49 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sparkasse Rottal-Inn Bewertungen
Sparkasse
Rottal-Inn
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rottal-Inn in Eggenfelden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gleicht niedrige Gehaltsleistungen nicht aus.
Work-Life-Balance
Angenehme Gleitzeit-Regelung, hohe Flexibilität in der Zeitgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Förderungen durch den AG, falls Fortbildungen außerhalb der Sparkassenfinanzgruppe gewünscht sind. Abgeschlossene Fortbildungen sind immer in Verbindung mit Wartefristen für eine Gehaltssteigerung verbunden. Der Zeitpunkt für die Gehaltssteigerung wird so lange wie möglich aufgeschoben.
Der finanzielle Mehrwert im Vergleich der Kosten der Fortbildung zahlt sich nicht in der Eingruppierung aus.
Der Sprung in die nächste Etappe in der Gehaltstabelle wird bewusst ausgebremst/aufgeschoben.
Automatisierte Einstufungen laut TVÖD werden als Sondereinstufung seitens AG vermittelt.
Vorgesetztenverhalten
unehrliche Kommunikation in Kombination mit Abteilung Personal.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich, die nächsten Sprünge auf der Gehaltsabrechnung sind zeitfern. Die Eingruppierungen sind marktfern im Vergleich zur örtlichen Konkurrenz.
Sozialleistungen sind gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitgeber mit fairer Bezahlung und guten Karrierechancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Rottal-Inn in Eggenfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber
familiäres Umfeld
Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
gutes Betriebsklima
Image
Image nach außen leider oft schlechter als es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Sowohl unser Vertriebsbereich als auch die Kollegen im intern können die Termine dementsprechend legen. Ein Stern Abzug, da es bei ganz kurzfristigen Änderungen kaum möglich ist noch zu reagieren.
Karriere/Weiterbildung
viel verschiedene Möglichkeiten und alles ist berufsbegleitend möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
TvöD gebunden. Faire Beazahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement im Landkreis sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
sehr familiär und kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es definitiv Unterschiede bei den Führungskräften. Eigene Führungskraft sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Immer wieder Neues!
Kommunikation
Im Team schnelle Kommunikation.
Gleichberechtigung
gleiche Möglichkeiten und Bezahlung für ALLE!!!
Interessante Aufgaben
vielfältige Möglichkeiten und auch Abwechslung durch die verschiedenen Anliegen der Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Lieber nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparkasse Rottal-Inn in Eggenfelden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören Stellen zu streichen und Mitarbeiter besser unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber mit Sicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rottal-Inn in Eggenfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktiver Arbeitgeber mit Zukunft und Sicherheit. Zuverläsig für die Zukunft
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung und Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber, jedoch nur sparkassenbezogene Weiterbildung im Fokus der Personalabteilung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rottal-Inn in Eggenfelden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Weiterempfehlung meinerseits.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rottal-Inn in Eggenfelden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Azubis nicht mehr zu positiven Bewertungen auf kununu beeinflussen ;)
Image
Leider nicht mehr so gut wie früher.
Work-Life-Balance
Gleitzeit nur begrenzt möglich, da Öffnungszeiten beachtet werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es wäre schön, wenn auch andere Weiterbildungen, außerhalb des Sparkassensektors gefördert bzw. bezuschusst werden.
Kollegenzusammenhalt
Variiert je nach Standort der Filiale bzw. je nach Abteilung. In meinem Fall war leider kein Kollegenzusammenhalt vorhanden.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Wie heißt es so schön, Ober sticht Unter.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Arbeitgeber in der Region
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Rottal-Inn in Eggenfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Sozialleistungen, Angebot von Ferienwohnungen in Österreich, Südtirol und am Gardasee, heimatnaher Arbeitsplatz, Homeoffice, Gemeinschaft unter den Kollegen abteilungsübergreifend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zieleingruppierungen könnten, wie bereits beschrieben, in einzelnen Bereichen überdenkt werden.
Image
Leider hat das Image der Bankenwelt in den letzten Jahren sehr gelitten. Die SPK als Arbeitgeber im Landkreis ist gewillt, dieses Image wieder aufzupolieren.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht dem MA eine fast schon "freie" Tageseinteilung - soweit dies der Geschäftsbetrieb natürlich zulässt.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich werden vorrangig die Fortbildungsmöglichkeiten an der SPK-Akademie in Landshut forciert. Abschlüsse wie der Bankfachwirt-S, Sparkassenfachwirt bzw. Sparkassenbetriebswirt werden bevorzugt gefördert! Abschlüsse an IHK, VWA oder der Frankfurt School werden jedoch auch gewürdigt. Es zählt das Engagement und der Wille des MA!
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVÖD-S: gut bis sehr gut, in manchen Bereichen sind die Endeingruppierungen noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorzuheben, nicht selten entwickeln sich echte Freundschaften.
Dies erleichtert die Zusammenarbeit enorm. Diverse Veranstaltungen, angefangen von Betriebsausflügen über Weihnachtsfeiern fördern den Zusammenhalt zusätzlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern, Digitalisierung erhält Einzug ins Unternehmen. Homeoffice wird angeboten.
Kommunikation
Kommunikation ist ok, aber ausbaufähig - wie in jedem Betrieb! Je mehr Instanzen, desto mehr Gefahr besteht bzgl. Informationsverlust.
Interessante Aufgaben
Wenn man Engagement und Willen zeigt, bietet die SPK als Arbeitgeber viele Möglichkeiten auf interessante Arbeitsstellen! Sei es im Vertrieb oder der Produktion oder im Stab.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Am Anfang hui zum Schluss ziemlich pfui
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Sparkasse Rottal-Inn in Eggenfelden abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt eine Party für alle Neulinge, welche von den älteren ausgerichtet wird, bei der das Ziel ist so viel und schnell zu trinken, dass man sich übergeben muss...
