Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenViele Möglichkeiten, sei es bei der Stellenbesetzung oder bei der Weiterbildung.
Die kostengünstige und meist leckere Kantine.
Der immer größer werdende Fokus in den letzten Jahren auf Digitalisierung durch Einführung eines Digimanager oder DigiPaten
-Sehr gutes Mitarbeiterrestaurant
-gute Weiterbildungswege
-Homeoffice je nach Tätigkeitsbereich
Sicherer Arbeitsplatz und leicht verdientes Geld, wenn einem Qualität und zwischenmenschlicher Umfang nicht wichtig sind.
Arbeitsbedingungen, Verantwortung, Werte
Ich finde es gut, dass man hier vom ganzen Haus einen guten Eindruck erhalten kann und natürlich auch die ganzen Seminare und Schulungen. Man lernt in dieser Ausbildung auch fürs Leben.
-Kaum Lob vom Vorstand nur was nicht passt
-keine Antwort auf wichtige fragen wird einfach Ignoriert
- Thema Digitalisierung
- die Annahme die Zufriedenheit der Mitarbeiter läge an den Veränderungen und Schwierigkeiten der Brache und des Umfelds - NEIN - es liegt daran wie die Führung und die Sparkasse die letzen 3-4 Jahre damit umgegangen ist
Entscheidungen werden erst mit vielen verschiedenen Personen diskutiert, das verlangsamt das Tempo, besser wären kleinere und agilere Besprechungsrunden
Priorität auf Quantität, kein Platz für Menschlichkeit
Nicht an Arroganz und Falschheit zu überbieten.
Überdecken welchen Effekt Worte haben können. Aussagen aus den Führungsebenen wie "in 5 Jahren gibt's den Service eh nicht mehr" "wir brauchen eigentlich keinen Vertireb, ihr verdient nur Peanuts" tragen weder zum Betriebsklima noch zur Motivation bei.
Machen Zielerreichung bei Punkt pro Abschluss ohne Berücksichtigung von Kündigung nach 1 oder 2 Monaten und ein gutes Netzwerk wirklich einen "Leistungsträger" aus?
- manche Führungskräfte auf ein "Lob" - Seminar senden (Feedback war ja so naja...)
- junge Menschen fördern und klar distanzieren von dem alten Thema "Holschuld". Wir brauchen gute, junge Leute, die uns bei unserem Tun unterstützen, die kommen aber nicht mehr von selbst hereinspaziert, oder machen den ganzen Tag nur Kontoeröffnungen oder die Spülmaschine!
Gehaltssteigerungen wären angebracht, vor allem für engagierte Mitarbeiter/innen.
Finanziellen Ausgleich für Home-Office- Ausstattung.
Mehr Konsequenz und Klarheit in der Führung, Talente stärker unterstützen und mehr an sich binden.
-tolle Kollegen
-Gutes Arbeitsverhältnis
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Regensburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist eine der größten Stärken der Sparkasse Regensburg- die Menschen aus der Region arbeiten für die Region.
Mein Team ist super, auch die Arbeit mit anderen Abteilungen läuft in der Regel ohne Probleme.
Top. Gemeinsame Ausflüge
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr gut. Hier arbeiten Kollegen teilweise lange über mehrere Jahre zusammen und auch junge Mitarbeiter werden gut aufgenommen.
Super Teamwork
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Regensburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Bezahlung sowie die restlichen Sonderleistungen sind in Ordnung. Ein Jobrrad, ein "Monopolyspiel" oder ein E-Parkplatz ist aber kein Beitrag zu einem attraktiven Arbeitgeber. Eine Kooperation mit einem Fitnessstudio oder ein wirkliches Gesundheitskonzept kommt da vielleicht mal besser an.
Grundgehalt ist angemessen, Sonderzahlungen sind klar bestimmten Positionen vorbehalten
TVöD, Abweichung wenn der AG möchte.
Zu wenig Gehalt für die Erwartungshaltung
Man kann keine Bäume ausreißen. Aber das Gehalt kommt pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf Anfrage einer Weiterbildung kam von der entsprechenden Führungskraft folgende Antwort: "Hab ich für dich leider nicht, auf deiner Stelle ist keine Fort- oder Weiterbildung vorgesehen."
Direkt nach der Ausbildung alles möglich
Die Sparkasse biete alle Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wenn die Abteilung, die sich damit befasst auch mal die "Man/Woman"-Power hätte die ganzen Zauberideen umzusetzen, würde dort wirklich viel unterstützt und erreicht werden. Aktuell eher in eigener Verantwortung des Mitarbeiters.
Die Sparkasse unterstützt intensiv die Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier wäre jedoch noch mehr möglich.
Nur wenn man immer Ja sagt
Kritik wird nicht geduldet und befördert Dich ins Abseits
