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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENLobenswert ist, dass die Arbeitsplätze weitestgehend sicher sind (keine Kurzarbeit o.ä.).
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter relativ schlecht.
Das interne Image ist in den letzten Jahren stark gesunken und viele Kollegen sind unzufrieden mit ihrer Position.
In Konsequenz verlassen vor allem junge, leistungsstarke Kollegen das Unternehmen.
Schade ist, dass der komplette Jahresurlaub am Ende Vorjahres geplant werden muss. Hinzukommt, dass man durch die täglichen Kernarbeitszeiten generell sehr unflexibel ist.
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr starr und nur auf den Verkauf ausgelegt. Externe Weiterbildungen werden nicht anerkannt/ sind unerwünscht.
Der Arbeitgeber setzt diesbezüglich nicht auf
Diversität.
Nach der Ausbildung ist das Gehalt sehr gut, allerdings sind die Gehaltssteigerungen -trotz erheblichem Zahlendruck- minimal.
Die Sozialleistungen sind vollkommen in Ordnung.
Diese Themen sind für das Unternehmen wichtig.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch den hohen Verkaufsdruck gestört, weil „jeder der Beste sein will“.
Die Zielvorgaben steigen jährlich und beeinflussen das Vorgesetztenverhalten negativ.
Die Ausgestaltung der Arbeitsplätze variiert sehr stark. Manche Arbeitsplätze sind sehr modern und hell ausgestattet, wobei andere sehr veraltet sind...
In den wöchentlichen Meetings werden hauptsächlich die Monatszahlen besprochen.
Die Gleichberechtigung ist gegeben, wobei viele höhere Positionen von Männern besetzt sind.
In vielen Positionen sind die Aufgaben sehr starr und die Arbeitsvorgängen sind veraltet.
Prozesse die gut laufen beibehalten.
Durch viele Gerüchte und keine klaren Worte schlechte Stimmung im Unternehmen verbreiten.
Mehr Offenheit gegenüber den Mitarbeitern und vor allem eine stärkere Förderung/mehr Attraktivität, damit die jungen Kollegen nicht kündigen.
Arbeitszeitmodell, Karriereaussichten
Hohe Anforderung an Arbeitsleistung
Keine Verbesserungsvorschläge
Starre Arbeitszeiten.
Ab und an (nachdem man sich gut rechtfertigen kann) darf man dann auch mal etwas früher frei machen.
Aktueller herrscht reger Personalbedarf. Junge Kollegen habe gute und schnelle Möglichkeiten sich zeitnah weiterzubilden um eine bessere Stelle antreten zu können.
Durchschnittsgehalt nach dem Bankentarifvertrag
Dazu kann ich mich nicht negativ äußern. Ich weiß, dass es auf einigen Stellen nicht so einfach ist. Dort wird leider auch nichts von den Vorgesetzten dagegen unternommen.
Durch die permanente Veränderung im digitalen Bereich, haben es ältere Kollegen mit der Umstellung schwer. Leider fehlt auch hier die notwendige Unterstützung.
Es gibt teilweise Stellen die kaum Tageslicht haben und andere wiederum die sehr modern scheinen. Dort wäre eine einheitliche Darstellung und das Einbringen von Mitarbeiterwünschen wünschenswert.
Es ist leider schon ein Kampf einen ordentlichen Bürostuhl zu bekommen.
Die Kommunikation kann in einiger Bereichen deutlich verbessert werden. Oft erfährt man als betroffene Person als Letztes von einer Änderung oder gewisse Arbeitsabläufe werde sehr kurzfristig geändert.
Abwechslungsreiche Arbeit mit großem Aufgabengebiet
Absicherung / Sicherheit des Arbeitsplatzes
Lange Entscheidungswege
Einführung homeoffice
Soziales Engagement
Verkaufen bedeutet alles, der kleine Mitarbeiter zählt nichts solange er keine Zahlen liefert
Geht fairer mit den Mitarbeitern um, senkt den Verkaufsdruck, bildet eure Führungskräfte besser im Bereich Mitarbeiterführung
Teilweise sehr moderner Arbeitsplatz, teilweise sehr veraltet
Wird gut gepflegt damit die Kunden nicht merken was dort los ist
Dank der Kundenunfreundlichen Öffnungszeiten hat wenigstens der Mitarbeiter Freizeit
Eigene Weiterbildungen werden stark unterstützt. Damit bindend ans Unternehmen da diese Abschlüsse anderswo nichts bedeuten
Definitiv unterer Durchschnitt was das Gehalt betrifft. Ansonsten Pensionakasse und VWL
Hohes soziales Engagement zur Imagepflege
Mobbing und Intrigen gehören leider zum Alltag. Grüppchenbildung damit man dem immer größer werdenden Verkaufsdruck stand hält
Das Durchschnittsalter ist sehr hoch im Unternehmen. Teilzeitstellen werden angeboten
Geheimniskrämerei, Mitarbeiter werden einzeln befragt zu anderen, Chefs stehen nicht hinter ihren eigenen Mitarbeitern wenn es hart auf hart kommt
Man hat alles was man braucht
Ist quasi nicht gegeben. Man hält immer alles geheim wenn Änderungen anstehen. Die Mitarbeiter werden als letzte benachrichtigt
Gleichberechtigung ist gut
Durch den Kundenkontakt wird es nie langweilig. Ansonsten nicht allzu anspruchsvolle Aufgaben
Nicht der direkte Vorgesetzte, sondern die mittlere und obere Fuehrungsebene
sicherer arbeitsplatz und pünktliches gehalt
Zunehmender Verkaufsdruck und schwierige Aussichten aufgrund Zinsniveau.
