Fair, menschlich und nah!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vertriebsstrategie der Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist spitze. Wenn etwas nicht reibungslos geschieht, erhält man sofort Unterstützung von den Führungskräften und Kollegen.
Kommunikation
Eine rege Kommunikation ist dem Vorstand besonders wichtig. In diesem Zuge wurde ein Unternehmen engagiert um genau diese Thematik zu schulen. Seither, wird jeden Morgen ein Early bird eingeplant. Ein fester Bestandteil des Arbeitsalltages, in dem wir uns austauschen,welche Informationen neu sind und was für den angehenden Tag ansteht. Fragen können so geklärt werden und alle sind up-to-date
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team ist das A und O. Jeder neue Kollege wird herzlich aufgenommen. Keine Fragen sind zu viel oder lästig. Es wird sich gegenseitig unterstütz und geholfen. Gerade jetzt, wo die Sparkasse Rhein-Haardt ihr Beratungspotenzial erweitert hat, werden die Kollegen die "neu" in der Beratung sind von ihren Kollegen aus der Individualkundenberatung täglich bei ihren Kundengesprächen begleitet.
Work-Life-Balance
Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist dies kein Problem. Zusätzlich gibt es regelmäßige Informationsnachmittage, wie man sich gesund und fit hält.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzen sind innovativ, vorbildlich und hilfsbereit. Einmal in der Woche gibt es ein Vertriebsgespräch indem individuell vertriebliche Ansätze geklärt werden. Vorgehensweisen besprochen. Regelmäßiges Feedback gehört zu unserer Unternehmenskultur dazu. So kann frühzeitig interveniert werden und jeder hat die Chance sich zu entwickeln. Gerade bei den jungen Kollegen kommt dies sehr gut an.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist nicht wie der letzte. Jedes Kundengespräche ist eine neue Herausforderung. Somit ist es nicht möglich, dass sich Langeweile oder der Gleichen einschleicht.
Gleichberechtigung
Es wird die Qualifikation in den Fordergrund gestellt und nicht das Geschlecht. Genauso wird die Persönlichkeit hervorgehoben und nicht der Rang. Somit kann ich nichts Gegenteiliges schreiben, außer das es schön wäre, wenn wir mehr Zuwachs an weiblichen Führungskräften hätten. Dies ist aber ein Phänomen, das nicht nur in der Sparkasse Rhein-Haardt zu finden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen profitieren vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen. Gleichzeitig haben die älteren Kollegen die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie alle anderen auch. Fortbildungen, Schulungsmaßnahmen ect sind für alle gedacht und werden auch entsprechend angenommen. Es wird auf die Erfahrung aufgebaut und zeitgemäß gepflegt.
Arbeitsbedingungen
Top! Die Büros sind modern. Die Räume sind hell und einladent. Modernes Designe der Möbel und kultuerelle Einschläge in den Bildern (regionaler Zusammenhang der Filiale). Technisch lassen die Büros auch keinen Wunsch offen. Seit neuestem ist es sogar möglich kurze Erklärvideos dem Kunden abspielen zu lassen. Oder auf unserem iPad schnell und unkompliziert sein OnlineBanking einzurichten. Ganz im Sinne "kwitt" sein ;)
Jedes Beratungszentrum hat ein iPad womit wir für unseren Kunden auch zwischen Tür und Angel kurzer Hand eine Kfz-Versicherung mit zusätzlichen Rabatten berechnen. Ganz menschlich würde ich sagen und nah am Kunden auch. Fair? Sowieso.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein brisantes Thema. Nicht bei der Sparkasse Rhein- Haardt.
Durch die Arbeit im öffentlichen Dienst und einer klaren Stellenbeschreibung ist das Gehalt und die Sozialleistungen klar geregelt. Nichts desto trotz besteht die Möglichkeit durch Weiterbildungen wie nebenberuflichen Studiengängen, seine Qualtifikation verbessern und wird entsprechend entlohnt.
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"Sparkasse, dass ist die Bank, der alten Leute".."langweilig, öde, eingestaubt".." da gibt es ein Schaukelpferd"... Leute, im Ernst. Das ist weit verfehlt. Sogar sehr weit. Die Welt dreht sich durch die Globalisierung, Digitalisierung und Whatsapp ;) schneller und schneller. Und mit ihr die Sparkasse Rhein- Haardt. Ich bin seit 2012 dabei und es hat sich so viel getan, das ich gespannt bin, was noch alles passieren wird. Wir gehen mit der Zeit und das ist nur der Anfang. Unsere Beratungsgespräche sind nicht mehr " der Kunde kommt und will Geld anlegen". Nein! Unsere Beratungsgespräche sind eher viel mehr "mein Kunde kommt und wird persönlich abgeholt aus dem Wartebereich. Er wird begrüßt und erhält ein Getränk seiner Wahl. Er sieht seinen Namen auf meinem PC-Bildschirm in einem grandiosen Leistungsprofil. Und warum? Weil ich mich auf meinen Kunden vorbereitet habe. Weil ich meine beste Leistung für ihn abrufe. Ganz persönlich und individuell. Dem Slogan ganz getreu fair, menschlich, nah"...
Karriere/Weiterbildung
Unabhänig ob man sich für eine Sparkassen interne Weiterbildung sich entscheidete oder losgelöst von der Sparkasse, wird man unterstütz. Die Karrierechancen sind sehr gut und von der jeweiligen Leistung abhängig.