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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Regensburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr heterogen und stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Der Zusammenhalt ist eine der größten Stärken der Sparkasse Regensburg- die Menschen aus der Region arbeiten für die Region.
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen. Im Betrieb bekommt man viel Flexibilität, die man auch nutzen kann.
Es gibt viele super engagierte und empathische Führungskräfte in der Sparkasse. Der Altersdurchschnitt ist hier jedoch etwas höher mit manchmal noch tradierten Führungsmethoden - aber das ist gerade stark im Wandel! Es tut sich was.
Auch als junger Kollege bekommt man viel Verantwortung und wird ernst genommen. Man kann sich hier schnell einbringen und die Sparkasse mitgestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und oft freundschaftlich. Das ist jedoch von Team zu Team abhängig.