Veraltete Unternehmensstruktur
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Lobenswert ist, dass die Arbeitsplätze weitestgehend sicher sind (keine Kurzarbeit o.ä.).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter relativ schlecht.
Image
Das interne Image ist in den letzten Jahren stark gesunken und viele Kollegen sind unzufrieden mit ihrer Position.
In Konsequenz verlassen vor allem junge, leistungsstarke Kollegen das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Schade ist, dass der komplette Jahresurlaub am Ende Vorjahres geplant werden muss. Hinzukommt, dass man durch die täglichen Kernarbeitszeiten generell sehr unflexibel ist.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr starr und nur auf den Verkauf ausgelegt. Externe Weiterbildungen werden nicht anerkannt/ sind unerwünscht.
Der Arbeitgeber setzt diesbezüglich nicht auf
Diversität.
Gehalt/Benefits
Nach der Ausbildung ist das Gehalt sehr gut, allerdings sind die Gehaltssteigerungen -trotz erheblichem Zahlendruck- minimal.
Die Sozialleistungen sind vollkommen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Themen sind für das Unternehmen wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch den hohen Verkaufsdruck gestört, weil „jeder der Beste sein will“.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielvorgaben steigen jährlich und beeinflussen das Vorgesetztenverhalten negativ.
Arbeitsbedingungen
Die Ausgestaltung der Arbeitsplätze variiert sehr stark. Manche Arbeitsplätze sind sehr modern und hell ausgestattet, wobei andere sehr veraltet sind...
Kommunikation
In den wöchentlichen Meetings werden hauptsächlich die Monatszahlen besprochen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist gegeben, wobei viele höhere Positionen von Männern besetzt sind.
Interessante Aufgaben
In vielen Positionen sind die Aufgaben sehr starr und die Arbeitsvorgängen sind veraltet.