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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Ruf der Sparkasse, die Arbeitsbedingungen und die Leute
-Leistungen
-Gehalt
-TvÖD
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Quereinsteigermöglichkeiten
Alle og Punkte treffen voll zu!
Das Engagement vieler Mitarbeitender ist hoch, und die fachliche Kompetenz im Team bildet eine solide Basis.
Ein paar einzelne sehr herzliche Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führung eher verstaubt und hierarchische Strukturen
- Ausstattung veraltet
- Workshop-Life Balance
- kaum Home-Office
- teilweise Ellenbogenverhalten und durchwachsene Kultur, durch den Verkaufsdruck
Führungskultur: Fehlende Transparenz, mangelnde Neutralität, wenig Wertschätzung und häufig unklare Entscheidungen.
Personal- und Entscheidungsprozesse: Teilweise voreingenommene oder nicht nachvollziehbare Abläufe.
Arbeitsbedingungen: Veraltete, ungepflegte und teilweise defekte Ausstattung; fehlende Modernisierung.
Karrierechancen: Entwicklungsmöglichkeiten werden durch interne Dynamiken oder ungeeignete Führungspersonen eingeschränkt.
Die oberste Führungsriege
Grundsätzlich:
DIE SPARKASSE GIBT SICH LIEBER VIEL MÜHE UNLIEBSAME REZESSIONEN ENTFERNEN ZU LASSEN ALS ETWAS FÜR DIE MITARBEITER ZU MACHEN.
Bei missliebigen Bewertungen wird in der ersten Linie per Anwalt angezweifelt, dass der Autor Mitarbeiter der Sparkasse ist. Es ist regelmäßig zu beabachten wie unliebsame Bewertungen so verschwinden, da kununu diese offline stellt, bis ein Nachweis erbracht wird.Für viele Autoren stellt dies eine massive Hürde da, größtenteils aus Angst um Ihrer Anonymität. Ich selbst habe den Nachweis erbracht weshalb meine ...
Wenig Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovation, mehr Digitalisierung, weniger Macht den RLs!
Modernere und offenere Gestaltung in der Unternehmenskultur und Ausstattung, so wie ein Entgegenkommen in Sachen Kommunikation/Gleichbehandlung und Work-Life Balance würden der Bank gut tun.
Der zentrale Ansatzpunkt liegt eindeutig im Bereich Führung.
Nur wenn Führungspositionen mit fachlich und persönlich geeigneten Personen besetzt werden, können sich Arbeitsklima, Entscheidungsprozesse und die gesamte Unternehmenskultur nachhaltig verbessern. Transparenz, Neutralität und Professionalität müssen aktiv verankert und gelebt werden. Ohne eine grundlegende Veränderung in diesem Bereich bleibt jedes weitere Optimierungspotenzial eingeschränkt.
Darüber hinaus wäre eine Modernisierung der Arbeitsumgebung sowie eine konsequentere Umsetzung digitaler und nachhaltiger Prozesse notwendig, um sowohl Effizienz als auch Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Dringende Modernisierung des Unternehmens in allen Belangen. (Führungsstil, Räumlichkeiten, Technik etc.)
- Abschaffung von Quantitäts-Zielen im Vertrieb
- Faire Bezahlung der PKB
- Ausreichende Personalreserven aufbauen die die Übergangszeit bei Kündigungen überbrücken, so dass die Mehrbelastungen der Mitarbeiter nicht überhand nimmt.
- Wertschätzung nicht nur sagen sondern auch leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein-Haardt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bis zu einer gewissen Ebene stehen die Leute geschlossen zusammen. Aber der obersten Riege ist das nur eine messerstecherei. Jeder will einen Lob vom Vorstand. Es ist unfassbar wie machtbesessen Menschen sein können.
Größtenteils gute Kollegen, aber viel Fluktuation.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist unterschiedlich ausgeprägt. Während einige Kolleginnen und Kollegen gut miteinander kooperieren, gibt es auch Bereiche, in denen Spannungen auftreten – beispielsweise durch interne Rivalitäten oder wenig hilfreiche Verhaltensweisen. Insgesamt besteht hier Verbesserungspotenzial.
Meiner Erfahrung nach, wird auch gerne mal hinter dem Rücken der anderen Geredet und das abteilungsübergreifend.
Man unterstützt und schätzt sich gegenseitig. Wegen der Kollegen geht man gerne zur Arbeit!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein-Haardt ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die oberste Ebene hält gerne Informationen zurück, um sich besser zu fühlen als die anderen. Gerne werden Informationen gezielt manipuliert, um andere schlechter da stehen zu lassen. Bei den „normales“ wird offen kommuniziert und das ist sehr wichtig und gut.
Die wichtigsten Dinge werden ausreichend kommuniziert.
Früher war die Kommunikation transparenter und offener. Heute wird sie als einseitig und wenig dialogorientiert wahrgenommen. Eine konstruktive Feedbackkultur wäre wünschenswert.
Sehr Abteilungsabhängig bzw. von den verantwortlichen Personen. Von sehr bemüht und zuverlässig bis nie erreichbar.
Wenig Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen im Unternehmen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, doch werden diese häufig durch interne Dynamiken oder persönliche Entscheidungen von Führungskräften beeinflusst. In einigen Fällen endet eine berufliche Perspektive nicht aufgrund fehlender Leistung, sondern aufgrund struktureller oder personeller Faktoren innerhalb der Führungsebene. Dadurch wird das Vertrauen in faire Karrierechancen spürbar beeinträchtigt.
Eine transparente, nachvollziehbare Entwicklungskultur wäre notwendig, um Mitarbeitende langfristig zu fördern und zu halten.
Es wird sehr viel geboten.
Es gibt einige Angebote.
Bei Stellenvergabe zeigte es sich dass die Qualifikation ohne entscheidende Bedeutung war. So wurden Bewerber ohne geforderte Qualifikation den qualifizierten Bewerbern vorgezogen. Hier zeigt sich, dass Bemühungen um Fortbildungen teils komplett vergebens sind.
Mein privates berufsbegleitendes Studium wurde nicht gefördert.
Konsequente Förderung von Mitarbeitern sieht anders aus.
Selbst bei internen Aufstiegen werden teils Probezeiten für die künftige Tätigkeit festgelegt.
Seminare konnten regelmäßig besucht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Rhein-Haardt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Rhein-Haardt schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Rhein-Haardt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Rhein-Haardt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sparkasse Rhein-Haardt
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Rhein-Haardt
Branchendurchschnitt: Banken