Sparkasse 

Westerwald-Sieg

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Feedbackkultur, Benefits, nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet an der Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima im Team, menschliche Vorgesetze.

Work-Life-Balance

Kann meine Arbeitszeit so gut wie frei planen. Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bleiben mir keine Wünsche offen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich in viele Richtungen weiterentwickeln. Motivierte Mitarbeiter werden gefördert und die Karriereschritte nach und nach gegangen. Die Leiter hoch fällt man nicht, dafür muss man schon was tun.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird mitgenommen, egal wie alt. Es gehört keiner zum alten Eisen.

Vorgesetztenverhalten

offener Austausch und Feedbacks, selbständiges Arbeiten ohne ständige Kontrolle.

Arbeitsbedingungen

Büro- und Technikausstattung sind auf dem aktuellen Stand der Dinge.

Kommunikation

Das ist einer der optimierungsbedürftigen Punkte. Hier ist noch viel Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

In Sachen Gehalt haben wir das leidige Thema des öffentlichen Dienstes: Lange Entwicklungsphasen bis die endgültige Eingruppierung bzw. Entwicklungsstufe erreicht ist. "Spaß" macht das Gehalt erst ab Mitte 30.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Es gibt ein ausgeklügeltes betriebliches Gesundheitsmanagement, das viele gute Dinge für die Mitarbeiter bietet.

Interessante Aufgaben

Das aktuelle Themenfeld/Aufgabengebiet ist abwechslungsreich. Manche regulatorischen Dinge machen weniger Spaß, müssen aber nun mal sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Probleme dürfen offen kommuniziert werden. Die Sparkasse ist auch sehr interessiert daran interessiert zu einem noch besseren Arbeitgeber zu werden. Maßnahmen hierfür laufen und Mitarbeiter können sich kreativ mit einbringen.
Der Betriebsausflug muss auf jeden Fall beibehalten werden, da dieser sehr zu einem guten Betriebsklima beiträgt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre über alle verschiedenen Teams hinweg könnte besser sein. Allerdings ist die Stimmung in meinem Team sehr gut!

Image

Die Sparkasse hat ein sehr gutes Image in der Region.

Work-Life-Balance

Es herrschen flexible Arbeitszeiten, die im gesunden Rahmen auch ausgelebt werden können. Urlaub wird frühzeitig geplant, sodass man Sicherheit hat.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden sowohl finanziell, als auch durch bezahlte Freistellung gefördert. Man durch die verantwortlichen Mitarbeiter auch auf mögliche Fortbildungen angesprochen.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen und das Gehalt entsprechen dem Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Sparkasse ist gerade auf dem Weg, dass sie immer weiter umweltfreundlicher werden will. (Papiereinsparung durch elektronische Unterschrift etc.)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Förderung bzgl. Weiterbildung könnte für länger bestehende Mitarbeiter optimiert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Technik wird versucht möglichst modern zu halten. Allerdings sind nicht alle Schreibtische höhenverstellbar.

Kommunikation

Bisher war die Kommunikation zwischen mehreren Führungsebenen nicht immer optimal. Das Problem wurde aber erkannt und es wurde eine Verbesserung versprochen.
Die restliche Kommunikation funktioniert gut.

Gleichberechtigung

Es findet keine Benachteiligung von Personengruppen statt. Jeder bekommt die gleichen Chancen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Einstellung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils lange Bearbeitungszeiten und zu viele Hierachiestufen mit kleinlichen Kompetenzstufen. Das passt nicht mehr in die Zeit und zur selbstgewählten Philosophie.

Verbesserungsvorschläge

Der eingeschlagene Weg ist absolut richtig. Hier könnte man selbstbewusster drüber kommunizieren.
Verbesserungspotential sehe ich in der Kommunikation. Hier gibt es besonders intern noch Optimierungsbedarf.
Auch die Anzahl der Führungskräfte steigt immer mehr, während sie in anderen Unternehmen abnimmt. Hier würde ich mal eine kritische Überprüfung anregen, auch in den obersten Ebenen.
Gefühlt könnte auch die strategische Personalplanung optimiert werden. Die oberste Führungsebene geht geschlossen auf die 60 zu und es scheint keine Nachfolgeplanung zu geben oder es wird nicht darüber gesprochen, was ich schade finde.

Arbeitsatmosphäre

Menschlichkeit steht im Vordergrund. Besonders die jüngeren Vorgesetzten pflegen einen guten und lockeren Stil.

Image

Im Geschäftsgebiet ist die Sparkasse als Top-Adresse bekannt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Verständnis bei Vorgesetzten und Kollegen, wenn mal was in der Familie ist. Viel besser geht es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Ich persönlich wurde immer gefördert. Allerdings muss man dafür auch Leistung bringen und sich qualifizieren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte immer höher sein..... Die Sozialleistungen sind top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Sparkasse fördert viele soziale Einrichtungen. Das Thema Nachhaltigkeit wurde früher etwas stiefmütterlich behandelt. Aber jetzt tut sich auch dabei viel. Besser spät als nie.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Durchweg fairer Umgang. Niemand zählt zum "alten Eisen". Viele Pensionäre arbeiten nach ihrem Austritt noch auf eigenen Wunsch in geringerem Umfang weiter. Das zeugt von einem sehr guten Umgang mit den älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich hatte bislang nur sehr gute Vorgesetzte. Leider hört man auch von anderen Kollegen, die es wohl schlechter getroffen haben.

