die man auch nutzen kann.
Die Sparkasse unterstützt intensiv die Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier wäre jedoch noch mehr möglich.
Gehalt könnte besser sein, ist aber fair und höher als andere Sparkassen in der Region.
Sehr nachhaltiges Unternehmen mit Job-Rad, kostenlose Leihmöglichkeiten für e-Lastenfährräder und einer Vielzahl von Ladestationen. Die Zentrale nutzt seit Jahrzehnten Regenwasser. Gleichzeitig engagiert sich die Sparkasse für eine Vielzahl an Initiativen in Stadt und Landkreis.
Der Zusammenhalt ist eine der größten Stärken der Sparkasse Regensburg- die Menschen aus der Region arbeiten für die Region.
Die Sparkasse hat eine sehr alte Altersstruktur und benötigt jeden Mitarbeiter. Leider keine Altersteilzeit.
Es gibt viele super engagierte und empathische Führungskräfte in der Sparkasse. Der Altersdurchschnitt ist hier jedoch etwas höher mit manchmal noch tradierten Führungsmethoden - aber das ist gerade stark im Wandel! Es tut sich was.
Fair.
Die Kommunikation ist sehr heterogen und stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Es gibt keine Gender-Pay-Gap aufgrund eines fairen Tarifvertrags. Gleichzeitig werden Frauen intensiv gefördert. Die Vielfalt der Region spiegelt sich auch in den kulturellen Hintergründen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder.
Auch als junger Kollege bekommt man viel Verantwortung und wird ernst genommen. Man kann sich hier schnell einbringen und die Sparkasse mitgestalten.
Gehaltssteigerungen wären angebracht, vor allem für engagierte Mitarbeiter/innen.
Finanziellen Ausgleich für Home-Office- Ausstattung.
Viele Möglichkeiten, sei es bei der Stellenbesetzung oder bei der Weiterbildung.
Die kostengünstige und meist leckere Kantine.
Der immer größer werdende Fokus in den letzten Jahren auf Digitalisierung durch Einführung eines Digimanager oder DigiPaten
Entscheidungen werden erst mit vielen verschiedenen Personen diskutiert, das verlangsamt das Tempo, besser wären kleinere und agilere Besprechungsrunden
Die Einführung von Homeoffice, hat die Work-Life-Balance deutlich verbessert
Mein Team ist super, auch die Arbeit mit anderen Abteilungen läuft in der Regel ohne Probleme.
Mehr Kommunikation im gesamten Haus wäre wünschenswert
-Sehr gutes Mitarbeiterrestaurant
-gute Weiterbildungswege
-Homeoffice je nach Tätigkeitsbereich
Durch Gleitzeit und Homeofficemöglichkeit ist es schon recht flexibel.
Ich erlebe eine offene und ehrliche sowie nachvollziehbare Kommunikation.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Mit meiner persönlichen Führungskraft bin ich zufrieden.
Momentan weniger wegen viel im Umbruch
Top. Gemeinsame Ausflüge
Von der jeweiligen Führungskraft abhängig
Hier haben wir Nachholbedarf. Das Team stellt sich neu auf (Verstärkung und das ist gut so)
In meiner Abt. schon
Sicherer Arbeitsplatz und leicht verdientes Geld, wenn einem Qualität und zwischenmenschlicher Umfang nicht wichtig sind.
Priorität auf Quantität, kein Platz für Menschlichkeit
Überdecken welchen Effekt Worte haben können. Aussagen aus den Führungsebenen wie "in 5 Jahren gibt's den Service eh nicht mehr" "wir brauchen eigentlich keinen Vertireb, ihr verdient nur Peanuts" tragen weder zum Betriebsklima noch zur Motivation bei.
Machen Zielerreichung bei Punkt pro Abschluss ohne Berücksichtigung von Kündigung nach 1 oder 2 Monaten und ein gutes Netzwerk wirklich einen "Leistungsträger" aus?
Sehr Teamabhängig, zwischen Eiseskälte und Freundschaftsverhältnis ist alles möglich.
Liegt der Fokus der Führungskräfte auf der eigenen Position, weil diese umstrukturiert werden soll wird purer Druck ausgeübt und die Atmosphäre ist entsprechend angespannt.
Klar zu unterscheiden zwischen Vertrieb und Betrieb. Im Betrieb herrscht große Zufriedenheit, im Vertrieb überwiegend Unmut.
Der theoretische Gleitzeitvertrag kommt nicht zu tragen, da dank Öffnungszeiten der Filiale strickte Arbeitszeiten vollkommen ohne Spielraum einzuhalten sind.