-Tarifvertrag, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Bekanntheitsgrad
Die Auswahl der Führungsverantwortlichkeiten
-Die Bezahlung während der Ausbildung
-Den kollegialen Zusammenhalt in manchen Vertriebsstellen
-Sehr penible Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
-Gut ausgestattete Arbeitsplätze
-Vertrieb und Erreichen von Vertriebszielen stehen vor der Vermittlung von Ausbildungsinhalten
- Langweilige Aufgabenfelder, die sich auch nicht wesentlich erweitern
-Keine talentabhängige Förderung während der Ausbildung
-individuellere Ausbildung, je nach Entwicklung (Erweiterung des Aufgabenbereiches, Übertragung weiterer Kompetenzen, usw.)
- Mitarbeitern mehr Zeit zu Vermittlung von Ausbildungsinhalten zugestehen
-Höhere Wertschätzung gegenüber Auszubildenden
Durch den hohen Zahlendruck, überforderte Führungskräfte und enges Controlling der Angestellten, ist das Betriebsklima nicht sehr rosig, vor allem dann, wenn die Zielerreichung mal nicht 150% ist. Den enormen Zahlendruck bekommt man auch als Azubi zu spüren. Es werden Abschlüsse in Produkten verlangt, die noch nicht vermittelt wurden. Der Krankenstand ist generell sehr hoch, da das Ausüben von Druck durch Vorgesetzte und die permanent stupide Arbeit sehr belastend sein können.
Vor allem ältere Kollegen fühlen sich dem Verkaufsdruck nicht mehr gewachsen.
Sind gegeben, da qualifizierte Mitarbeiter häufig das Unternehmen verlassen. Die Bezahlung ist jedoch, gerade bei jungen Nachwuchskräften, unbefriedigend.
Die Arbeitszeiten sind geregelt und werden per Zeiterfassungsprogramm dokumentiert. Pausenzeiten werden eingehalten und Überstunden sind selten verlangt.
Die Vergütung während der Ausbildung ist noch überdurchschnittlich.
Kritik oder Anregungen der Auszubildenden haben kaum Gewicht. Ausbilder geben teils offen zu, keine Zeit für Vermittlung von Lerninhalten zu haben.
Zum größten Teil sehr nette Kollegen. Spaßfaktor bei den auszuübenden Tätigkeiten nahe Null.
Angeblich wird sehr großen Wert darauf gelegt, dass alle Ausbildungsinhalte umfassend vermittelt werden. In der Realität gibt es bei Fragen keinen Ansprechpartner, da die Vertriebsstellen meist unterbesetzt sind. Dies führt auch dazu, dass man als Azubi nur noch als zusätzliche günstige Arbeitskraft aufgefasst wird. Anspruchsvollere Tätigkeiten mit fortschreitender Ausbildung gibt es nicht. Eigentlich kommen nach ca. 2 Monaten keine neuen Aufgaben hinzu.
Hauptaufgabenbereich ist das Abstempeln von Überweisungen und das Reinigen der SB-Geräte.
Teilnahme an Kundengesprächen wird angeblich ermöglicht, sind in der Realität jedoch ungewünscht und als störend Empfunden. Lernen durch stupides Lesen von Arbeitsanweisungen.
Stark schwankend, je nach Vertriebseinheit. Teilweise entschuldigen sich die Kollegen, dass sie keine Zeit für die Vermittlung von Inhalten haben und bringen Wertschätzung der geleisteten Unterstützung entgegen. Auf anderen Vertriebsstellen wird man als störender Azubi angesehen. Hier wird man gleich scharf kritisiert, wenn man nicht der Erste am Schalter oder Telefon ist, unabhängig davon, ob man gerade, im Gegensatz zu manchen Kollegen, am Arbeiten ist oder nicht .