Arbeitsbedingungen

Aktuell finden viele Modernisierungen statt. Es wird massiv investiert. Neue Technik, neue Büroausstattung, viele Gebäude werden modernisiert. Sehr gut.

Kommunikation

Insbesondere die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Niemand fühlt sich richtig dafür zuständig.

Gleichberechtigung

Hier müsste an der Frauenquote in der Führung gearbeitet werden. Auch bei der Besetzung von Führungsposten scheint seit der Fusion der Wohnort der Bewerber eine gewisse Rolle zu spielen, auch wenn immer das Gegenteil behauptet wird.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist die Arbeit nicht mit einem Besuch im Freizeitpark zu vergleichen. Dennoch find ich meinen Job abwechslungsreich und immer wieder gibt es neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weiterbildungen, die Arbeitsatmosphäre und natürlich den Betriebsausflug.

Verbesserungsvorschläge

Noch offenere Kommunikation und schnellere Digitalisierung.

Work-Life-Balance

Für Geschäftsstellenmitarbeiter ist oft kein mobiles arbeiten möglich, da die notwendigen technischen und vorallem personellen Möglichkeiten fehlen. Gleitzeit kann in Anspruch genommen werden, wenn genügend andere Mitarbeiter da sind um den Geschäftsbetrieb offen zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Relativ freie Seminarauswahl und gute Fortbildungsprogramme für potenzialmiatarbeiter.

Gehalt/Benefits

Lange Eingruppierungspfade sind für Nachwuchskräfte oft ein Problem. Dieses ist mittlerweile bekannt und es wird an Verbesserungen gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Herausforderungen werden erkannt und ernst genommen. Eine offene Kommunikation ist vorhanden und die Möglichkeit und die Unterstützung zu Fortbildungen sind gut.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut. Die Führungskräfte versuchen so viel es geht zu Verbessern und anzupassen.

Kommunikation

Kommunikation ist schleppend aber wird verbessert.

Interessante Aufgaben

Selbstständiges arbeiten wird gelebt. Es gibt abwechslungsreiche Stellenangebote und natürlich auch welche, die nicht ganz so vielseitig sind, da sie spezifischer sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich werde oft von meinem Führungskräften gelobt und ich möchte dies über den Weg auch mal zurückgeben. Es gibt tolle Mitarbeiterevents, praktisches Fachwissen für den Alltag und viele nützliche Vergünstigungen. Ich bin sehr zufrieden bei meinem Arbeitgeber, wegen der oben genannten Gründe (z.B. der freundschaftliche Umgang unter den Kollegen) und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir wünschen dass unsere Produkte wettbewerbsfähiger wären. Wir überzeugen oft zwar durch Qualität, Service und Freundlichkeit aber die Konditionen sind im Vergleich mit der Konkurrenz oft schlecht (mit Abstand). Das ist tatsächlich das einzige über dass ich mich mal bei der Arbeit ärgere.

Verbesserungsvorschläge

Wir hatten bisher oft Personalmangel aber mein Arbeitgeber ist grade aktiv dabei dass zu ändern. Das Ideenmanagement sollte wieder eingeführt werden. Jemand der die Ideen der Mitarbeiter zentral anhört und prüft.

Arbeitsatmosphäre

Die Sparkasse ist fair und belohnt Engagement und Leistung

Image

Die Kunden und ich selbst haben im großen und Ganzen einen sehr guten Eindruck von der Sparkasse. Auf dem Dorf heißt es noch was auf der Bank zu arbeiten. Und wir werden so gut geschult, dass wir bei Kunden und auch bei Bekannten und Freunden ein gutes Image und Wissen vorweisen können.

Work-Life-Balance

Ich kann meine Arbeitszeit außerhalb der Öffnungszeiten völlig frei einteilen und zwischendurch auch was von zuhause oder bei Kunden erledigen. Die 39 Stunden Woche in Vollzeit ist problemlos zu bewältigen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden will kann man schnell und mit Unterstützung der Sparkasse schnell nach oben kommen. Also Motivation wird gefördert und belohnt. Inzwischen werden wir sogar persönlich von den Führungskräften und Vorständen bei Erfolgen beglückwünscht und erhalten teilweise sogar Präsente beim Abschluss.

