Stoneage Banking - Innovation auf Wiedersehen - oder einfach kurz, das träge, sinkende Schiff -
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial engagiert, wenn man mal einen Job hat ist dieser relativ sicher, pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Trends oder Innovationen erkennbar, die wenigsten der Kollegen sind zufrieden, Hoher Krankenstand, zu viele Zwangsveranstaltungen außerhalb der regulären Arbeitszeiten, eintönige und stupide Aufgabenbereiche selbst in Höheren Positionen im Vertrieb, extremer Verkaufsdruck, Gehälter bieten keinen Spielraum für Verhandlungen, höchste jemals erlebte Fluktuation, ernst der Lage ist nicht wirklich bewusst
Verbesserungsvorschläge
Von der Konkurrenz lernen, ältere Kollegen in gehobenen Positionen gegen Kollegen mit entsprechendem Bildungsstand ersetzen, Mut zur Veränderung aufzeigen, Langfristig planen, ein Stück weg von Tradition und Heile-Welt-Einstellung,
Arbeitsatmosphäre
Das teils freundschaftliche Verhältnis zu Kollegen entspannt die gestresste Grundstimmung, massiver Krankenstand, Druck wächst immer stärker bei schlechter werdender Bezahlung für Nachwuchs, ebenfalls werden auf lange Sicht Arbeitsplätze abgebaut, Outsourcing ist ebenfalls ein Thema, Hohe Fluktuation bei jungen Kollegen und Ausbildungsabbrecher,
Kommunikation
Strenge Hierarchie und lange Wege erschweren Entscheidungen, Kompetenzen schwanken wegen Quereinsteigern sehr stark, Unwichtige Informationen werden überkommuniziert, Wichtige Änderungen nur unzureichend, Oftmals gibt es keine einheitlichen Regelungen
Kollegenzusammenhalt
Stakrer Zusammenhalt was dem steigenden Verkaufsdruck geschuldet ist, alleine kaum Überlebenschancen, Mobbing und Intrigen gehören leider ebenfalls zum Alltag
Work-Life-Balance
Arbeit fordert nicht was sich in Langeweile ausdrückt, Freizeit während und auch nach der Arbeit sind üppig, Frühstückspausen, Zeitung lesen etc.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kompetenzen, Führungsqualitäten schwanken stark, primär ältere Kollegen weclhe sich gegen innovationen wehren und nur über die Betriebszugehörigkeit in entsprechende Positionen befördert wurden
Interessante Aufgaben
Das Gros der Arbeiten könnte ohne weiteres von Hilfskräften erledigt werden, kaum komplexe Aufgabenfelder, eintönig, was zählt ist Absatz, Bedürfnisse des Kunden oft nachrangig, häufige Telefonaktionen und Bestandsaquise, Enges Controlling, Einzelziele und Kontrollanrufe der Vorgesetzten und Bereichsleiter, stupides Abarbeiten von Kontaktlisten etc., sehr regional beschränktes Absatzgebiet,
Gleichberechtigung
Im Gesamten ist die Gleichberechtigung gegeben, Frauen werden trendabhängig zu stark bevorteiligt, Ein bekannter Fall im Konflikt mit islamischen Ex Kollegen,
Umgang mit älteren Kollegen
Der hohe Alterschnitt und die Anzahl an älteren Kollegen ist faktisch unproblematisch
Arbeitsbedingungen
Teils sehr moderne Arbeitsräume, welche durch personelle Fehlplanung oftmals viel zur groß geplant wurden, Anzahl an Beraterzimmern übertrifft die Anzahl an Beratern um ein Vielfaches, Vereinzelt noch sehr alte Stellen, Potentiale werden nur unzureichend genutzt,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert im Vereinswesen und auf Veranstaltungen, Umwelt und Nachhaltigkeit wird nach außen offeriert aber nicht eingehalten, Papierverbrauch weit über dem Branchenschnitt, Führungsebene fährt Fahrzeuge der Oberklasse z.B. Porsche Cayenne Turbo etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier macht sich die personelle Fehlplanung bemerkt, zu viele ältere überbezahlte Kollegen, Stellen werden schlechter bezahlt neu besetzt, Druck auf Mitarbeiter steigt
Image
Kostendruck zwingt zum Umdenken, leider wurde hier in den vergangenen JAhren zu viel falsch gemacht, Einsparungen an jeder Ecke, Personalabbau und Schließung von Vertriebseinheiten, Keine Alleinstellungsmerkmale mehr, wird in der Finanzwelt als veraltet angesehen, Historisch bedingter Kundenstamm schwindet dahin, kaum noch junge Kunden, Volksbanken haben den wandel rechtzeitig erkannt, Reputation im Lebenslauf tendiert gegen null,
Karriere/Weiterbildung
Sehr stark rückläufig, Es werden stets die Sparkasseneigenen Weiterbildungen kommuniziert und aktiv gefördert, Mitarbeiter werden so an die Sparkasse gebunden, da Abschlüsse nicht anerkannt werden, In Sachen Bezahlung belegt unser Haus hintere Plätze, Für Nachwuchskräfte uninteressant, unzählige Schulungen zum Vertrieb, Beratung, Verkauf etc.