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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Salem-Heiligenberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Salem-Heiligenberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Salem-Heiligenberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist jederzeit durch gegenseitige Wertschätzung geprägt. Ein offener und konstruktiver Umgang ist gewollt und wird tagtäglich gelebt. Dies nicht nur innerhalb des eigenen Teams, sondern bis ganz oben.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege ohne lange Berichtskette, sowohl von unten nach oben, als auch umgekehrt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als kleines Haus kennt jeder jeden. Die Formulierung "große Familie" wird gerne verwendet, ist aber für dieses Haus keine reine Floskel. Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeit berufliches und privates unter einen Hut zu bekommen ist mehr als gut. Neben der Möglichkeit von mobilem Arbeiten ist auch die arbeitszeitliche Flexibilität mehr als gegeben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte (bis hinauf zum Vorstand) haben stets eine offene Tür und Gehör für Anliegen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem Berufsfeld gibt es interessante Aufgaben und nicht so interessante Aufgaben im jeweiligen Stellenprofil. Der Mix macht es.

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