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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Natürlich ist kein Arbeitgeber perfekt und jeder hat persönliche Ansichten und Erfahrungen. Umso besser finde ich, dass die Sparkasse Saarbücken Herausforderungen erkennt und aktiv daran arbeitet, sich stetig zu verbessern.
Ein sicherer Arbeitsplatz bei einer Arbeitgeberin die ihre Mitarbeitenden fördert und wertschätzt. Hier wird aktiv ab einer guten Unternehmenskultur gearbeitet.
Vertrauensvoll und mitarbeiterfreundlich
Beständigkeit und Engagement
- Möglichkeit der Weiterbildung generell
- Gesprächsbereitschaft und flexibel bei Mitarbeiterwünschen bzl Arbeitseinsatz, Homeoffice etc
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe keine schlechte Beurteilung abzugeben. Wenn dies so wäre würde ich meinen Arbeitsplatz wechseln.
Verbesserungen gibt es immer in der Arbeitswelt, dass ist ein Prozess. Ich fühle mich gut aufgehoben und wenn ich etwas kritisch sehe, kläre ich es .
Nicht jede Abteilung hat die selben Regelung bsp urlaub. Obwohl es derselbe Arbeitgeber ist.
Eingeschränkte Entwicklingsmöglochkeiten. Karriere nur unter besonderen Bedingungen.
Organisation, Personalkonzept alles etwas altmodisch.
Bezahlung nach der Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsabläufe einfacher gestalten, keine Ausnahmen /Staffelungen etc,
der Erfolg von Appel beweist es
- Kommunikation über Änderungen vorab verbessern
Familienfreundlicher müsste Mann sein, einige Kunden dürfen sich zu viel erlauben. Respektloses Verhalten und Beschimpfung der Kunden, für die man nichts kann. Bessere Benicia, Parkplatz oder Essenszulage wie in andern großen Unternehmen.
Pausenzeiten verlängern.
Führungskräfte austauschen
Eine Personalentwicklung sollte integriert werden, bei der man individuell entscheiden kann, welchen Weg man einschlagen möchte. Ein Modell, bei dem man mit allen anderen ausgelernten Azubis durch ein sogenanntes Personalentwicklungskonzept "gepresst" wird, ist nicht mehr zeitgemäß und schreckt viele junge Arbeitnehmer mit Potenzial ab.
Für Auszubildende sollte es die Möglichkeit geben, sich zumindest eine oder zwei Abteilungen außerhalb des Vertriebs anzusehen, um für sich selbst entscheiden zu können, welche Tätigkeiten innerhalb des UN noch interessant sein könnten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Saarbrücken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gutes Miteinander mit Kolleginnen und Kollegen – offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Arbeitsumfeld prägen den Arbeitsalltag.
Die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig, egal ob in der eigenen Einheit oder abteilungsübergreifend.
Ein starkes Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und zusammenhält.
Prima Kollegen
Es wird viel über das Intranet mitgeteilt was aber nicht für jeden wichtig ist. Man sollte es Kategorisieren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Saarbrücken ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
könnte insgesamt besser sein
Abteilung sehr gut. Auf Sparkasse bezogen noch Potenzial nach oben.
Arbeitsanweisungen werden nicht an alle Mitarbeiter weitergeleitet. Nicht alle Mitarbeiter sind auf dem gleichen Kenntnisstand
In den wöchentlichen Meetings werden hauptsächlich die Monatszahlen besprochen.
Die Kommunikation kann in einiger Bereichen deutlich verbessert werden. Oft erfährt man als betroffene Person als Letztes von einer Änderung oder gewisse Arbeitsabläufe werde sehr kurzfristig geändert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für Ältere und Quereinsteiger möglich, jedoch mit viel Weiterbildung verbunden. Ob manchmal ein Learning bei Doing besser wäre sollte man überdenken. Aufgrund von KI ändern sich die Anforderungen ständig. Ein Papier mit einer Note hilft nicht viel. Lernbereitschaft und Engagement eher.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten (Seminare, Lehrgänge,...), die die Sparkasse unterstützt - auch finanziell.
Es werden sehr gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung geboten.
Weiterbildungsmöglickeiten unendlich, ein paar Jährchen und man ist gut dabei
Je nachdem welchen Weg man einschlägt, ist sehr schnell das Ende der Leiter erreicht. Sehr viel Vetternwirtschaft. STARK Politisch orientiert. Mit dem passenden Parteibuch oder der passenden Vorgeschichte geht alles schneller. Teilweise extrem unfair den anderen gegenüber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Saarbrücken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Sparkasse Saarbrücken besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Saarbrücken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Saarbrücken als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Sparkasse Saarbrücken
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sparkasse Saarbrücken
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung