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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus- und Weiterbildung wird extrem gefördert. Man merkt, dass man hier die Mitarbeiter voran bringen will. Meine Führungskraft hatte ehrliches Interesse an meiner Meinung und hat hier auch Feedback sich zu herzen genommen und auch Umgesetzt. Ich finde auch die Kommunikation vor allem in dieser Filiale hervorragend. Sowohl bei Vergabe als auch bei Annahme von Feedback.
Sozial, nachhaltig, will mit der Zeit gehen, Förderung des Nachwuchses wird ausgebaut, ein neuer Kulturprozess wurde angestoßen.
Kommunikation sowie Zusammenhalt
Viele Möglichkeiten, sei es bei der Stellenbesetzung oder bei der Weiterbildung.
Die kostengünstige und meist leckere Kantine.
Der immer größer werdende Fokus in den letzten Jahren auf Digitalisierung durch Einführung eines Digimanager oder DigiPaten
Ich finde es gut, dass man hier vom ganzen Haus einen guten Eindruck erhalten kann und natürlich auch die ganzen Seminare und Schulungen. Man lernt in dieser Ausbildung auch fürs Leben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diskrepanz zwischen vorgetäuschter Gleichberechtigung und tatsächlicher Umsetzung bei der bestehenden Kleiderordnung.
Prozesse sind manchmal sehr lästig und schon fast zu umfangreich. Ich glaube hier hat aber eher der Gesetzgeber die Schuld, da man hier lediglich den branchenüblichen Anforderungen gerecht wird.
- Thema Digitalisierung
- die Annahme die Zufriedenheit der Mitarbeiter läge an den Veränderungen und Schwierigkeiten der Brache und des Umfelds - NEIN - es liegt daran wie die Führung und die Sparkasse die letzen 3-4 Jahre damit umgegangen ist
Manche Prozesse könnten noch verschlankt werden.
Zu wenig Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Keine. Weiter so!
Entweder Frauen zu langen Anzughosen verpflichten oder Männern kurze Hosen "erlauben".
Insgesamt finde ich, dass manche Prozesse verschlankt oder einfacher gestaltet werden können. Wenn man hier eventuell auch klare Vorgänge und auch Step by Step Anleitungen bieten würde im Intranet, wäre es für manche Kollegen leichter schneller in die Spur zu finden. Ich glaube aber, dass die Sparkasse Regensburg sich vor allem genau in diesem Bereich gerade entwickelt und auch auf einem guten weg ist.
- manche Führungskräfte auf ein "Lob" - Seminar senden (Feedback war ja so naja...)
- junge Menschen fördern und klar distanzieren von dem alten Thema "Holschuld". Wir brauchen gute, junge Leute, die uns bei unserem Tun unterstützen, die kommen aber nicht mehr von selbst hereinspaziert, oder machen den ganzen Tag nur Kontoeröffnungen oder die Spülmaschine!
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, und die nötigen Kompetenzen für die tägliche Arbeit vergeben. Die Sparkasse Regensburg hat tolle Mitarbeiter, die man selbstständig arbeiten und entscheiden lassen sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Regensburg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das meiste macht Spaß und fordert einen auch
Zu wenig Freiräume, es sind für unnötige Themen Beschlüsse notwendig.
In der Sparkasse sind die Aufgaben generell vielfältig. Man kann auch bereichsübergreifend sich alles anschauen und durch Fortbildungen andere Aufgaben übernehmen.
Auch als junger Kollege bekommt man viel Verantwortung und wird ernst genommen. Man kann sich hier schnell einbringen und die Sparkasse mitgestalten.
In meiner Abt. schon
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Regensburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation ins Gesamthaus schwankt teilweise in zwei Extremen. Entweder es wird etwas innerhalb von einer Woche auf den Weg gebracht und nach der Kommunikation umgesetzt, oder es wird ein Jahr vorher auf einer Veranstaltung in den Raum geschmissen, danach passiert aber zunächst über mehrere Monate nichts. In einzelnen Abteilung klappt das meistens besser. Manche Führungskräfte halten aber die "Gesamthausinformationen" immer noch hinterm Berg. Wenn es alle betrifft oder man über die Dinge und Mitarbeiter und Menschen redet, dann kann ...
Ist ausbaufähig, es wird kommuniziert, wenn über den Flurfunk das Thema schon bekannt geworden ist.
Informationen zu Änderungen in der Anwendung kommen regelmäßig gar nicht oder nach der Änderung. Nachfragen in den Fachabteilungen sind allerdings auch nicht gestattet, da man die Kollegen damit von der eigentlichen Arbeit abhält.
Auf den Buschfunk für Klatsch und Tratsch ist aber stets verlass.
Hier haben wir Nachholbedarf. Das Team stellt sich neu auf (Verstärkung und das ist gut so)
Mehr Kommunikation im gesamten Haus wäre wünschenswert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man kann gut Karriere machen jedoch muss man für gutes Gehalt sehr weit kommen
Sehr viele interne Angebote und Möglichkeiten
Enorm viele Möglichkeiten. Fachwirt - Betriebswirt etc...
Direkt nach der Ausbildung alles möglich
Die Sparkasse biete alle Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wenn die Abteilung, die sich damit befasst auch mal die "Man/Woman"-Power hätte die ganzen Zauberideen umzusetzen, würde dort wirklich viel unterstützt und erreicht werden. Aktuell eher in eigener Verantwortung des Mitarbeiters.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Regensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Regensburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Regensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Regensburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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