Nicht familienfreundlich, unfaire Personalentscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Geheimniskrämerei in der Führung, kein Vertrauen bei persönlichen Anliegen
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell in Theorie top, praktisch ist die Flexibilität im Vertrieb massiv von der direkten Führungskraft abhängig
Vorgesetztenverhalten
Direkte Gespräche unterscheiden sich von Gesprächen mit anderen Zuhörern deutlich. Plötzlich ist die Führung kooperativ, im Einzelgespräch besteht Absolutionsanspruch.
Gleichberechtigung
Elternzeit bedeutet Karriereaus, Teilzeit nur bei „niederen“ Aufgaben denkbar, kaum Frauen in Führung
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen Fehlanzeige, Heizung oft nicht ausreichend, Hardware veraltet, Büros „runtergewohnt“
Gehalt/Sozialleistungen
Ok für öffentlichen Dienst, Neueinsteiger werden idR bessergestellt, Nachbesetzungen werden oft schlechter vergütet
Image
Image bei Kunden sicherlich gut, bei Mitarbeitern nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden oft genehmigt und bezahlt, Karriere ist dadurch nicht wahrscheinlicher, oft bleiben hochqualifizierte Mitarbeiter nicht