Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
FirmenwagenNatürlich ist kein Arbeitgeber perfekt und jeder hat persönliche Ansichten und Erfahrungen. Umso besser finde ich, dass die Sparkasse Saarbücken Herausforderungen erkennt und aktiv daran arbeitet, sich stetig zu verbessern.
Ein sicherer Arbeitsplatz bei einer Arbeitgeberin die ihre Mitarbeitenden fördert und wertschätzt. Hier wird aktiv ab einer guten Unternehmenskultur gearbeitet.
Vertrauensvoll und mitarbeiterfreundlich
Beständigkeit und Engagement
- Möglichkeit der Weiterbildung generell
- Gesprächsbereitschaft und flexibel bei Mitarbeiterwünschen bzl Arbeitseinsatz, Homeoffice etc
Ich habe keine schlechte Beurteilung abzugeben. Wenn dies so wäre würde ich meinen Arbeitsplatz wechseln.
Verbesserungen gibt es immer in der Arbeitswelt, dass ist ein Prozess. Ich fühle mich gut aufgehoben und wenn ich etwas kritisch sehe, kläre ich es .
Bezahlung nach der Ausbildung
Nicht jede Abteilung hat die selben Regelung bsp urlaub. Obwohl es derselbe Arbeitgeber ist.
Eingeschränkte Entwicklingsmöglochkeiten. Karriere nur unter besonderen Bedingungen.
Organisation, Personalkonzept alles etwas altmodisch.
- Arbeitsabläufe einfacher gestalten, keine Ausnahmen /Staffelungen etc,
der Erfolg von Appel beweist es
- Kommunikation über Änderungen vorab verbessern
Familienfreundlicher müsste Mann sein, einige Kunden dürfen sich zu viel erlauben. Respektloses Verhalten und Beschimpfung der Kunden, für die man nichts kann. Bessere Benicia, Parkplatz oder Essenszulage wie in andern großen Unternehmen.
Pausenzeiten verlängern.
Führungskräfte austauschen
Eine Personalentwicklung sollte integriert werden, bei der man individuell entscheiden kann, welchen Weg man einschlagen möchte. Ein Modell, bei dem man mit allen anderen ausgelernten Azubis durch ein sogenanntes Personalentwicklungskonzept "gepresst" wird, ist nicht mehr zeitgemäß und schreckt viele junge Arbeitnehmer mit Potenzial ab.
Für Auszubildende sollte es die Möglichkeit geben, sich zumindest eine oder zwei Abteilungen außerhalb des Vertriebs anzusehen, um für sich selbst entscheiden zu können, welche Tätigkeiten innerhalb des UN noch interessant sein könnten.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Saarbrücken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gutes Miteinander mit Kolleginnen und Kollegen – offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Arbeitsumfeld prägen den Arbeitsalltag.
Die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig, egal ob in der eigenen Einheit oder abteilungsübergreifend.
Ein starkes Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und zusammenhält.
Prima Kollegen
Es wird viel über das Intranet mitgeteilt was aber nicht für jeden wichtig ist. Man sollte es Kategorisieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Saarbrücken ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
könnte insgesamt besser sein
Abteilung sehr gut. Auf Sparkasse bezogen noch Potenzial nach oben.
Arbeitsanweisungen werden nicht an alle Mitarbeiter weitergeleitet. Nicht alle Mitarbeiter sind auf dem gleichen Kenntnisstand
In den wöchentlichen Meetings werden hauptsächlich die Monatszahlen besprochen.
Die Kommunikation kann in einiger Bereichen deutlich verbessert werden. Oft erfährt man als betroffene Person als Letztes von einer Änderung oder gewisse Arbeitsabläufe werde sehr kurzfristig geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für Ältere und Quereinsteiger möglich, jedoch mit viel Weiterbildung verbunden. Ob manchmal ein Learning bei Doing besser wäre sollte man überdenken. Aufgrund von KI ändern sich die Anforderungen ständig. Ein Papier mit einer Note hilft nicht viel. Lernbereitschaft und Engagement eher.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten (Seminare, Lehrgänge,...), die die Sparkasse unterstützt - auch finanziell.
Es werden sehr gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung geboten.
Weiterbildungsmöglickeiten unendlich, ein paar Jährchen und man ist gut dabei
Je nachdem welchen Weg man einschlägt, ist sehr schnell das Ende der Leiter erreicht. Sehr viel Vetternwirtschaft. STARK Politisch orientiert. Mit dem passenden Parteibuch oder der passenden Vorgeschichte geht alles schneller. Teilweise extrem unfair den anderen gegenüber.
