3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Männliches Führungsgehabe von vorgestern ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büros für Mitarbeiter, E-bike-Leasing nach drei Jahren Wartezeit, hilfsbereite Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ziemlich viel: Bezahlung, Verbesserungsvorschläge machen dürfen, unabhängige Instanzen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte wechseln, Weiterbildung, veraltetes Selbstbild
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte dürfen alles und zwar uneingeschränkt, Regeln NEIN DANKE!
Image
erstaunlich
Work-Life-Balance
Gibt es in der Provinz noch nicht!
Karriere/Weiterbildung
... endet mit 27 !
Gehalt/Sozialleistungen
stark unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Provinz: Gebäude 90' er: erst erhitzen bis mittags, dann abkühlen!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt, jeder für sich!
Umgang mit älteren Kollegen
Irgendwann geht jeder!
Vorgesetztenverhalten
Daneben!
Arbeitsbedingungen
Es gibt auch Büros ohne WLAN!
Kommunikation
Mieserabel!
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte - NÖ!
Interessante Aufgaben
Was heißt "interessante Aufgaben"? MA müssen funktionieren
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Ein guter Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort und die Sicherheit des Jobs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eingestaubte Image sollte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Flexibler und agiler werden in vielen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre mit netten Kollegen.
Work-Life-Balance
Dank neuer Möglichkeiten des mobilen Arbeitens deutlich besser als zuvor.
Karriere/Weiterbildung
Wer gefördert werden möchte und sich zeigt, bekommt auch dementsprechende Möglichkeiten. Dies stagnierte zwar in der Vergangenheit aber kommt nun ins Rollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Sonderzahlungen und zusätzliche Absicherungen für die Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bikeleasing & Co. tragen hierzu bei.
Kollegenzusammenhalt
Wie fast überall im Leben steht und fällt die Stimmung und das eigene Wohlbefinden mit den Menschen um einen herum. Daher guter Zusammenhalt unter den meisten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nett und zuvorkommend, allerdings könnten zur Auffrischung Führungskräfteseminare nicht schaden, um gerade das Sozialverhalten zu stärken.
Arbeitsbedingungen
Der digitale Wandel ist nun auch hier angekommen und verbessert die Arbeitsbedingungen deutlich.
Gleichberechtigung
Kaum bis gar keine Frauen in Führungspositionen bzw. auf höhergruppierten Stellen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich seine Arbeit eigenständig und abwechslungsreich aufteilen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Männerdomäne,veraltet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzzahlungen (nicht das Prämiensystem gemeint), Nähe zum Wohnort, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind mehr als schlecht in ihrer Position. Erhalten hohe Gehalts- und Zusatzzahlungen. Druck wird ausgeübt. Kontrolle im schlechtesten Maße. Abzug von Prämie für sich und Kollegen wenn Qualität z.B. bei Kreditanträgen nicht in Ordnung ist. Latentes Missvertrauen vorhanden. Trotz Dienstvereinbarung Mobiles Arbeiten keine wirklichen Möglichkeiten dazu. Und vieles mehr….
Verbesserungsvorschläge
Ohne Vorstandswechsel (zumindest der Vorsitzende) nichts möglich zu ändern. Männerdomäne seit Jahrzehnten. Es fehlt frisches Denken und Frauen in der Führung/im Vorstand.
Image
Bröckelt immer mehr nach außen. Innen kein gutes Image vorhanden.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nur für diejenigen bestimmt,die bewusst hochgepusht werden sollen
Gehalt/Sozialleistungen
Die jungen Mitarbeiter haben geringe Gehaltsklasse und könnten sich ja über ihre Prämie viel dazu verdienen. Nicht mehr wirklich realisierbar. Daher Frustration und immer mehr kündigen. Woanders gleiche Arbeit aber mehr Einkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum spürbar
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an. Sofern die Kollegen nicht mehr so belastbar sind,werden sie zur Last und man lässt dies auch dann die älteren Kollegen spüren
Vorgesetztenverhalten
Sämtliche Führungskräfte fehlbesetzt. Keiner weiß was Mitarbeiterführung und Motivation bedeutet. Es heißt immer nur: jammert nicht, vergleicht euch nicht, woanders ist es nicht besser
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und Ausstattung
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Nur auf dem Papier. Seit Jahrzehnten werden Frauen nicht wirklich gefördert und unterstützt. Vorstand möchte im Führungskreis lieber unter Männer bleiben. Gibt sogar Führungskräfte die Frauen aus der Abteilung ekeln und versetzen lassen.
Interessante Aufgaben
Kunden sind hin und wieder interessant
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Schaumburg durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Sparkasse Schaumburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Schaumburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.