- Sparkasse Regensburg14.Okt. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Druck wird immer mehr an Mitarbeitern weitergegeben
Vorgesetztenverhalten
befördert werden Führungskräfte, die Vorgaben nicht hinterfragen und Druck an Mitarbeiter weitergeben, entsprechend ist auch die Qualität der neuen Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
in der Regel sehr gut
Interessante Aufgaben
banktypisch
Kommunikation
klar formulierte Vorgaben und Ziele, auf Arbeitsplatz und Unternehmen bezogen
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben
Gehalt / Sozialleistungen
neue Stellenbewertungen und Boni zu Lasten der Arbeitnehmer
Umwelt- / Sozialbewusstsein
soweit es dem Image dient, gerne beworben
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten sind gewünscht und werden ermöglicht
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wieder hochhalten, vor allem bei regionalem, öffentlich- rechtl. Unternehmen
Pro
schlanke Strukturen nach Umstrukturierung
Contra
für die Beförderung bedarf es hauptsächlich Vitamin B, Kompetenz nicht immer relevant
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaSparkasse Regensburg
- StadtRegensburg
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Ihre umfangreichen Rückmeldungen. Es freut uns sehr, dass sie sich im Kreise der Kolleg*innen in der Sparkasse Regensburg immer sehr wohl gefühlt haben. Auch freut es uns zu lesen, dass Sie die Aufgaben und Positionen in der Sparkasse Regensburg als banktypisch anerkennen, die Kommunikation geschätzt haben und die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die flexible Gestaltung der Arbeitszeit wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre weiteren Aussagen konstruktiv auf, akzeptieren Ihre Sichtweise und gehen auf Aussagen Ihrerseits im Folgenden ein. Die gute Qualität unserer Führungsmannschaft ist ein Fundament unserer Geschäftsstrategie. Wir unterstützen und fördern die Qualität der Führungskräfte und damit der gesamten Belegschaft durch eine besonnene und vorausschauende Personalauswahl sowie die fest etablierte Führungsakademie. Mit diesem Instrument zur Weiterqualifizierung der Führungskräfte in unserer Sparkasse können wir stets die Potentiale erkennen als auch die Führungsstile optimieren. Wie Sie sicher auch wissen unterliegt die Bankenlandschaft einer enormen branchenspezifischen als auch digitalen Transformation. Deswegen ist es erforderlich, dass insbesondere unsere Führungskräfte diese Veränderung positiv aufnehmen und an ihre Teams konstruktiv und förderlich weitergeben. Dies erfordert selbstredend agile und veränderungsbereite Mitarbeitende. Da Sie nicht mehr in unserer Sparkasse tätig sind, besteht leider nicht mehr die Möglichkeit, Ihre Unzufriedenheit im persönlichen Gespräch zu konkretisieren, was wir sehr bedauern. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute. Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung der Sparkasse Regensburg
Sparkasse Regensburg
Personalreferentin