Auf Anfrage einer Weiterbildung kam von der entsprechenden Führungskraft folgende Antwort: "Hab ich für dich leider nicht, auf deiner Stelle ist keine Fort- oder Weiterbildung vorgesehen."
Grundgehalt ist angemessen, Sonderzahlungen sind klar bestimmten Positionen vorbehalten
Verträge werden teilweise gedruckt, unterschrieben, gescannt und dann weggeworfen und das trotz PenPads für Digitale Unterschriften.
Tagesform und Inhaltsabhängig. Hat man selbst einen Nachteil daraus oder Mehrarbeit gibt es nur in sehr wenigen Teams einen Zusammenhalt. Jeder ist sich selbst der nächste.
Keinerlei Unterstützung beim schnellen Wandel durch Digitalisierung. Jeder muss sich selbst einarbeiten und auf dem laufenden Halten.
Solange die Zahlen (Zielerreichungskomponenten) passen ist alles andere egal, ob Kundenzufriedenheit oder Qualität der Arbeit.
Grundsätzlich wird einen durch alle Ebenen durchgängig der Eindruck vermittelt, dankbar sein zu müssen überhaupt noch einen Job zu haben.
Theoretisch hat man alles was man braucht. Vieles ist allerdings veraltet oder funktioniert häufig nicht.
Informationen zu Änderungen in der Anwendung kommen regelmäßig gar nicht oder nach der Änderung. Nachfragen in den Fachabteilungen sind allerdings auch nicht gestattet, da man die Kollegen damit von der eigentlichen Arbeit abhält.
Auf den Buschfunk für Klatsch und Tratsch ist aber stets verlass.
-tolle Kollegen
-Gutes Arbeitsverhältnis
-Kaum Lob vom Vorstand nur was nicht passt
-keine Antwort auf wichtige fragen wird einfach Ignoriert
-tolle Kollegen
-Gutes Arbeitsverhältnis
sehr flexibel und mitarbeiterorientiert
Didi-Paten unterstützen bei der Transformation, hohe Wertschätzung
Ich finde es gut, dass man hier vom ganzen Haus einen guten Eindruck erhalten kann und natürlich auch die ganzen Seminare und Schulungen. Man lernt in dieser Ausbildung auch fürs Leben.
Nicht an Arroganz und Falschheit zu überbieten.
Mehr auf die Azubis eingehen, vor allem wenn man merkt, dass sie Schwierigkeiten haben, eine gute und unterstützende Lösung finden statt sie innerlich abzufertigen und nur zu sagen: "ja das reicht noch nicht."
Sehr toxisch.
Unflexibel.
Man wird in der Ausbildung gut bezahlt.
Leider kam es hier immer darauf an in welche Filiale man eingeteilt wurde (hier wird es in jeder Filiale anders gehandhabt) als Lehrling. Hier kann man auf Ausbilder treffen, die entweder arrogant sind und sich über einen stellen oder auf Ausbilder, die meines Erachtens nach keine Lust auf ihren Job haben, denen man nachrennen muss damit man überhaupt seinen Lernzielkatalog vollbekommt oder man findet mal einen Ausbilder der seine Arbeit gut macht. Ist hier reine Glückssache.
Wenn man gerne lästert, auch über die eigenen Kollegen oder über seine Barbesuche spricht passt man gut ins Team.
Die Aufgaben können vielfältig sein, jedoch ist man als Azubi eher eine billige Arbeitskraft, die gerne aufgrund von hausgemachten Personalmangel am Serviceschalter einspringen muss, statt an Beratungsgesprächen teilzunehmen, die sinnvoller für die Ausbildung als Verkäufer wären. Dies ist nicht in jeder Filiale so, jedoch ist das auffallend. Zudem könnte man seinen Azubis mehr beibringen, indem man sie in jedem Fachbereich nicht nur in Kontoeröffnungen am Kunden schult. Nur da fehlte offenbar die Zeit oder man könnte ja selbst zu kurz kommen, wenn man den Kunden an den Azubi weitergibt.
Man kommt viel in der Ausbildung in den Abteilungen herum, was gut ist.
Mangelnder Respekt steht an der Tagesordnung. Hier wird das oberflächliche Klischee genau ausgefüllt.
Man fühlt sich wohl im Team
Flexible , familienfreundliche Arbeitszeiten und Homeoffice
Super Teamwork
Fair
Luft nach oben, aber sie wichtigsten Themen kommen an
Viele weibliche Führungskräfte
Sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.