- Es findet jedes Jahr eine Fußballturnier unter den Sparkasse statt, bei der eine Disziplin ist, wer den Biertrinkwettbewerb gewinnt.
Ich denke nicht, dass es sinnvoll ist zu lehren viel zu trinken
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildung von jungen karrierehungrigen Mitarbeitern fördern
Arbeitsatmosphäre
Wenn schon ein Kollege kurz vor der Rente sagt: "Ihr jungen Banker tut mir echt so leid, ich würde mir das an eurer Stelle nicht mehr antun" sagt doch schon alles
Karrierechancen
Karriereleiter gleich null in der Sparkasse. Hier muss man warten bis jemand in Rente geht um dann nachzurücken. Gehaltstechnisch ist es unterirdisch im öffentlichen Dienst
Arbeitszeiten
Vom Grundsatz her Gleitzeit, dies kann aber nur realistisch angewendet werden, solange man nicht in einer Geschäftsstelle arbeitet, da man hier nämlich an die Öffnungszeiten gebunden ist
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung ist gut, jedoch die Gehälter nach der Ausbildung sind unterirdisch...
Die Ausbilder
Es wurde die Verkürzung verweigert, da es hieß dass man besondere Herausragenden Leistungen schaffen muss... ein Schnitt von 1,3 in der Berufsschule und der beste in der Zwischenprüfung aus der ganzen Berufsschulklassen war wohl nicht besonders genug, sowie immer gute Noten in den verschiedenen Abteilungen...
Spaßfaktor
gab nur einige Abteilungen in denen es Spaß gemacht hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man hat genügend Zeit zum lernen, da man fast nichts zu tun hat. Wenn man sich extern weiterbilden möchte, wird dies nur gefördert, wenn man sich intern durch einen Sparkassenfachwirt o.Ä. weiterbildet. Ein Bachelorstudiengang, welcher international anerkannt wird ist dort nicht gerne gesehen, weil man dann nicht in den Fesseln der Sparkasse ist
Variation
Im Prinzip das was man als Azubi machen darf/lernt ist in einer Woche erledigt und zieht sich langweilig durch die ganze Ausbildung im Geschäftsstellenbereich. In den internen Abteilungen lernt man etwas mehr und das meiste im Private Banking, da die Leute dort tatsächlich Erfahrung in ihrem tun haben
Respekt
Manche sind nett andere nur auf deren Vorteil aus
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Aktuell einer der besten Arbeitgeber in Rottal-Inn
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rottal-Inn in Arnstorf absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Chillig
Karrierechancen
Man hat welche aber die Dauer ist zu lang
Arbeitszeiten
Gleitzeit aber ist viel zutun
Ausbildungsvergütung
Sie ist super
Die Ausbilder
Nett gibt sich Mühe
Spaßfaktor
Ist schwer die Ausbildung wird viel abverlangt
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslung
Respekt
Jeder gibt Bauch Mühe
Variation
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Als Arbeitgeber sehr zu empfehlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rottal-Inn in Eggenfelden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang, Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters, flexible Arbeitszeit, attraktive Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedes Anführen einer Kritik wäre kleinlich. Gesamtpaket: Sehr guter, empfehlenswerter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Häufigere Interaktion der oberen Führungsebenen mit den „niedrigeren“ Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre zwischen den Kollegen, jedoch verfolgt jeder Mitarbeiter die Ziele der Sparkasse und zieht an einem Strang.
Nie das Gefühl von anderen Mitarbeitern bekommen, „nur“ der Auszubildende zu sein.
Karrierechancen
Tolle Weiterbildungschancen. Fachwirt , Betriebswirt, Kundenberaterlehrgang, IHK-Lehrgänge,...
Viele Weiterbildungen an der eigenen Sparkassen-Akademie.
Sogar dem Wunsch sich extern an Hochschulen weiterzubilden, wird nach Absprache nichts in den Weg gestellt.
Arbeitszeiten
Angemessene Arbeitszeiten. 39 Stundenwoche als Standard. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und Arbeitszeiterfassung mit damit einhergehendem minutengenauem Stundenkonto.
Ausbildungsvergütung
Vergleichbar mit einem Ausbildungsgehalt der gutbezahlten Industrie. Bemerkenswerte Extras wie Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachtsgeld, Corona-Prämie, Betriebliche Altersvorsorge, teilweise Übernahme von Fahrtkosten.
Die Ausbilder
Top Ausbilder! Gefühl, bei Bedarf ein offenes Ohr zu finden. Sehr respektvoller Umgang trotz „freundschaftlicher“ Gesprächsbasis. Kein untergeordnetes Gefühl als Auszubildender.
Spaßfaktor
Macht sehr viel Spaß sowohl im innerbetrieblichen Unterricht als auch im beruflichen Einsatz. Trotzdem kein lächerlicher oder unprofessioneller Eindruck. Seriösität sehr stark spürbar, jedoch auf keinen Fall spießig, wie es das „Bank-Klischee“ vermuten lässt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben abwechslungsreich, umfassend und vielfältig. Auch als Auszubildender bekommt man schon große Verantwortung und damit einhergehendes Vertrauen entgegengebracht.
Variation
Kein Tag wie ein Zweiter. Jeder Tag individuell gestaltet. Langweilig wird ein Arbeitstag in der Sparkasse nur selten.
Respekt
Respekt genießt einen sehr hohen Stellenwert. Mitarbeiter werden unabhängig von der besetzten Position stets mit höchstem Respekt behandelt. Deutliche Hierarchie, jedoch sehr starke gegenseitige Wertschätzung, welche täglich spürbar ist.
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Rottal-Inn durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Sparkasse Rottal-Inn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Rottal-Inn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.