Gehalt/Benefits

Es gibt sicherlich Banken und Sparkassen die mehr Gehalt und Zuschüsse bezahlen aber ich komme mit dem Geld klar und spare Fahrt-/ oder Pendelkosten wegen der Regionalität. Mehrfahrten werden vergütet. Promotioneinsätze werden vergütet und es gibt ein Zeitprogramm, falls Überstunden aufgebaut werden. Außerhalb der Öffnungszeiten oder an abgesprochen Tagen kann man gleiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Großen und Ganzen wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Für mich ist es das richtige Maß. Man könnte evtl. noch auf Papier und Unterschriften darauf verzichten oder auf digital Unterschriften/ Freigaben umstellen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden immer Kurse angeboten für Neuerungen oder für neue Kollegen. Man hilft sich aber auch untereinander ohne Druck.

Vorgesetztenverhalten

Für meine Verhältnisse kein Druck, keine Kontrollfreaks und menschlich. Wenn man sich anstrengt wird es gesehen und honoriert.

Arbeitsbedingungen

Ruhige Umgebung, Große Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Fleecejacken/ Decken im Winter obwohl es noch 19 Grad warm ist bzw. bei Sonnenstrahlen auch wärmer, wir haben alles an Büroausstattung was man braucht. Es gibt zwar hin und wieder mal technische Störungen aber ich denke, dass kann kein Arbeitgeber verhindern vor allem bei den hohen Sicherheitsstandards.

Kommunikation

Es gibt ein Online Information System das oft übervoll ist aber auf den Info Veranstaltungen bekommt man alles mit. Spätestens durch die Kollegen oder Führungskräfte.

Gleichberechtigung

Ich habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt.

Interessante Aufgaben

Die Beratung ohne Provisionsbasis ist ehrlich und ganzheitlich. Die Kunden merken, dass man nichts verkaufen will sondern helfen und unterstützen möchte.

Verbesserungsvorschläge

offenere Kommunikation durch den Vorstand, flächendeckende IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung.

Work-Life-Balance

Variable Arbeitszeiten ermöglicht viele Spielraum.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie überall…es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte. Manche sind modern, manche noch in der „alten“ Welt.

Gehalt/Benefits

TVÖD Gehalt, Zusatzgehälter, Altersvorsorge

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlich, vertrauenswürdig, kontinuierlich!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise mangelnde Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation von "oben" nach "unten". Vielleicht sollte man den Marktfolgebereichen nochmal vermitteln, dass sie eigentlich der "Dienstleister" des Vertriebs sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre sehe ich als gut an. Die Teams in sich funktionieren, die Abstimmungen zwischen Stab und Vertrieb laufen manchmal mit etwas Sand im Getriebe.

Image

Wenn's um Geld geht, Sparkasse! Der Slogan steht für mich immer noch ganz oben, insbesondere in unserer ländlichen Gegend ist die Sparkasse in jeder Hinsicht (auch sozial) ein wichtiger Partner für Kunden und Vereine.

Work-Life-Balance

Feste Kernarbeitszeiten, darüber hinaus Gleitzeit, auch mit zwei Kindern lässt sich der Alltag gut organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es viele. Wer etwas erreichen möchte, kann dies tun. Allerdings braucht es Zeit um die Karriereleiter hinauf zu Klettern.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach dem TVÖD, reich wird man hierdurch nicht. Zusätzlich gibt es aber eine Zusatzversorgungskasse für die Rentenaufbesserung, die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, Fitness-Programme, Jobrad, etc. Alles in allem ein guter Lohn mit festen Arbeitszeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein etwas "papierloseres" Büro wäre wünschenswert. Ansonsten fördert die Sparkasse nachhaltige Projekte und auch im Vertrieb wird auf nachhaltige Anlagelösungen hingewiesen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Grunde unterstützt man, wo man kann. Persönlich finde ich jedoch, dass man heute mit 60+ nicht mehr als "alt" gilt und sich auch technischem Neuerungen nicht verweigern darf.

Vorgesetztenverhalten

Im Beratungscenter stimmt die Atmosphäre absolut. Es wird nicht unbegründet kritisiert, sondern eher nach Lösungen gesucht. Gute Leistungen werden gelobt und gewürdigt. Ein Stern Abzug für die oberste Führungsetage, diese bekommt man selten zu Gesicht und hat teilweise das Gefühl, dass die Entfernung zum Vertrieb im Beratungscenter doch größer geworden ist.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist gefühlt etwas in die Jahre gekommen. Neue Programme versprechen nicht unbedingt Verbesserungen. Wer privat technisch auf der Höhe der Zeit ist, weiß, dass es besser geht.

Kommunikation

Informationen und Neuerungen werden eher zögerlich verteilt. Oft gilt: nur wer aktiv nach Informationen sucht, wird fündig.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich sehe ich keine Benachteiligung bei der Vergabe von Stellen. Man hört jedoch immer mal wieder, dass sich der Wiedereinstieg nach der Elternzeit unflexibel gestaltet.

Interessante Aufgaben

Quasi jeder Tag bringt bringt Neues mit sich. Kein Tag und Kunde gleicht dem anderen, hinzu kommen immer wieder rechtliche und wirtschaftliche Veränderungen.